政府は、新たな給与制度に関する政令を公布し、行政単位の調整を完了するための期限を設定した。

決議第01/NQ-CP号において、政府は、2024年3月31日までに雇用ポストの構築を完了すること、2024年5月に新しい給与制度を規定する政令を発行すること、2024年第3四半期に地区およびコミューンレベルの行政単位の配置を完了することを要求している。

2024年第3四半期までに、地区およびコミューンレベルの行政単位の配置を完了します。

政府は、給与改革に関する重要な指示を含む、2024年度の社会経済開発計画と国家予算見積もりを実施するための主要な課題と解決策に関する決議01/NQ-CPを発行したばかりです。

決議01/NQ-CPは、2024年が加速と躍進の年であり、2021～2025年の5ヵ年社会経済開発計画を成功裏に実施する上で特に重要な年であることを強調し、重点的に取り組む必要がある12の主要な課題と解決策のグループを提示しています。

第 9 の課題グループでは、政府は、効果的かつ効率的に機能する合理化された機構を継続的に整備し構築し、腐敗、悪徳、浪費、集団利益の防止と撲滅の取り組みをさらに推進し、行政規律と秩序を強化する必要があります。

したがって、政府は、合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて、機関および部の組織と内部機構の配置を抜本的に実施するよう指示しました。

2024年第3四半期までに地区およびコミューンレベルの行政単位の配置を完了し、2025年初頭に各レベル、特にコミューンレベルの党大会に重点を置く。

給与改革を同時並行的に実施し、2024年3月31日までに職位の創出を完了する

2018年5月21日付中央執行委員会の幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号に基づき、給与政策改革を同期的、全面的、効果的に展開、実施する。

2024年3月31日までに国家行政システムにおける幹部、公務員、公務員の職務の構築を完了し、同時に、2024年7月1日から給与政策改革を実施するための根拠として、各省庁、部門、地方、長の責任を明確に定義する。

行政改革プログラムを全面的に効果的に実施し続け、制度改革、機構改革、公務員改革、公共サービス改革、行政手続き改革に重点を置き、デジタル政府に向けた電子政府の構築に重点を置き、国家のデジタル変革を推進する。

国民や企業に役立つオンライン公共サービス配信システムの開発を促進します。

汚職や腐敗行為の防止と撲滅に関する政策と法律を同時並行的に実施する。検査活動の広報と透明性を高める。

（Chinhphu.vn）

ソース: https://baoninhbinh.org.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong/d20240111114221116.htm