Pression d'un nouvel emploi, de nouvelles tâches
En regardant les personnes assises dans la salle d'attente du Centre de services administratifs du quartier Ben Thanh, réfléchissant aux procédures administratives de plus de 300 pages que Hô-Chi-Minh-Ville vient de publier, un fonctionnaire honnête a confié : « C'est une pression énorme ! ». Les tâches sont nombreuses et nous devons constamment mettre à jour les nouveaux documents et politiques du gouvernement central et d'Hô-Chi-Minh-Ville, tandis que de nombreuses personnes sont encore désorientées par leurs nouveaux postes et responsabilités.
La secrétaire du Comité du Parti du quartier de Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, a reconnu que, dans les premiers jours suivant la réorganisation, la mentalité des cadres et des fonctionnaires était incertaine, principalement en raison de la fragmentation des infrastructures et des changements dans les opérations administratives. Pour résoudre ce problème, le Comité du Parti du quartier a organisé des visites et des encouragements, et a assigné des tâches aux chefs de service afin de comprendre rapidement les réflexions de l'équipe, ce qui lui a permis de réagir rapidement et d'affecter les bonnes personnes aux bonnes tâches.
Dans l'arrondissement de Hiep Binh, certaines lacunes découlant de la pratique ont également été clairement mises en évidence. Le secrétaire du Comité du Parti de l'arrondissement de Hiep Binh, Vu Anh Tuan, a déclaré que, grâce à la compréhension, certains étaient préoccupés par le fait que les postes assignés par leurs supérieurs ne correspondaient pas à leurs compétences antérieures. Le Comité local du Parti a donc décidé de revoir et d'adapter le personnel en conséquence, afin de garantir aux cadres les conditions nécessaires pour valoriser leurs atouts et se sentir en sécurité dans leur engagement.
Outre la pression du travail, de nombreux cadres non professionnels s'inquiètent également de la date de leur départ à la retraite, conformément à la réglementation, après le 31 mai 2026. Si cette mentalité n'est pas rapidement prise en compte, elle affectera la qualité du service rendu à la population. S'appuyant sur la réalité du quartier de Go Vap, le secrétaire du Comité du Parti du quartier, Nguyen Tri Dung, a déclaré que la solidarité et l'unité dans la direction et la gestion, la clarté des missions et la décentralisation sont essentielles pour que les cadres et les fonctionnaires se sentent en sécurité dans leur travail. Parallèlement, il est nécessaire que le Comité du Parti et le gouvernement manifestent leur intérêt, leur reconnaissance et la résolution rapide des difficultés rencontrées par les cadres et les fonctionnaires. Lorsque chacun voit clairement que son rôle et sa position sont respectés et promus, il se sentira en sécurité, continuera à contribuer et à mener à bien les tâches qui lui sont confiées dans le nouveau contexte.
Le renforcement idéologique est une exigence constante.
Afin d'assurer le bon fonctionnement de l'unité administrative à deux niveaux, le Bureau politique et le Secrétariat ont publié la Conclusion 176-KL/TW, ordonnant la mise en œuvre d'un certain nombre de contenus et de tâches clés dans le fonctionnement des organisations de base du parti dans les temps à venir ; la Conclusion 177-KL/TW, relative à la poursuite du renforcement de l'organisation et du fonctionnement de l'unité administrative à deux niveaux pour assurer un fonctionnement harmonieux et efficace. L'accent a notamment été mis sur la formation politique et idéologique des cadres et des fonctionnaires et sur le traitement rapide des problèmes survenant dans le processus d'organisation et de fonctionnement du nouvel appareil.
Hô-Chi-Minh-Ville a concrétisé cette exigence par de nombreuses actions concrètes. Nguyen Thi Hong Tham, directrice adjointe du Département de l'Intérieur de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que la ville avait mis en place des groupes de travail dirigés par des dirigeants de Hô-Chi-Minh-Ville pour mener des enquêtes et des écoutes directes au niveau local. Parmi les exemples typiques, on peut citer la récente séance de travail du président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, dans le quartier de Phu An et les communes et quartiers de la province de Binh Duong (ancien) ; ou les activités de suivi du chef de la délégation de l'Assemblée nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Loi, dans certains quartiers nouvellement créés.
Lors de l'enquête et de la séance de travail, les dirigeants de Hô-Chi-Minh-Ville ont pleinement compris l'importance de comprendre les opinions des fonctionnaires et de mettre rapidement en œuvre leurs recommandations afin que l'équipe puisse travailler sereinement. Dans ce contexte, les comités du Parti et les autorités à tous les échelons ont élaboré de nombreuses solutions pour recueillir rapidement les retours, traiter les recommandations et rassurer l'équipe locale. On constate que dans certaines localités, cet esprit s'est concrétisé par des actions concrètes. Par exemple, le 7 juillet, le quartier de Hiep Binh a récompensé un collectif et 59 personnes ayant directement participé aux travaux de réorganisation des unités administratives. Cette récompense vise à motiver, à créer un soutien spirituel et à encourager l'esprit d'équipe pour surmonter les difficultés. Le quartier de Ben Thanh s'attache également à rénover et à réaménager son siège afin d'offrir un espace de travail optimal aux cadres et aux fonctionnaires.
