Dans l'après-midi du 10 juillet, à Hanoi , une conférence a été organisée pour annoncer les règlements sur le cadre des critères d'évaluation des performances individuelles et unitaires au sein du Comité central de politique et de stratégie (cadre KPI) présidée par le camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central de politique et de stratégie.
En tant que première agence centrale à publier le cadre des indicateurs clés de performance (KPI) - un modèle avancé de gestion des performances - le Département central des politiques et de la stratégie considère qu'il s'agit d'une étape importante pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail.
Le règlement comprend un cadre de critères d'évaluation des performances professionnelles individuelles applicables à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, ainsi qu'un cadre de critères d'évaluation des performances professionnelles unitaires applicables à l'évaluation des départements et des unités relevant du Conseil.
Sur cette base, les départements et unités du Conseil se baseront sur les fonctions, les tâches et les descriptions de poste des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de l'unité pour promulguer et appliquer l'ensemble des critères d'évaluation des performances professionnelles individuelles applicables à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de l'unité ; dans lesquels le poids de chaque groupe de critères est clairement déterminé ; des critères spécifiques adaptés à la description de poste des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; et l'échelle d'évaluation pour chaque critère.
Le cadre des KPI prend également en compte les critères d’évaluation des performances appartenant au groupe de KPI spécifique de l’unité.
S'exprimant lors de l'événement, le camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission centrale de politique et de stratégie, a souligné l'importance des grandes orientations du Parti sur le travail du personnel et la construction d'une fonction publique moderne, professionnelle, efficace et efficiente, qui ont été institutionnalisées dans la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendée) récemment adoptée par l'Assemblée nationale .
L'une de ces avancées consiste à innover dans l'évaluation des fonctionnaires grâce à des indicateurs spécifiques de progrès, de qualité et d'efficacité. Ce règlement entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Fidèles à l'esprit pionnier d'une agence de conseil stratégique, les dirigeants du Conseil ont résolument orienté la recherche et le développement du cadre d'indicateurs clés de performance (KPI) du Conseil et l'ont appliqué dès début juillet.
Le camarade Tran Luu Quang a également partagé que le Conseil fera fonctionner ce système sur la base des principes fondamentaux : « Discipline - Équité - Transparence - Professionnalisme - Cohésion », dans lesquels la performance individuelle au travail est étroitement liée à la performance au travail de l'unité, et la performance au travail de l'unité est étroitement liée à la responsabilité du chef de l'unité.
Source : https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html
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