これは、二代目の地方自治モデルが運用された初期に、多くの省や市の連絡先
ナムディン省（現ニンビン省）月9日生まれ）は、大学の学位を持ち、25年間強制社会保険に加入していると報告した。
政令178/2024に基づく行政単位の配置政策の実施に伴い、5月19日、同政令第7条の規定に定め、7月1日からの早期退職申請をした。申請はコミューン人民委員会によって承認され、書類は省人民委員会に送付され、退職金の審査と確定手続きが行われた。
しかし、6月29日現在、内務省は書面による回答はまだ得られていない。 一方、7月1日からの業務分掌に関する決定によると、アン氏は引き続き人民評議会及び人民委員会の事務所に勤務することになっている。
初期退職の申請は完了しているもの、まだ解決していない場合、7月1日以降も新たな業務が割り当てられている場合、政令178/2024号に基づいて退職できるのでお願いしますか？また、その後も退職を希望する場合、どのような手続きが必要ですか？
内務省は次のように回答した。法令178/2024（法令67/2025で改正および納得）第2条によれば、アン氏は、早期退職の検討条件である行政単位の設定によって直接影響を受けている。
しかし、この制度の制定は内務省が直接決定するものではなく、地方自治体に分散されている。
具体的には、政令第178号第17条および第19条に基づき、幹部、公務員、公務員の早期退職を検討し解決責任を果たすは、幹部を直接管理・雇用する機関または配置期間が長くなることになります。
お問い合わせは、省人民委員会が検討し、正式決定を下す権限を有する機関となります。
したがって、アン氏の場合、内務省からの回答がないことは、彼が退職できないことを意味するのではなく、出来事が完全に解決されていないことを意味する。
内務省は、正しい手続きに従って検討するために、引き続き州の所審議官庁に請願書を送付するよう要請した。
したがって、行政単位の取り決めの影響を受ける幹部は、政令178号および67号の規定に従って早期退職することができます。
「連絡はない規定を定めており、休暇を申請したすべての人が休暇の対象になるわけではありません。幹部や公務員を管理する機関や配置は、休暇を検討する前に、新しい職務の責務と責務を満たしていない人物については含まれた評価と検討を行う必要があります。」と付け加えました。
ユン氏によれば、 政治局は政令178号を公布する前に、公布された政策は、機構の配置と組織によって直接影響を受ける国民の権利を確保する当面、有能な人材を任命させ、職務を果たさない国民を機構から除外しなければならないという要件を定めていたという。
VN（ベトナムネットによると）出典: https://baohaiphongplus.vn/bo-noi-vu-giai-dap-viec-can-bo-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-nhung-chua-duoc-giai-quyet-415759.html
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