Le syndicat vietnamien propose que tous les niveaux étudient la possibilité de réduire les heures de travail des employés dans les entreprises à moins de 48 heures par semaine, vers 40 heures, soit l'équivalent du secteur public.
Huit pétitions de travailleurs de tout le pays ont été recueillies par la Confédération générale du travail du Vietnam et soumises aux hauts dirigeants lors du 13e Congrès de la Confédération générale du travail le 3 décembre.
Le syndicat a cité le contenu de la résolution 101 de l'Assemblée nationale publiée en 2019, « chargeant le gouvernement, sur la base de la situation de développement socio-économique , d'étudier et de proposer une réduction des heures normales de travail des salariés à moins de 48 heures par semaine et de faire rapport à l'Assemblée nationale pour examen en temps opportun ».
Cette organisation recommande au gouvernement de confier au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales la présidence et la collaboration avec d'autres ministères et secteurs afin d'étudier prochainement la réduction du temps de travail des travailleurs, garantissant ainsi l'équité avec le secteur administratif de l'État (40 heures). L'objectif est de permettre aux travailleurs de se reposer, de se ressourcer et de prendre soin de leur famille.
Horaires de travail des ouvriers d'une entreprise de confection à Hô-Chi-Minh-Ville, novembre 2023. Photo : Thanh Tung
La loi actuelle stipule que les employés ne doivent pas travailler plus de 8 heures par jour et 48 heures par semaine dans des conditions normales. Les entreprises ont le droit de réguler les horaires de travail par jour ou par semaine, mais doivent en informer les employés. L'État encourage les entreprises à mettre en place une semaine de travail de 40 heures.
Lors d'une discussion de groupe la veille, M. Dang Tuan Vu, président du syndicat de Changshin Company, une entreprise employant 37 000 salariés et la plus importante de Dong Nai , a déclaré que la réduction du temps de travail à 40 heures par semaine répondait au souhait de nombreux salariés. En 2015, le salaire journalier a été progressivement ajusté par la loi pour correspondre au salaire mensuel, et les salariés espéraient réduire leurs heures de travail afin de pouvoir se reposer le week-end, mais jusqu'à présent, cela n'a pas eu lieu.
« Je sais que cette proposition n'est pas nouvelle, mais j'espère toujours que les autorités accorderont plus d'attention à la santé des travailleurs, en plus d'augmenter le salaire minimum régional », a-t-il déclaré.
À l'Assemblée nationale, fin octobre, le délégué Pham Trong Nghia (responsable de la Commission sociale) a exprimé une opinion similaire. Il a cité un décret de 1947 du président Ho Chi Minh stipulant que la durée du travail ne devait pas dépasser 48 heures par semaine et les heures supplémentaires 100 heures par an.
Selon M. Nghia, le pays a accompli de nombreuses avancées en plus de huit décennies, mais les heures de travail des travailleurs du secteur privé n'ont pas diminué, tandis que les heures supplémentaires ont triplé. Depuis 1999, les fonctionnaires travaillent 40 heures par semaine, tandis que le secteur privé a conservé la même durée de 48 heures après de nombreux amendements au Code du travail.
Selon les statistiques 2019 du Département de la Sécurité du Travail, le Vietnam affiche l'un des temps de travail les plus longs d'Asie du Sud-Est, tandis que le nombre de jours fériés y est parmi les plus faibles. Plus précisément, la durée moyenne du travail des Vietnamiens sur une année est d'environ 2 320 heures, inférieure à celle des Philippines, de la Malaisie et de la Thaïlande, et supérieure à celle de Singapour, de l'Indonésie, du Laos et du Cambodge.
Le Vietnam compte 12 jours de congés, ce qui se situe dans la moyenne, inférieur à celui du Laos, du Cambodge et de l'Indonésie, et supérieur à celui de la Malaisie, de Singapour, de la Thaïlande et des Philippines. Le Vietnam compte 11 jours de congés du Têt, soit autant que Singapour, mais parmi les plus bas d'Asie du Sud-Est.
En plus de réduire les heures de travail, la Confédération générale du travail du Vietnam a également proposé que les autorités compétentes envisagent d'ajouter deux jours de congé le jour de la fête nationale, du 2 au 5 septembre de chaque année, afin que les travailleurs aient la possibilité d'emmener leurs enfants à l'école le premier jour d'école.
L'enquête en ligne de VnExpress , menée auprès de plus de 7 000 personnes, a montré que 76 % des lecteurs étaient d'accord pour ajouter 2 jours de congé supplémentaires pour la fête nationale, 4 % n'étaient pas d'accord et 20 % pensaient que 2 jours supplémentaires devraient être ajoutés pour le Têt.
Cette organisation recommande également que lors de la modification du Code du travail en 2019, il soit nécessaire de stipuler que chaque année, les employeurs devraient réserver au moins une journée aux employés pour étudier la politique et le droit, et encourager les unités à négocier pendant plus d'une journée.
Hong Chieu
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