ハノイの役人や公務員は「他の地域よりも高い給料をもらう必要がある」

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ホアン・ヴァン・クオン代表は、首都の立地と、より合理化され効率的な組織構造を合わせると、ハノイの公務員の給与は他の地域の何倍も高くなる必要があると述べた。

「首都は特別な都市圏であり、役人や公務員は重要な責任を果たし、地方の問題ではなく国家の問題を解決しなければならないため、給与制度も異なっていなければならない」と、11月10日午後、首都法の改正についてコメントした際に、国立経済大学のホアン・ヴァン・クオン副学長は述べた。

法案草案は、ハノイ市が当該地域に所在する機関、首都の部署、および一部の中央直轄機関の幹部、公務員、公務員のために追加収入を支出することを許可することを提案している。この支出総額は、幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならない。クオン氏によると、この追加額は他の地域と同程度であり、特に目新しいものでも画期的なものでもないという。

「給与基金が0.8倍に増額されただけでは、各個人が受け取る金額はそれほど大きくありません。組織が合理化されれば、ハノイは職員に何倍もの給与を支払うことができるため、改正資本法では追加経費の額に制限を設けないことを提案します」と、代表のホアン・ヴァン・クオン氏は述べた。

これは資本が人材を引きつける手段であり、経営体制の有効性と効率性を高めることに貢献すると彼は信じている。

11月10日の会議で演説するホアン・ヴァン・クオン議員。写真：国会メディア — 11月10日の会議で演説するホアン・ヴァン・クオン議員。写真：*国会メディア*

ファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ省弁護士協会副会長）は、ハノイ市が優秀な人材を惹きつけるためには、収入に関する具体的な仕組みと政策が必要であることに同意した。しかし、彼は、人材の基準を明確に定義し、「求めて与える」という仕組みは避けるべきだと提案した。

「有力者の子女を才能があるとみなして連れてきて海外留学させた後、帰国後に非効率的に働けば、予算は無駄になる」とホア議員は語った。

代表団業務委員会のタ・ティ・イエン副委員長は、ハノイ市の公務員、公務員、公務員の給与基金を、総支出額が基本給基金の0.8倍を超えない範囲で適用することに同意した。しかし、彼女は起草委員会に対し、2024年7月1日からの新給与制度実施に向けたロードマップを綿密に検討し、適切な計画を立てるよう提言した。

女性代表によると、質の高い人材を育成するために、ハノイ市は市の予算を使って主要な国家研修施設に投資するとともに、首都の役人、公務員、公務員、学生に海外留学を許可する必要がある。

首都法案（改正）第17条は、ハノイが首都の分野または産業の発展のために特別な作品、製品、業績、功績、貢献を伴う、優れた能力、高い専門資格、多くの分野での特別な才能、実務経験を持つ人材を誘致できることを規定しています。

これらの人々は、公務員や公務員として選抜・採用され、ハノイ市人民評議会が定める制度や政策を享受する、公共サービス機関で管理職や幹部職に就く契約を締結する、適切な制度や優遇政策のもとで科学技術、医療、教育の分野でさまざまな業務を遂行する契約を締結するなどの優遇措置を受けることになります。

ソン・ハ

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