Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., l'une des premières entreprises à investir dans le parc industriel de Dong Van II (Duy Tien), compte aujourd'hui deux usines employant environ 10 000 personnes. La production n'a cessé de croître, tout comme la demande de main-d'œuvre. Grâce à l'attention des autorités provinciales, du Comité populaire de la ville de Duy Tien et du Comité populaire du district de Thanh Liem, et à l'organisation de conférences de présentation des emplois et de recrutement, Sumi Vietnam a recruté rapidement et efficacement, répondant ainsi aux exigences de l'avancement des commandes. Selon M. Hiroshi Kuroda, directeur général de Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., ces deux dernières années, alors que l'usine du parc industriel de Thanh Liem fonctionnait de manière stable, l'entreprise a continuellement recruté de la main-d'œuvre supplémentaire. Par conséquent, le nombre de travailleurs a augmenté régulièrement au fil des mois. Selon son plan, Sumi Vietnam recrute environ 1 000 personnes pour divers postes. Pour attirer les travailleurs, Sumi Vietnam applique un régime de salaires et de primes conforme à la réglementation et met en place une politique de traitement spécifique. Concrètement, les travailleurs recevront une prime de 5 millions de VND après 6 mois de travail ; ceux qui recrutent des femmes recevront une prime de 3 millions de VND par personne, et ceux qui recrutent des hommes recevront une prime de 2 millions de VND par personne.
Opérant dans le secteur de la fabrication de sacs de supermarché destinés à l'exportation, Casla Joint Stock Company (Parc industriel de Chau Son, ville de Phu Ly) a constamment maintenu un bon taux de croissance ces dernières années. En 2025, avec une forte augmentation des nouvelles commandes et du volume des commandes existantes, Casla ouvrira une nouvelle ligne de production et devra recruter environ 500 travailleurs pour des postes de production et d'inspection directe. Selon le département des ressources humaines de l'entreprise, depuis le début de l'année, l'entreprise a recruté 300 travailleurs et a actuellement besoin d'environ 200 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production. Pour recruter des travailleurs, l'entreprise coopère régulièrement avec le Centre provincial des services pour l'emploi pour publier des informations sur le site web, la page fan et le zalo du centre ; elle participe également aux salons de l'emploi organisés par le centre pour recruter des travailleurs. Parallèlement, Casla augmente également l'affichage des informations de recrutement devant l'usine ; distribue des flyers dans les zones densément peuplées telles que les marchés et les centres commerciaux ; publier des informations de recrutement et des vidéos présentant l'entreprise, les exigences du poste et les avantages sociaux des employés sur les sites de réseaux sociaux, les sites Web de l'entreprise et les sites d'emploi...
Selon l'évaluation du secteur fonctionnel, de nombreuses entreprises ont actuellement des commandes jusqu'à fin 2025, voire jusqu'au premier trimestre 2026. Parallèlement aux investissements dans les machines et les technologies, ainsi qu'au développement de nouvelles lignes de production, les entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, en particulier celles bénéficiant d'investissements directs étrangers, opérant dans les secteurs de l'électronique, de l'informatique, des équipements électriques et de la confection. Afin d'accompagner et de soutenir les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre, le Comité populaire provincial a demandé aux agences fonctionnelles d'élaborer proactivement des plans pour coordonner l'organisation des activités de recrutement des entreprises et de coordonner activement l'organisation de conférences de promotion de l'emploi dans les provinces et les villes, en direct et en ligne. Parallèlement, il convient de veiller à la qualité des informations et de la propagande sur l'environnement, les conditions de travail, le logement, les salaires et les primes des entreprises de la province. Parallèlement, le Centre provincial des services à l'emploi est tenu de se concentrer sur la mise en œuvre efficace des salons de l'emploi dans les districts et les villes afin de renforcer les liens entre les entreprises et les travailleurs.
En tant que pont entre les employeurs et les employés, au cours des 4 premiers mois de 2025, le Centre provincial de services d'emploi a organisé 6 salons de l'emploi ; publié plus de 1 000 nouvelles et articles sur le recrutement de main-d'œuvre sur le site Web et la page de fans du centre... En même temps, il a fourni des conseils d'emploi à plus de 4 000 travailleurs ; a aidé près de 300 entreprises à participer au recrutement de main-d'œuvre sous les formes suivantes : recrutement régulier au centre ; recrutement direct et indirect lors de salons de l'emploi.
Afin d'aider les entreprises à recruter, outre l'organisation efficace de salons de l'emploi et la publication d'informations sur les recrutements sur des pages d'information, le centre communique régulièrement avec les centres d'aide à l'emploi du pays, notamment dans les provinces du Nord, afin d'échanger et de partager des informations et des données sur le marché du travail et de répondre rapidement aux besoins des entreprises et des travailleurs en matière d'adéquation entre l'offre et la demande. Plus précisément, depuis le début de l'année, le centre a organisé des salons de l'emploi en ligne avec plus de dix provinces du Nord, dont Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoï , Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh et Nam Dinh.
Mme Tran Thi Thu Ly, directrice adjointe du Centre provincial de services pour l'emploi
Actuellement, de nombreuses entreprises agrandissent leurs usines, ajoutent des lignes de production et recrutent davantage de main-d'œuvre pour soutenir la production pendant les mois de pointe de fin d'année. Afin d'aider les entreprises à recruter suffisamment de travailleurs, le Centre provincial de services à l'emploi continuera à mener des enquêtes et à recueillir des informations sur le marché du travail dans la province ; à fournir un service de conseil et de présentation des offres d'emploi aux employés et aux employeurs ; à gérer, exploiter et publier régulièrement les annonces de recrutement des entreprises et des employés sur son site web, sa page fan et son espace personnel. Parallèlement, il collaborera étroitement avec les entreprises pour cerner les besoins en recrutement, présenter les offres d'emploi et faciliter les échanges entre employés et employeurs.
Nguyen Oanh
Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
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