Poser des questions aux recruteurs : 6 choses à éviter

Lors de tout entretien, poser des questions à l'employeur témoigne non seulement de votre intérêt pour le poste, mais vous aide également à mieux comprendre le poste auquel vous postulez. Cependant, toutes les questions ne sont pas appropriées dans ce cas. Certaines, si vous n'y prêtez pas attention, peuvent involontairement laisser une mauvaise impression, voire réduire vos chances d'être retenu. Alors, quelles questions sont « taboues » aux yeux des employeurs ? Découvrons-les pour éviter les erreurs regrettables !

Báo Long An•09/07/2025

Quelle est la charge de travail attendue dans ce rôle ?

Cette question peut paraître anodine au premier abord, mais elle peut être un signal d'alarme pour les employeurs japonais ou vietnamiens, car vous essayez de déterminer le strict minimum que vous pouvez faire, plutôt que de montrer de l'enthousiasme pour le poste. Les employeurs recherchent des candidats motivés, proactifs et prêts à contribuer, et non des personnes anxieuses quant à leurs capacités.

Une meilleure façon de formuler cette question serait : « Pouvez-vous me dire à quoi ressemble une journée ou une semaine type à ce poste ? » De cette façon, vous manifestez votre intérêt tout en évitant de donner l’impression, à tort, que vous essayez de fuir vos responsabilités.

« Puis-je travailler à domicile quand je le souhaite ? »

Poser cette question directement peut donner l'impression que vous privilégiez le confort aux responsabilités. Cela peut paraître un peu désinvolte et maladroit, surtout si l'entreprise n'a pas clairement défini sa politique de télétravail.

Vous pouvez plutôt demander avec tact : « Avez-vous un horaire de travail flexible ou travaillez-vous à distance ? » ou « L’horaire de travail pour ce poste est-il fixe ou flexible ? » C’est une façon professionnelle de poser la question et cela montre que vous vous souciez du fonctionnement de l’entreprise, et pas seulement de vos intérêts personnels.

« Le manager ici est-il aussi mauvais que ce que les gens disent en ligne ? »

Ce n'est certainement pas une bonne idée lors d'un entretien. Même si vous avez lu des avis négatifs, y répondre directement peut être perçu comme négatif, critique ou irrespectueux. Cela met également le responsable du recrutement dans une position délicate.

Si vous êtes vraiment intéressé par l'environnement de travail ou le style de management, vous pouvez poser la question de manière plus douce, par exemple : « Pourriez-vous nous en dire plus sur la façon dont vous gérez et soutenez les employés de l'équipe ? » C'est une façon polie de poser la question et cela vous aidera à obtenir les informations dont vous avez besoin.

« Combien de temps avant d’être promu ? »

S'il est positif de vouloir progresser, demander trop tôt peut donner l'impression d'être impatient ou de ne pas vraiment s'investir dans son poste actuel. Les employeurs veulent voir que vous êtes prêt à contribuer et à évoluer naturellement au sein de l'entreprise, et non pas à vous précipiter vers un poste supérieur.

Une meilleure façon d'aborder ce sujet est de se demander : « À quoi ressemble généralement l'évolution de carrière dans ce poste ? » Cela montre toujours votre intérêt à progresser, mais de manière plus subtile et réaliste.

« À quoi ressemble le bureau ? »

Même si cette question peut sembler être un moyen de détendre l'atmosphère lors d'un entretien, elle peut en réalité donner l'impression à l'intervieweur que vous êtes plus intéressé par le bureau que par le poste ou par l'opportunité d'évoluer au sein de l'entreprise. De plus, il est trop tôt pour le dire, car on ne vous a même pas encore proposé de poste.

Au lieu de poser directement des questions sur le bureau, vous pouvez demander de manière plus douce et subtile, comme : « Pouvez-vous nous en dire plus sur l'environnement de travail ou la culture de l'entreprise ? », ce qui montre à la fois de l'intérêt et montre que vous vous concentrez sur des choses plus importantes au travail que l'espace physique.

« Qu’est-ce que tu n’aimes pas dans cette entreprise ? »

Même s’il est tout à fait normal de vouloir obtenir une image honnête de l’environnement de travail, formuler la question de cette manière peut donner l’impression que vous créez un drame ou que vous cherchez une excuse pour ne pas participer.

Une façon plus professionnelle de cerner les défis potentiels est de poser des questions telles que « Quels sont les défis actuels de l'équipe ? » ou « Quels sont, selon vous, les défis qu'un nouveau venu pourrait rencontrer à son arrivée ? » Ce genre de questions témoigne de maturité et d'un intérêt sincère, sans mettre le responsable du recrutement mal à l'aise ni l'intimider.

Un entretien n'est pas seulement un moment où l'on vous pose des questions, mais aussi une occasion de les poser à l'employeur. Bien préparer vos questions et vous assurer qu'elles sont pertinentes démontre non seulement votre intérêt sincère pour le poste, mais aussi votre intelligence et votre proactivité. Cela vous permettra de marquer des points et d'augmenter vos chances d'être embauché. Bonne chance !