Dans le quartier de Go Vap, le comité du parti a rapidement organisé des dialogues, publié des règlements de travail et clairement assigné les tâches, aidant les cadres à aborder leurs nouveaux postes en toute confiance. L'attention et la reconnaissance opportunes des responsables du quartier sont considérées comme un facteur clé pour que les cadres se sentent confiants dans leur engagement.
Stabiliser l'idéologie des cadres et des fonctionnaires pendant la période de réorganisation administrative est non seulement une exigence conjoncturelle, mais aussi une base durable pour la construction d'un appareil opérationnel efficace et efficient. Parallèlement, retenir les cadres, en particulier les bons, ne concerne pas seulement le régime, mais surtout le maintien de la confiance et de la sérénité. Par conséquent, chaque organisation du Parti et chaque gouvernement de base doivent promouvoir davantage le rôle exemplaire du dirigeant, faire preuve de transparence dans l'organisation, attribuer clairement les tâches et les évaluer équitablement ; identifier activement les personnes compétentes pour les placer de manière appropriée, encourager et protéger au moment opportun ceux qui osent réfléchir et agir.
* Mme PHAM THI THANH HIEN, Directrice du Département des Affaires intérieures de Hô-Chi-Minh-Ville
(discours lors de la réunion sur la situation socio -économique et les résultats des 6 premiers mois de l'année et les tâches et solutions pour les 6 derniers mois de 2025) :
Organisez un travail qui correspond à vos points forts et qui est pratique pour vos déplacements
Après la fusion des trois provinces et villes, grâce à une compréhension de la réalité et à l'écoute des opinions et des sentiments des cadres et des fonctionnaires, la zone d'activité de Hô Chi Minh-Ville est vaste, les distances de déplacement sont trop importantes et les lieux de travail ne sont pas encore garantis. Ces facteurs compliquent la gestion de la situation familiale des cadres et des fonctionnaires pour leur permettre de se rendre sur leur nouveau lieu de travail. Le Département conseillera le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville afin de comprendre les opinions et les aspirations des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en particulier ceux dont la situation familiale est difficile lors de leurs déplacements entre les localités, et de prendre des dispositions pour résoudre chaque cas spécifique selon leurs souhaits, en fonction de leurs effectifs, de leurs fonctions, de leurs tâches et des conditions de travail de l'unité.
* Mme Nguyen NGOC BAO QUYEN, chef du comité de construction du parti, comité du parti du quartier Hoa Hung, Hô Chi Minh-Ville :
Saisir proactivement l'opinion publique
Le Comité du Parti et le Comité populaire de l'arrondissement ont toujours activement pris en compte l'opinion publique, les pensées et les sentiments des cadres, des fonctionnaires, des employés, des ouvriers et des non-professionnels. Jusqu'à présent, l'idéologie des cadres et des membres du Parti s'est globalement stabilisée, ils se sentent en sécurité dans leur travail et se voient attribuer des emplois, des postes et des environnements de travail adaptés.
Le Comité de construction du Parti conseille également sur la consolidation d'organisations telles que : les groupes d'opinion sociale, les groupes de propagande, les comités directeurs tels que le Comité directeur pour la mise en œuvre des réglementations démocratiques, le Comité directeur 35, etc. pour continuer à saisir les pensées et à refléter les aspirations du peuple, contribuant à l'achèvement des canaux d'information au service du travail de mobilisation de masse.
* Dr. HO NGOC DANG, Académie des Officiels de Ho Chi Minh Ville :
Assurer une vie stable aux cadres et aux fonctionnaires
En réalité, le processus d'innovation organisationnelle implique souvent des changements de postes, de fonctions, de tâches et de pouvoirs. Cela peut facilement engendrer une instabilité psychologique telle que l'anxiété, la désorientation ou des doutes quant à l'avenir. Si elles ne sont pas identifiées et prises en compte à temps, ces manifestations peuvent nuire à l'esprit de travail et réduire l'efficacité des organisations du Parti et de l'appareil d'État.
Pour faire face efficacement à ce problème, il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément un certain nombre de solutions clés, notamment en améliorant l'efficacité de l'éducation politique et idéologique. Il faut appréhender et gérer rapidement les évolutions idéologiques, notamment en établissant des canaux d'information bidirectionnels entre les comités du Parti, les cadres et les membres du Parti ; organiser des dialogues périodiques, écouter et répondre franchement aux préoccupations légitimes. Les signes de fluctuations et d'écarts doivent être identifiés précocement et traités sur la base d'une analyse des arguments, en renforçant le travail idéologique individualisé et en se concentrant sur les cadres. De plus, il est nécessaire de renforcer la discipline du Parti et d'améliorer la qualité de l'équipe ; de résoudre rapidement les problèmes de régime et de politique et d'assurer la stabilité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics touchés par la réorganisation de l'appareil et des frontières administratives.
Source : https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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