Des montres Rolex, 52 mois de salaire ou une montagne d'argent de 2 mètres de haut, voilà les types de bonus « énormes » qui ont retenu l'attention des entreprises asiatiques l'année dernière.
Le mois dernier, le milliardaire Ken Griffin, PDG du fonds spéculatif Citadel (États-Unis), a offert à ses employés un voyage tous frais payés à Tokyo Disneyland. Ce voyage devait célébrer le 30e anniversaire de l'entreprise en 2020 et le 20e anniversaire de Citadel Securities en 2022, mais les célébrations ont été reportées en raison de la pandémie.
Environ 1 200 employés des bureaux Asie- Pacifique des deux entreprises à Hong Kong, Singapour, Sydney, Shanghai, Tokyo et Gurugram ont reçu des billets pour le Tokyo Disney Resort. Ils ont également pu venir en famille assister au concert, avec notamment les prestations de Maroon 5 et du DJ Calvin Harris.
La générosité généreuse de Citadel envers sa branche asiatique n'est pas unique dans la région, car certaines entreprises ont fortement rebondi après la pandémie.
Rolex Paradise Group a offert une prime à ses employés en mars. Photo : Doreen Seah
En mars, Paradise Group (Singapour) a offert des montres Rolex et des lingots d'or suisses à plus de 330 employés. L'entreprise possède plusieurs marques de restauration telles que Paradise Dynasty, Beauty in the Pot et Le Shrimp Ramen.
Dans la vidéo , des employés se dirigent vers une table remplie de montres Rolex, dont des modèles comme la Datejust. Quatre-vingt-dix-huit employés de Paradise Group depuis dix ans ou plus ont reçu ces montres, quel que soit leur poste. C'est la deuxième fois que Paradise Group offre des montres Rolex à ses employés, après une première en 2018.
Parallèlement, les employés ayant travaillé cinq à sept ans ont reçu un lingot d'or suisse de 2,5 grammes, tandis que ceux ayant travaillé huit ou neuf ans ont reçu un lingot d'or de 5 grammes. Les huit autres employés ont reçu des bons de voyage d'une valeur de 5 000 dollars singapouriens (3 675 dollars). Au total, Paradise Group a dépensé près de 2 millions de dollars singapouriens pour ce cadeau.
En janvier dernier, plusieurs entreprises asiatiques avaient fait la une des journaux pour leurs importantes primes ou leurs mesures spéciales à l'approche du Nouvel An lunaire afin de célébrer leurs performances 2022. Par exemple, à Taïwan, la compagnie maritime Evergreen Marine a battu son propre record de prime la plus élevée pour une société cotée en bourse lorsqu'elle a attribué ses résultats 2022 à des employés valant jusqu'à 52 mois de salaire.
Ainsi, la plupart des employés d'Evergreen perçoivent des primes de fin d'année équivalant à 10 à 45 mois de salaire, tandis que celles versées aux plus performants peuvent atteindre 52 mois. Au milieu de l'année dernière, l'entreprise a également accordé des primes semestrielles équivalant à 10 à 12 mois de salaire.
Les employés d'Evergreen reçoivent des primes en espèces en janvier 2023. Photo : SCMP Composite
En janvier, la fête du Nouvel An organisée par le fabricant chinois de grues Henan Mine a été marquée par une montagne de billets de deux mètres de haut. Les employés se sont relayés pour empocher des primes, trois directeurs commerciaux recevant chacun 5 millions de yuans (685 000 dollars).
En outre, plus de 30 personnes ont reçu au moins 1 million de yuans (137 000 dollars). En 2022, malgré l'impact du confinement lié à la pandémie sur l'économie chinoise, la mine du Henan n'a licencié aucun employé et a enregistré un chiffre d'affaires de 9,16 milliards de yuans (près de 1,3 milliard de dollars) en 2022, en hausse de 23 % par rapport à 2021.
Plus récemment, en mai, Singapore Airlines a versé aux employés éligibles environ huit mois de salaire, après avoir enregistré un bénéfice record de 1,16 milliard de dollars singapouriens pour l'exercice 2022-2023. Ce versement comprenait une prime d'intéressement aux bénéfices de 6,65 mois de salaire et une prime supplémentaire de 1,5 mois de salaire. La compagnie aérienne a déclaré que cette prime était « basée sur une formule de prime d'intéressement aux bénéfices annuelle établie de longue date avec le syndicat ».
Phien An ( selon CNA )
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