Publier des vidéos de licenciement sur TikTok est « extrêmement risqué pour les perspectives d'emploi futures » - Photo : NPR
Depuis la popularité de TikTok, de nombreux utilisateurs s'y sont tournés pour parler de problèmes professionnels, notamment de licenciement. Cependant, c'est une arme à double tranchant comportant de nombreux risques.
Soyez prudent lorsque vous publiez des vidéos de licenciement sur TikTok
En avril 2023, Joni Bonnemort, aujourd'hui âgée de 39 ans et résidant dans l'Utah, aux États-Unis, a publié une vidéo du moment où elle a été licenciée. S'adressant à CNBC , Bonnemort a admis qu'elle utilisait beaucoup TikTok et qu'elle se sentait à l'aise pour parler de son licenciement. Elle considérait cela comme une expérience personnelle.
Bonnemort a déclaré que la réaction des téléspectateurs était « positive à 95 % ». Les gens l'ont soutenue et ont partagé des histoires similaires, et les employeurs ont commencé à demander à voir son CV. « Mon employeur actuel a vu ma vidéo TikTok et m'a contacté pour un entretien », a-t-elle déclaré.
Publier une vidéo d’un licenciement a, d’un côté, le côté positif de recueillir le soutien des spectateurs et, parfois, de tenir les employeurs responsables du traitement injuste des employés.
Cependant, lorsqu'il s'agit d'enregistrer et de partager le tir de quelqu'un d'autre ou le vôtre sur TikTok, les experts en carrière conseillent la prudence.
« Je pense que c’est incroyablement risqué pour l’avenir des emplois », a déclaré Nolan Church, ancien recruteur chez Google et aujourd’hui directeur général de la société de données salariales FairComp.
Les inconvénients l’emportent sur les avantages.
Il y a trois raisons pour lesquelles vous devriez y réfléchir à deux fois avant de publier des vidéos. Premièrement, ce type de publication ne reflète pas toujours une image professionnelle. Vous les publiez souvent à un moment où vous êtes sous le coup de l'émotion.
« Vous êtes anxieux, frustré, plein de ressentiment, en colère, et ce ne sont pas des émotions qui vous aident à prendre de bonnes décisions », explique Phoebe Gavin, coach de carrière.
Vous pouvez toujours créer un message professionnel et mesuré, mais vous risquez d'être très émotif. Se faire licencier est une expérience douloureuse.
« Ce n’est pas bon pour votre réputation professionnelle de publier des vidéos de vous en train de pleurer, d’insulter votre ancien employeur ou de parler de lui de manière très agressive et cruelle, même si ces réactions sont tout à fait raisonnables après ce que vous avez vécu », ajoute Gavin.
« Si le but de la vidéo est de trouver un emploi, il faut bien se présenter », souligne-t-elle.
De plus, publier une vidéo comme celle-ci peut amener les autres à s'interroger sur vos motivations. « On dirait que le but de publier une vidéo comme celle-ci est de signaler que l'entreprise vous a rendu un mauvais service. Vous allez donc vous venger en le faisant savoir au monde entier », explique Gavin.
Même si vous ne le pensez pas, cela donne cette impression. Pour les employeurs, ce n'est pas une bonne image d'un futur employé.
Votre ancien employeur mérite peut-être d'être critiqué pour vous avoir mal traité, mais dans cette situation, vous ne pouvez pas non plus présenter la meilleure image de vous-même en tant que professionnel.
En fin de compte, ce type de vidéo peut nuire à la confiance d'un employeur potentiel. « Si j'apprends qu'un candidat a fait cela, ma première pensée est : va-t-il republier ce que nous avons dit sur les réseaux sociaux ? », explique Church.
Angelina Darrisaw, coach de carrière, fondatrice et PDG de C-Suite Coach, est du même avis.
« Surtout dans un monde virtuel où nous pouvons travailler à distance ou de manière hybride, je dois avoir confiance dans une certaine mesure que les deux parties ont de bonnes intentions, que chaque mot que je dis est officieux », a partagé Darrisaw.
Les gens veulent se sentir à l'aise pour s'exprimer lors des interactions professionnelles. S'ils savent que leurs propos peuvent être utilisés contre eux à l'avenir, les interactions deviennent tendues et intimidantes.
« Personne ne vous fera confiance » s’ils découvrent que vous avez fait ces choses, dit Church.
Source : https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm
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