Au bénéfice des membres
Conscients que la protection de la vie, la représentation et la défense des droits et intérêts légitimes et légaux des membres des syndicats et des travailleurs constituent la mission principale de l'organisation syndicale, les syndicats de tous les niveaux de la province ont, au cours du dernier mandat, coordonné efficacement la mise en œuvre des règles de démocratie de proximité, en travaillant activement avec les responsables des agences, des unités et des entreprises. Chaque année, 100 % des agences, unités du secteur administratif et des services publics organisent des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; 100 % des entreprises publiques et 71,2 % des syndicats de proximité (CĐCS) des entreprises non étatiques organisent des conférences pour les travailleurs, dépassant de 6,2 % l'objectif fixé pour le mandat. Ce faisant, ils instaurent la démocratie, l'égalité et garantissent des intérêts harmonieux pour toutes les parties. Il est encourageant de constater que le dialogue régulier sur le lieu de travail entre les syndicats, les travailleurs et les employeurs se déroule de manière de plus en plus systématique et scientifique . Par le dialogue, nous cherchons à saisir les pensées et aspirations légitimes et à répondre rapidement aux préoccupations, problèmes et recommandations des travailleurs, en minimisant l’apparition de plaintes, d’arrêts de travail collectifs et de conflits du travail complexes.
Au cours du dernier mandat, 1 287 syndicats d'entreprise ont organisé 1 732 dialogues entre employeurs et travailleurs, le taux annuel moyen de syndicats d'entreprise organisant des dialogues a atteint 75 %, dépassant l'objectif du mandat de 15 %.
Promouvant le rôle des syndicats dans la résolution des arrêts de travail collectifs, la Fédération provinciale du travail (FFL) et tous les niveaux de syndicats ont rapidement et activement appréhendé la situation et collaboré avec les organismes compétents pour diffuser, mobiliser, persuader et organiser le dialogue afin de trouver des solutions pour une résolution complète de la situation. 100 % des arrêts de travail ont été résolus de manière satisfaisante. La négociation et la signature de conventions collectives de travail dans les entreprises ont été au cœur des préoccupations de tous les niveaux de syndicats. 106 nouvelles conventions collectives de travail ont été signées, dépassant l'objectif fixé par le Congrès ; le contenu de la convention comporte de nombreuses nouvelles dispositions, plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions de la loi. L'accent a été mis sur le travail d'inspection, d'examen et de supervision du droit du travail. La sécurité et l'hygiène au travail, la prévention des incendies et l'amélioration des conditions et de l'environnement de travail des travailleurs ont été prises en compte et maintenues par tous les niveaux de syndicats.
Afin de prendre soin des syndiqués et des travailleurs, les syndicats de la province, à tous les niveaux, ont fait preuve de nombreux modèles et de méthodes créatives, exerçant une forte influence. Des événements marquants tels que « Têt Sum Vay » et le « Mois des travailleurs » sont devenus des moments forts de l'activité syndicale. Avec pour devise « Aucun syndiqué ni travailleur n'est laissé sans Têt », le syndicat alloue chaque année des fonds de fonctionnement et mobilise des ressources auprès de philanthropes et de la communauté sociale pour aider et prendre soin des travailleurs en difficulté. Il recommande également d'inviter les dirigeants du Parti, de l'État et de la province à visiter les entreprises, à célébrer le Têt et à offrir des cadeaux aux travailleurs. Au cours des cinq dernières années, les syndicats de la province, à tous les niveaux, ont organisé activement des visites et offert 398 422 cadeaux pour un montant total de 177,7 milliards de dongs. Dans le même temps, un soutien mobilisé a permis de construire et de réparer 124 « abris syndicaux » pour un montant total de plus de 4,3 milliards de VND, atteignant 332 % de l'objectif à terme.
