「盗む」ことにならないように共有する

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旧正月の休暇の1週間前、ベトナム体育局は文化スポーツ観光省から、国家体操チームのスキャンダルへの対応の遅さについて警告と批判を受けました。これは2023年末から2024年新年にかけてベトナムスポーツ界に残る汚点であり、いまだに消えていません。

しかし、これは単なる経営ミスの悲しい話ではありません。別の視点から見ると、選手がコーチとボーナスを分け合うという話は、スポーツ業界内外の人々に考えさせる「暗黙のルール」のようなもので、分け合うことと「盗むこと」の間には微妙な境界線があるのです。

VTCニュースの取材に対し、あるコーチが、地元支部の功績表彰式で企業賞のリストから漏れてしまったという、胸が張り裂けるような記憶を語った。このコーチは、自身が代表チームのメンバーであったにもかかわらず、指導部から国家規定に基づいた表彰状と褒賞を受け取った以外、生徒が国際大会で優秀な成績を収めても、何の形でも認められなかった。

選手たちは、幼い頃から長年指導してくれたコーチに、個人ボーナスを寄付したいと申し出た。しかし、コーチは断固として拒否した。

おそらく他の多くのスポーツでも、教師と生徒のボーナス分配に関するいわゆる「暗黙のルール」は、このようにして形成されているのでしょう。コーチの仕事は静かな献身とみなされ、称賛されても、主役である選手ほどは評価されません。それも当然のことです。

多くの場合、コーチは選手にお金を分け合うように求めません。これは失礼であり、ルール違反でもあります。しかし、生徒たちは先生とお金を分け合いたいと願っています。感謝の気持ちを表すために、贈り物を返すことを選ぶのです。この「暗黙のルール」は、楽しい物語となり、誰もが心地よく感じます。

どんなスポーツでも、成功を収めるには、選手を支えるチーム全体の協力が必要です。コーチングスタッフ、指導者、ロジスティクススタッフ、そしてトレーニングでは「ブルーチーム」と呼ばれる「物言わぬ」人々までもが協力します。

アスリートのファム・ニュー・フォンさんの物語は、スポーツ業界に賞金の分配に関する「暗黙のルール」について考えさせる。

プロサッカーチームの元広報担当であるT氏（仮名）は、数十万ドンもの年末ボーナスを受け取った時のことを語りました。クラブには他に方法がなかったため、残ったメンバーは「晴天にも雨天にも負けず、選手たちのトレーニングや試合スケジュールに付き添ってくれる」T氏に感謝の気持ちを込めて、お金を出し合うことにしました。

Vリーグの他のクラブでは、コーチと選手が独自のルールを設け、クラブの経営陣やスポンサーから勝利ごとに支給されるボーナスを、ロジスティクスや事務スタッフへの感謝の気持ちとして積み立てています。これは自主的な基金です。

分配が歪曲されていなければ、議論の余地はないでしょう。選手が指導者に感謝の意を表したいのは良いことですが、もし感謝しなくても批判されることはありません。しかし、強制という要素が加わると、話は全く異なる展開を見せます。「分配」と「窃盗」の境界線は、お金に対する考え方、感情、そして透明性にあります。

共有が横領に変わるのを防ぐにはどうすればよいでしょうか?

これを解決する方法はただ一つ。「了解済み」で終わらせるのではなく、最初から明確にし、透明性を高めることです。選手には、この「暗黙のルール」に従わないという選択をする権利があります。賞金の正当な所有者である彼らには、決定権がなければなりません。

マイ・フォン

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