
Au cours de l'enquête, la délégation a fourni des instructions détaillées et spécifiques sur le processus de création d'un syndicat de base ; en même temps, elle a répondu aux questions de l'entreprise concernant les procédures de création d'un syndicat de base, l'admission des membres du syndicat, etc.
Lors de l'enquête, un représentant de FANI Import-Export Trading Company Limited a déclaré que la société opère actuellement dans le domaine du commerce électronique, de la fabrication et de la distribution de produits de consommation tels que des mouchoirs, des articles ménagers pour mères et bébés... desservant le marché intérieur.
L'entreprise dispose de deux bureaux de représentation à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville, de trois entrepôts et de deux ateliers de production. Les sites de production et d'exploitation sont organisés conformément aux normes de sécurité du travail, disposent de systèmes de contrôle interne et améliorent et optimisent régulièrement l'efficacité du travail.
Les employés de l'entreprise ont été informés de leurs droits et avantages lors de leur adhésion au syndicat et ont déposé une demande d'adhésion. De son côté, le conseil d'administration souhaite également créer un syndicat afin de mieux prendre soin des employés.
Le vice-président permanent en charge de la Fédération du travail de la ville de Hanoi, Le Dinh Hung, a hautement apprécié la bonne mise en œuvre par l'entreprise des activités visant à prendre soin et à assurer le bien-être des employés et a déclaré qu'il s'agissait d'une prémisse solide pour que le syndicat de l'entreprise fonctionne efficacement juste après sa création.
Le camarade Le Dinh Hung a affirmé que la Fédération du travail de la ville continuera d'accompagner l'entreprise pour établir un syndicat de base et de toujours prêter attention et soutenir le syndicat de base pour bien s'acquitter des fonctions et des tâches qui lui sont assignées.
Source : https://hanoimoi.vn/lien-doan-lao-dong-thanh-pho-k-hao-sat-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-cong-doan-co-so-709541.html
Comment (0)