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Bien-être des syndiqués et des travailleurs », les syndicats provinciaux ont négocié et signé, au cours des cinq dernières années, 97 nouveaux accords de coopération visant à fournir des produits et services à des prix préférentiels de 5 à 10 % pour leurs membres. Plus de 200 000 personnes ont ainsi pu accéder à ces produits et services préférentiels, pour un bénéfice total de plus de 16,3 milliards de dôngs. Parallèlement, ils ont renforcé la supervision et l'inspection et proposé aux employeurs d'améliorer la qualité des repas servis aux travailleurs. Actuellement, 221 entreprises sur 291 organisent des repas pour 75 745 travailleurs, soit une augmentation de 112 entreprises par rapport au début du mandat. La qualité des repas servis s'améliore progressivement : 155 entreprises sur 221 fournissent un soutien aux repas servis afin de garantir leur qualité, conformément à la conclusion n° 03 de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Français En particulier, pendant l'évolution complexe de la pandémie de COVID-19, les syndicats à tous les niveaux ont pris l'initiative d'accompagner les employeurs dans l'organisation de mesures de prévention et de contrôle de l'épidémie dans les agences et les entreprises afin de garantir la sécurité de la production. Déploiement rapide de programmes de soutien aux travailleurs touchés par la pandémie de COVID-19 pour assurer la publicité et la transparence. Organisation d'activités pour visiter et encourager les forces de première ligne contre l'épidémie ; prise en charge et soutien des membres des syndicats et des travailleurs touchés par l'épidémie pour un montant de 1,63 milliard de VND ; don de 23 346 boîtes de masques, de protections anti-éclaboussures et de certains produits de première nécessité aux syndicats d'entreprises, aux points de contrôle de quarantaine et aux points d'isolement centralisés. La Fédération provinciale du travail a examiné et soutenu 182 travailleurs bénéficiaires de la politique de soutien aux membres des syndicats et aux travailleurs dont les heures de travail ont été réduites ou dont les contrats de travail ont été résiliés en raison de la réduction ou de la réduction des commandes de l'entreprise conformément à la décision n° 6696 de la Confédération générale du travail du Vietnam pour un montant de 198,5 millions de VND.
Les activités ci-dessus ont affirmé le rôle des syndicats en tant que pont entre les travailleurs et les agences, les unités et les entreprises, créant un environnement favorable pour que les membres des syndicats et les travailleurs se sentent en sécurité dans leur travail, leur labeur et leur dévouement.
Empreintes dans le mouvement ouvrier et les activités syndicales
Dès le début du mandat, le Comité permanent et le Comité exécutif de la Fédération provinciale du travail ont élaboré un programme de travail avec des tâches clés et des documents publiés… à déployer à tous les niveaux du syndicat. Dans la direction, la gestion et le fonctionnement, le principe du centralisme démocratique a été appliqué avec rigueur ; de nombreuses innovations, créativité, détermination, rapidité, exhaustivité et précision ont été observées, créant ainsi un changement clair dans le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des activités syndicales.
Il convient de noter que le travail de développement des effectifs syndicaux et de création de syndicats de base a clairement innové dans son approche et sa mise en œuvre, conformément aux dispositions de la Charte du Syndicat vietnamien. Au cours de la législature, la province a créé 135 syndicats de base et a accueilli 55 227 nouveaux membres. Le nombre réel de membres syndicaux a augmenté de 32 401 personnes au cours de la législature (atteignant 180 % de l’objectif fixé par le Congrès).
À ce jour, la Fédération provinciale du travail gère 1 085 syndicats affiliés, totalisant 111 254 adhérents. L'accent a été mis sur la construction d'une organisation syndicale forte et l'amélioration de la qualité des activités syndicales. Chaque année, le taux de syndicalisation à tous les niveaux, accomplissant efficacement ses missions, a atteint et dépassé les objectifs fixés. La formation et le perfectionnement des cadres ont été menés avec souplesse, en mettant l'accent sur le perfectionnement des compétences et de l'expertise des cadres syndicaux. Grâce au programme « Amélioration de la qualité des cadres syndicaux », plus de 50 000 cadres syndicaux ont bénéficié d'une formation et d'un perfectionnement professionnel au cours de la législature (atteignant ainsi l'objectif fixé par le Congrès).
