De nombreux points nouveaux sont inscrits dans la loi révisée sur les syndicats.

Le matin du 27 novembre, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur les syndicats (modifiée) avec 443 voix pour, soit 92,48 % du nombre total de délégués. La loi sur les syndicats (modifiée) entre en vigueur le 1er juillet 2025 et comprend six chapitres et 37 articles, soit quatre articles de plus que la loi actuelle et de nombreux nouveaux points.

Afficher une hiérarchie claire

Dans le rapport du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur la réception, l'explication et la révision du projet de loi sur les syndicats (amendé), Mme Nguyen Thuy Anh, présidente du Comité social, a déclaré que la loi sur les syndicats (amendée) a démontré la politique de pensée innovante dans l'élaboration des lois, garantissant des réglementations claires, substantielles, concises, faciles à comprendre et à mettre en œuvre, suivant de près la réalité.

La loi stipule clairement la nécessité de renforcer la décentralisation et la délégation d'autorité en conjonction avec les tâches et les pouvoirs des entités concernées pour améliorer la capacité de mise en œuvre ; simplifier les procédures administratives ; prescrire uniquement les contenus relevant de l'autorité de l'Assemblée nationale ; charger le gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam de prescrire les contenus détaillés relevant de leur autorité pour les modifier, les compléter et les ajuster rapidement lorsque cela est nécessaire et conformément à la réalité.

La présidente du Comité social, Nguyen Thuy Anh, a présenté un rapport sur la réception, l'explication et la révision du projet de loi révisée sur les syndicats (Photo : TL).

Parallèlement, la loi complète également le droit d'adhérer à des syndicats de base et de les gérer (sans le droit de créer ou de devenir des responsables syndicaux) pour les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam. Elle complète le droit d'adhérer au syndicat vietnamien de l'organisation des employés de l'entreprise ;

En outre, la loi sur les syndicats (modifiée) ajoute également des cas d'exemption, de réduction et de suspension du paiement des cotisations syndicales, et le gouvernement réglementera ces cas après avoir conclu un accord avec la Confédération générale du travail du Vietnam.

La loi sur les syndicats (modifiée) définit clairement quatre niveaux de syndicats. Elle affirme également que le Syndicat vietnamien est la seule organisation représentant les travailleurs au niveau national dans les relations de travail et ajoute un droit de contrôle et de critique sociale à l'égard du syndicat.

Français En ce qui concerne la simplification des procédures administratives, le projet de loi a été révisé dans le sens que lors de l'inspection et de l'examen des contenus directement liés aux droits et intérêts légitimes et légaux des employés et des syndicats, l'agence d'État compétente « a la responsabilité d'inviter les représentants syndicaux à participer » au lieu de la réglementation « doit avoir des représentants syndicaux » ; la suppression de la réglementation « coordination de la supervision » des syndicats avec les agences d'État compétentes ; la modification de la réglementation « Délivrance de documents sur les résultats de la surveillance » en « Notification des résultats de la surveillance » ; la suppression du contenu « et des conclusions et décisions des agences, organisations et individus compétents relatives aux recommandations après la surveillance ».

Maintenir la règle budgétaire des 2 %

Selon le président de la commission sociale de l'Assemblée nationale, depuis la loi sur les syndicats de 1957, le budget des syndicats a été continuellement mis en œuvre, en maintenant la source de revenus de 2 % du budget des syndicats pour prendre soin principalement des travailleurs et assurer les activités du syndicat, démontrant ainsi la supériorité du régime socialiste ;

D'autre part, 75 % du budget du syndicat est utilisé au niveau local pour prendre en charge les syndiqués et les travailleurs. Plus une entreprise compte de travailleurs, plus elle a besoin de fonds pour assurer la protection sociale de ses salariés, notamment pour défendre, représenter et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des syndiqués et des travailleurs.

Résultats de l'adoption de la loi modifiée sur les syndicats (Photo : TL).

Par conséquent, le taux de cotisation syndicale ne dépend pas de la taille de l'entreprise, ni de son nombre de salariés. De plus, la cotisation syndicale est incluse dans les dépenses déductibles pour déterminer le revenu imposable de l'entreprise.

Le président de la commission sociale a déclaré que le maintien du budget de l'Union visait également à encourager les entreprises et les employeurs à être plus responsables envers leurs employés par l'intermédiaire de l'Union. Par conséquent, la commission permanente de l'Assemblée nationale a proposé que l'Assemblée nationale maintienne la réglementation sur le budget de l'Union à 2 %.

La nouvelle loi complète également les réglementations selon lesquelles la Confédération générale du travail du Vietnam doit décentraliser la collecte et la distribution des fonds syndicaux ; la Confédération générale du travail du Vietnam doit promulguer des normes, des régimes de dépenses et la gestion et l'utilisation des finances des syndicats après avoir conclu un accord avec le gouvernement ;

Ajouter la responsabilité de la Confédération générale du travail du Vietnam de rendre compte à l'Assemblée nationale tous les deux ans de la situation des recettes, des dépenses, de la gestion et de l'utilisation des finances syndicales. Parallèlement, ajouter la responsabilité de la Cour des comptes, tous les deux ans, de vérifier la gestion et l'utilisation des finances syndicales et de réaliser des audits ponctuels à la demande de l'Assemblée nationale et de son Comité permanent.

Source : https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html