タン・ニエン議員が述べたように、政府は国会に社会保険法改正案を提出したばかりです。社会保険の一括脱退政策について、政府は2つの案を提示しました。案1は、法律発効前（2025年7月1日予定）に社会保険料を納付した人のみが脱退対象となり、それ以降に納付した人は脱退が認められないというものです。案2は、納付額の50％までしか脱退が認められないというものです。国会社会委員会は検討報告書の中で、どちらの案にも不合理な点があるとし、政府が引き続き影響を評価し、より明確な政策を提案するよう提言しました。
従業員はビンタイン区社会保険（ホーチミン市）で社会保険の脱退手続きを完了します。
討論会で発言したヴオン・ディン・フエ国会議長は、社会保険の一時脱退政策は従業員にとって最も懸念される問題であると同時に、最も困難な問題でもあることを認めた。国会議長によると、社会保険の一時脱退の必要性は現実のものであり、「これを禁止することは不可能」である。国会議長は、従業員を制度に留め、社会保険の一時脱退を制限する政策を策定すべきだと提言した。
良い福利厚生、受け入れます
国会議長の意見に賛同する読者のミン・フン・レー氏は、「社会保険の問題は財政問題であり、行政問題ではない。福利厚生が充実していれば、当然、従業員は社会保険を歓迎するだろう」とコメントした。
しかし、従業員が社会保険料を納め続けることのメリット、特に年金給付については明確に述べられ強調されているにもかかわらず、「社会保険を一括で脱退する」という状況がなぜ依然として社会保険業界を混乱させているのかは明らかです。
ミン・ギアBDは次のように分析しています。「社会保険制度は数年ごとに変更されるため、ほとんどの従業員が一度に退職してしまうという現実に直面しています。例えば、過去20年間の社会保険の納付期間と退職年齢の変更を例に挙げると、以前は女性は25年間納付し、50歳で75%の年金を受給していましたが、その後は納付期間が30年となり、55歳で年金を受給できるようになり、現在は60歳で年金を受給できるようになっています。従業員は将来この制度がどのように変更されるかわからないため、早期退職して一度に年金を受け取り、その後、再就職して最初から支払いをするのが最善策だと考えているのです。こうした考え方は珍しくありません。」
ベ・ンガさんは自身の体験を語り、「人それぞれ事情が違うのに、どうして同じ状況でいられるのでしょうか？私の場合、13年間社会保険に加入していて、あと数年働いて少額の資金を引き出し、退職後の小さな家を建てるつもりでした。しかし、今、保険が頻繁に変更され、混乱しています。途中で会社が変わったら、まだ退職年齢に達しておらず、保険料の支払年数が足りないのではないかと心配です。どうすればいいのでしょうか？」と語りました。
適切なポリシーを待っています!
国会が労働・傷病兵・社会省に対し、従業員が最善の選択を行えるよう、様々な意見を参考にした社会保険政策の策定を継続的に要請しているという情報を受け、サニー・グエン議員は次のように述べた。「強く支持します。優れた政策は、人々が社会保険に加入し続けることを可能にします。脱退するかどうかは、従業員自身の判断に委ねられています。国民は退職時に、長期的な視点を持たずに目先のことだけを考えて社会保険を脱退します。それは、社会保険に加入する頃には通貨が下落し、ほとんど残っていないかもしれないという不安があるからです。ですから、問題は政策であり、社会保険の一時脱退を禁止するかどうかではありません。」 これに対し、クオック・タン議員は次のように述べた。「国会議長の意見に強く賛同します。社会保険の一時脱退を禁止することは不可能ですが、社会保険加入者を引きつけ、維持するための政策が必要です。」
社会保険の一括脱退が話題になっている理由の一つについて、BĐ Han Ngoc氏は「従業員は退職年齢の引き下げを望んでいます。引き下げられなければ、従業員が社会保険を一括脱退する状況は今後も増え続けるのではないかと懸念しています」と見解を述べた。社会保険政策の画期的な進展への期待を表明し、BĐ Thinh QB氏は「従業員が社会保険を一括脱退する理由を明確にし、それを克服する方法を模索した上で、長期的なメリットのある社会保険政策を設計することに集中すべきです」と提言した。
市場メカニズムにおいては、社会保険加入者は自らにとって最適な解決策を選択する権利を有します。したがって、既存の社会保険と競合するために、事業単位の追加を検討することも可能です。
ライ・レ
簡単です。50歳以上の人だけが社会保険を一括で脱退できるようにすることを提案します。
ホン・ディン・ヴィエット
社会保険料は従業員が拠出して積み立てるお金です。年金を受け取りたい人は受け取る、一括で引き出したい人は引き出すなど、人それぞれ考え方は様々です。負担軽減については、給付で調整しています。
ホアン・トゥアン氏
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