Maigrir, réduire les connexions internes
Afin de rationaliser l'organisation et l'appareil du système politique et de garantir son fonctionnement efficace et efficient, conformément à l'esprit de la résolution n° 18 susmentionnée, le Comité populaire de la ville de Tam Ky compte 11 organismes administratifs et 6 unités de service public affiliées (soit 6 organismes et unités en moins) ; 9 organisations sont chargées de missions par le Parti et l'État. Les communes et les arrondissements comptent 85 villages/îlots (soit 24 villages/îlots en moins).
M. Pham Hoang Duc, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de la ville de Tam Ky, a reconnu que le travail de réorganisation et de rationalisation de l'appareil municipal de Tam Ky avait été mené à bien. Les comités du Parti et les autorités à tous les échelons l'ont mis en œuvre avec sérieux, rigueur et dans la bonne direction.
La plupart des agences et unités après la réorganisation et la fusion fonctionnent efficacement, combinant l'innovation organisationnelle avec l'innovation en matière de leadership, la rationalisation du personnel, la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC).
Au Département de la planification et de l'investissement, après avoir examiné et réévalué les fonctions et tâches spécifiques des départements spécialisés, le département a fusionné deux départements ayant des fonctions similaires, laissant sept départements fonctionnels et une unité de service public affiliée.
Selon M. Nguyen Tan Van, directeur adjoint du Département de la planification et de l'investissement, la priorité absolue du département est de planifier les travaux liés à l'élaboration d'un projet de postes et de structure hiérarchique des fonctionnaires dans les départements spécialisés. Il s'agit ensuite de former, de former, d'organiser et d'employer des cadres et des fonctionnaires possédant les qualifications professionnelles requises et aptes à occuper ces postes.
« La répartition et l'affectation du personnel conformément au projet de postes ont été progressivement mises en œuvre, créant ainsi les conditions propices au développement des compétences et des qualifications professionnelles. Le Département a également transféré les postes de 14 fonctionnaires conformément au règlement n° 455 du 28 février 2022 du Comité permanent provincial du Parti, contribuant ainsi à améliorer la qualité des services publics et à prévenir la corruption et les comportements négatifs… », a expliqué M. Van.
Français La directrice du Département des affaires intérieures, Tran Thi Kim Hoa, a déclaré qu'entre juin 2017 et octobre 2024, le Comité populaire provincial a réduit 2 unités organisationnelles et unités affiliées ; les départements et branches ont réduit 34 unités affiliées ; 26 unités organisationnelles administratives sous branches et équivalents ont été réduites ; les Comités populaires de district ont réduit 19 départements. La rationalisation du personnel garantit l'exigence de réduire d'au moins 10 % du personnel d'ici 2021 selon les directives du gouvernement central ; la province continue de rationaliser le personnel d'ici 2026 selon la feuille de route.
Le Comité du Parti du Comité populaire provincial a dressé le bilan des sept années de mise en œuvre de la résolution n° 18 et analysé les réalisations, les insuffisances, les limites et les causes. Sur cette base, le rapport a proposé au Comité directeur du Comité du Parti provincial un plan de réorganisation des structures provinciales et de district pour les prochaines années. Il est prévu qu'après cette réorganisation, le gouvernement provincial réduise de 25 % le nombre de points focaux provinciaux (7/28), d'environ 20 % le nombre de points focaux au sein des agences et unités et de 34 départements spécialisés de district… » – a expliqué Mme Hoa.
Assurer des ressources humaines de qualité
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a estimé qu'après 7 ans de mise en œuvre de la résolution n° 18, celle-ci a contribué à consolider, rationaliser, réduire les points focaux internes, rationaliser la structure et surmonter la duplication des fonctions et des tâches.
Parallèlement, il faut réduire le nombre de chefs et de chefs adjoints, améliorer l’efficacité et l’efficience des agences et des unités ; réorganiser vers une concentration dans un certain nombre de secteurs et de domaines clés dotés d’une bonne autonomie et d’une bonne capacité de gestion.
Avec les résultats obtenus, le Comité permanent du Parti provincial a fait preuve de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique centrale visant à organiser et perfectionner l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.
Pour mettre en œuvre efficacement la rationalisation du système politique de Quang Nam dans la nouvelle situation, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a dirigé de nombreux contenus importants.
Plus précisément, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités et les secteurs à tous les niveaux, en premier lieu les chefs et les dirigeants des agences, des unités et des localités, doivent être exemplaires, proactifs et déterminés dans l'exécution des tâches qui leur sont assignées dans un esprit d'urgence extrême, « courir tout en faisant la queue ».
Lors de la mise en œuvre, Le Van Dung, président du Comité populaire provincial, a souligné que les agences, unités et localités devaient surmonter la nécessité de maintenir le cap et de conserver le personnel, en particulier les chefs de service, et de maintenir la masse salariale. L'objectif ultime de ce dispositif est de rationaliser l'organisation et de réduire la masse salariale. Parallèlement, il faut réorganiser résolument l'équipe de dirigeants et de gestionnaires, de la province à la base, selon la devise « rationalisée, compacte, forte, efficace et efficiente ». Il est donc essentiel de sélectionner du personnel de qualité.
« Les fonctionnaires aux capacités limitées, travaillant sans conviction, manquant d'enthousiasme et de responsabilité, doivent démissionner et être remplacés. Ce n'est qu'alors que l'organisation et l'appareil pourront être réorganisés pour promouvoir l'efficacité et fonctionner efficacement », a déclaré Le Van Dung, président du Comité populaire provincial.
Selon le chef du Comité populaire provincial, en plus des politiques prescrites par le gouvernement central, Quang Nam devrait également avoir des politiques exceptionnelles de la province pour encourager ceux qui peuvent prendre leur retraite ou quitter leur emploi immédiatement.
Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a demandé au Comité du Parti du Comité populaire provincial de diriger et de diriger le Comité populaire provincial et les agences concernées pour mettre en œuvre d'urgence les politiques pour les cadres sujets à réorganisation, assurer une information politique complète, garantir les droits des cadres après réorganisation ; étudier et proposer des politiques provinciales (si nécessaire).
Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a également souligné que cette politique exige rapidité, force, importance, humanité, équité, en liant la politique de rationalisation de la masse salariale au filtrage, à la sélection, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel ; en assurant une corrélation raisonnable entre les sujets, sans désavantager le personnel, les travailleurs soumis à l'arrangement ; en même temps, il est nécessaire de retenir les personnes compétentes.
Français Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a déclaré qu'en application de la résolution n° 18, Quang Nam a supprimé 101 unités dans les agences de conseil et de soutien du Comité provincial du Parti, le Comité du Parti du Bloc des agences provinciales ; les agences relevant du Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques de la province ; le gouvernement provincial ; au niveau du district. 6 393 postes ont été rationalisés dans l'ensemble du système politique (atteignant un taux de réduction de 15 % des postes de fonctionnaires et de 20 % des postes d'employés du secteur public). Pour les unités de la fonction publique, 192 unités ont été supprimées.
Source : https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html
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