Avoir une expérience de stage pour être accepté pour... un stage
David Ji, étudiant qui sera diplômé l'année prochaine, postule activement à des stages dans de grandes entreprises technologiques chinoises. Il a réussi l'entretien de stage dans une entreprise prestigieuse, mais n'a pas reçu d'offre officielle. Lorsque David a contacté le service des ressources humaines de l'entreprise, on lui a annoncé que sa candidature avait été rejetée lors de la phase finale.
David se spécialise en communication dans une université chinoise peu connue. C'est peut-être pour cette raison que sa candidature de stage a été rejetée. L'étudiant était déçu : « Sans stage dans une grande entreprise, il me sera très difficile de trouver un bon emploi après l'obtention de mon diplôme. »
Les stages permettent aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle pratique avant l'obtention de leur diplôme. Ils sont désormais considérés comme un atout majeur pour améliorer leurs perspectives d'emploi après l'obtention de leur diplôme. Le marché du travail dans ce pays d'un milliard d'habitants est actuellement très concurrentiel, et la rigueur de la concurrence se fait sentir dès le moment où les étudiants postulent pour un stage.
Les stages dans de grandes entreprises sont une priorité absolue pour les étudiants diplômés. Ces entreprises ont souvent des bureaux dans les grandes villes et offrent de bons salaires et avantages sociaux aux stagiaires.
Cependant, la concurrence pour les stages dans ces entreprises est rude. Selon David, actuellement, les étudiants de première année doivent postuler tôt pour des stages dans des PME afin d'acquérir de l'expérience. Cela leur facilitera l'accès à des stages dans de grandes entreprises par la suite.
Une boucle complexe se dessine : les étudiants qui souhaitent bénéficier d'opportunités de stage doivent avoir... une expérience de stage (Photo d'illustration : SCMP).
La concurrence pour les stages est tout aussi féroce que pour les emplois.
« Les grandes entreprises imposent désormais des normes élevées aux stagiaires. Les étudiants doivent justifier d'une expérience professionnelle antérieure à des postes similaires dans des PME pour avoir la possibilité de faire un stage dans une grande entreprise », a déclaré Duan Yongxue, spécialiste du recrutement dans une agence pour l'emploi.
M. Duan a déclaré que les grandes entreprises contrôlent désormais étroitement leurs ressources, notamment celles consacrées à la formation des employés. Nombre d'entre elles ne souhaitent pas consacrer de ressources à l'accompagnement et exigent des stagiaires qu'ils acquièrent de l'expérience avant de pouvoir commencer à travailler.
De nombreux étudiants chinois ignorent donc totalement ce que sont les vacances d'été. Dès la fin de l'année scolaire, ils envoient leur CV aux entreprises pour postuler à des stages d'été.
Qin, étudiante à l'Université de Communication de Chine, a déclaré avoir du mal à dormir en attendant les réponses des entreprises. Certaines entreprises reçoivent tellement de candidatures de stage qu'elles n'ont pas le temps de répondre à chaque étudiant.
Qin a effectué cinq stages dans différentes entreprises. Elle a déclaré que le processus de sélection actuel est aussi strict que le processus de recrutement officiel. Les stagiaires doivent également passer une sélection de profil, un test de connaissances et un entretien.
David et Qin ont tous deux passé des tests de 2 à 3 heures donnés par des entreprises pour évaluer les qualifications professionnelles des stagiaires, leur QI, leur QE...
Seuls les étudiants ayant obtenu les meilleurs résultats aux tests seront admis à l'entretien. À ce stade, ils devront démontrer une connaissance approfondie de l'entreprise et du poste pour lequel ils souhaitent effectuer un stage.
L'expérience des étudiants est essentielle, car les entreprises souhaitent accueillir des stagiaires possédant déjà une expérience professionnelle afin de pouvoir démarrer rapidement. On se retrouve alors dans une situation délicate : les étudiants souhaitant bénéficier d'un stage doivent posséder… une expérience de stage. Cette situation est source de difficultés pour de nombreux étudiants.
Pour les étudiants chinois d’aujourd’hui, les vacances d’été sont un luxe (Photo d’illustration : SCMP).
Les vacances d’été deviennent un luxe pour les étudiants chinois
Actuellement, de nombreuses grandes entreprises chinoises ne souhaitent pas offrir de stages aux étudiants sans expérience. Les exigences de plus en plus élevées imposées aux stagiaires obligent les étudiants chinois à travailler dur et à subir une forte pression professionnelle avant même l'obtention de leur diplôme.
« Après avoir longtemps cherché à diversifier mes expériences grâce à des stages, lorsque j'ai postulé pour un stage dans une grande entreprise, j'ai découvert que mes expériences précédentes ne leur étaient d'aucune utilité. J'ai eu un choc. Aujourd'hui, même les opportunités de stage sont très compétitives », a déclaré Richard Chan, diplômé en communication.
De nombreux candidats se retrouvent même dans des situations où l'entreprise a sélectionné plusieurs stagiaires sans les annoncer officiellement, souhaitant conserver temporairement les candidats restants en cas de changement de personnel. Ce comportement suscite l'anxiété chez de nombreux étudiants, mais la réponse finale est source de grande déception.
Après avoir dû attendre longtemps et essuyer des déceptions, Richard confie : « Je viens de postuler pour un stage. Pourquoi faut-il qu'ils me créent autant de difficultés ? J'ai été profondément affecté pendant le processus de candidature. J'ai dû attendre longtemps et essuyer des refus décevants. »
Même les étudiants qui bénéficient de stages rencontrent des difficultés. Certains stages durent trop longtemps et impactent leurs études.
David a effectué un stage prolongé dans une grande entreprise technologique. Bien que la nouvelle année scolaire ait déjà commencé, il a dû poursuivre son stage comme promis.
« Ce semestre a été vraiment chaotique. J'étais épuisé, stressé et je me sens encore hanté quand j'y repense. À l'époque, comme l'entreprise m'offrait un poste intéressant, je ne voulais pas laisser passer cette opportunité », a confié David.
Cependant, cet été, la candidature de David à un stage s'est heurtée à des difficultés. Il a été refusé à plusieurs reprises par des entreprises et n'a pas pu effectuer le stage souhaité : spécialiste des opérations de jeu. David a seulement été accepté pour un stage au service des ressources humaines d'une entreprise technologique.
Même si cette expérience de stage n'a pas aidé David dans son orientation de carrière, il a quand même accepté le stage car au moins il avait plus d'expérience de travail dans une grande entreprise.
David ne pouvait pas se permettre de laisser passer ses vacances d'été sans acquérir une expérience de stage qui enrichirait son CV. Pour les étudiants chinois d'aujourd'hui, les vacances d'été sont un luxe, et la pression pour trouver un emploi commence dès leur entrée en fonction.
Selon le SCMP
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
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