Les syndicats à tous les niveaux, leurs membres, les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers (CNVCLĐ) participent activement à la construction du Parti et à l'édification d'un gouvernement intègre et fort en donnant leur avis sur les documents du Parti et les lois de l'État ; ils participent avec enthousiasme à l'élection des députés à la XVe Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les niveaux pour la législature 2021-2026. Une attention particulière est portée au travail d'introduction et de développement du Parti au sein de la CNVCLĐ.
Français Au cours du dernier mandat, plus de 5 000 membres syndicaux exceptionnels ont été présentés par le Syndicat pour examen d'admission au Comité du Parti, dont près de 4 000 membres ont été admis au Parti (dépassant l'objectif fixé). Les affaires étrangères ont été renforcées, dans le cadre desquelles la Fédération provinciale du travail a intensifié les échanges et la coopération avec les organisations syndicales internationales, en particulier en maintenant la solidarité, l'amitié et la coopération avec l'Union provinciale de Gangwon (Corée) pour étudier, échanger, partager des expériences et des informations sur la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.
L'un des points forts du dernier trimestre a été l'innovation et la créativité dans le lancement et l'organisation de mouvements d'émulation de syndicats à tous les niveaux, qui ont encouragé les syndiqués et les travailleurs à surmonter les difficultés, à promouvoir leur potentiel et leur créativité et à être compétitifs dans la production. Les mouvements les plus marquants sont : « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » ; « Émulation au service de l'industrialisation, de la modernisation de l'agriculture et de la nouvelle construction rurale » ; « Émulation pour l'étude, l'amélioration du niveau d'éducation et des compétences professionnelles des syndiqués et des travailleurs »…
Au cours des cinq dernières années, grâce au mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », plus de 30 000 thèmes et initiatives de salariés ont été mis en œuvre (atteignant 300 % de l'objectif). Parmi eux, 72 auteurs ont reçu le Certificat de Travail Créatif (dépassant 44 % de l'objectif) ; 220 œuvres et produits ont été enregistrés pour mise en œuvre ; près de 20 000 initiatives de syndiqués et de salariés ont participé au programme « 75 000 initiatives et un million d'initiatives pour surmonter les difficultés, être créatifs et déterminés à vaincre la pandémie de COVID-19 », atteignant 182 % de l'objectif fixé par la Confédération générale du travail du Vietnam ; dont 10 125 thèmes et initiatives ont été mis en pratique, atteignant 146 % de l'objectif fixé, bénéficiant ainsi aux entreprises à hauteur de plus de 2 milliards de dongs.
Ninh Binh est l'une des unités phares du pôle d'émulation de la Fédération du travail des neuf provinces du delta du fleuve Rouge et se classe au 18e rang national pour la mise en œuvre du programme. Grâce à ses mouvements d'émulation, elle a contribué à promouvoir la croissance économique et à maintenir la stabilité, la sécurité et l'ordre social dans la province.
Les réalisations du dernier mandat constituent une base solide pour le Syndicat de Ninh Binh, qui entame le nouveau mandat avec de nombreuses ambitions. Dans l'esprit « Innovation – Démocratie – Solidarité – Développement », pour le mandat 2023-2028, promouvant la glorieuse tradition de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale, les syndicats de la province de Ninh Binh, à tous les niveaux, suivent de près les missions politiques de la province. Ils sont déterminés à s'unir, à innover, à créer, à améliorer l'efficacité du mouvement ouvrier et des activités syndicales, à bâtir une organisation syndicale forte et globale, à toujours être un soutien fiable pour les travailleurs, à contribuer à la mise en œuvre réussie de la résolution du 22e Congrès provincial du Parti et à bâtir une patrie de Ninh Binh toujours plus riche, belle et civilisée.
Duong Duc Khanh
Membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam,
Membre du comité provincial du parti, président de la fédération provinciale du travail
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