最近、 ゲアン省財務局は、ゲアン省各郡・町に対し、過去に郡・町教育訓練局に出向した数百人の幹部・教員に対し、勤続手当および教員手当として支払われた100億ドン以上を徴収するよう求める文書を発行した。さらに、財務局は、規則に違反しているとして、出向教員である専門職員への上記手当の支給を停止するよう要請した。この事件を受け、多くの専門職員、校長、副校長が一斉に学校に戻り、教育活動に従事したいと申し出ている。
ディエンチャウ県（ゲアン省）の教育訓練局の専門家と有能な教師たちがここで働くために動員されました。
ゲアン省では、専門職員不足を理由に、2012年から教員、校長、副校長を各郡教育訓練局の専門職員として異動させている。これらの職員は、給与に加え、勤続手当や研修参加手当を支給される。しかし、2018年、ゲアン省財務局は、省人民委員会の公式通達に基づく優遇手当の支給は、教育管理職に配属された教員への優遇手当の留保に関する首相決定第42号の精神にもはや合致していないと「内部告発」した。首相決定第42号は2015年5月に失効したためである。
最近、ゲアン省教育訓練局はゲアン省人民委員会に文書を送付し、教育訓練局の出向職員は教師であり、授業に参加しているにもかかわらず教師手当が支給されていないという通告を行いました。これは規則に違反しています。手当の削減は、教師である彼らの職務に影響を与え、専門職の昇進や2024年に施行される新しい給与制度にも影響を与えるでしょう。
ゲアン省教育訓練局長タイ・ヴァン・タン氏によると、教育訓練局に派遣されているキャリア職員は、学校現場での経験、専門的・技術的なスキルを備えた優れた管理者であり教師である。彼らに手当が支給されなければ、公務員と公務員の間で不平等が生じ、教育訓練局の人員不足につながり、管理や専門的指導に影響を及ぼすことになる。
ゲアン省教育訓練局は、教育分野の困難克服を支援するため、ゲアン省人民委員会に対し、郡レベルの人民委員会が傘下学校の管理職や教員を教育訓練局に派遣し、中部地域の学校の教員と同様の勤務制度を享受できるよう承認するよう提案した。しかし、現在までゲアン省人民委員会からの最終決定は出ていない。
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