Préparation à la négociation des salaires minimums régionaux : aura-t-on le temps d’augmenter les salaires début 2024 ?

Dans un article paru dans le journal Dan Tri dans l'après-midi du 14 décembre, M. Tong Van Lai, directeur adjoint du Département des relations de travail et des salaires ( ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ) a déclaré que le Conseil national des salaires tiendrait sa deuxième réunion pour discuter du plan régional du salaire minimum pour 2024 le 20 décembre.

On sait que le département technique du conseil n'a pas encore publié de rapport d'évaluation ou de proposition sur la question de savoir si le salaire minimum régional restera le même ou augmentera l'année prochaine.

Cependant, avec la réunion du Conseil national des salaires qui se tiendra dans les derniers jours de cette année, il est presque certain que le salaire minimum régional ne changera pas dans la première phase de 2024.

Traditionnellement, chaque réunion du conseil des salaires se déroule en deux ou trois séances. Le plan et le calendrier d'augmentation des salaires sont généralement finalisés lors de la troisième séance, et le plus rapidement possible lors de la deuxième séance, lorsque toutes les parties trouvent un terrain d'entente.

Après la première réunion, le Conseil national des salaires a accepté de reporter les négociations sur l'augmentation du salaire minimum jusqu'à la fin de l'année (Photo : Nguyen Son).

Lors de sa première réunion début août, le Conseil national des salaires a convenu de reporter les négociations sur une augmentation du salaire minimum à la fin de l'année afin de discuter du calendrier et de l'ampleur de cette augmentation. La raison en était la crise économique qui a entraîné la perte d'emploi de plus d'un demi-million de travailleurs, une réduction du temps de travail et une augmentation de l'IPC de 3,29 % au cours des six premiers mois de l'année par rapport à la même période l'an dernier, avec une inflation en hausse de 4,74 %.

La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation d'environ 6 %, ce qui signifie que le salaire correspondant le plus bas serait de 195 000 VND pour la région IV et de 280 000 VND pour la région I. La Confédération du commerce et de l'industrie du Vietnam (VCCI) a déclaré que trouver des commandes et conserver des emplois pour les travailleurs est plus urgent que d'augmenter les salaires.

Le salaire minimum régional est le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires des entreprises. Ce niveau s'applique aux salariés sous contrat de travail du Code du travail ; aux entreprises ; aux coopératives, aux exploitations agricoles, aux ménages, aux particuliers et autres organisations au Vietnam qui embauchent des salariés sous contrat ; aux agences et organisations étrangères, aux organisations internationales et aux particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des salariés.

Conformément au décret n° 38, le salaire minimum mensuel est appliqué du 1er juillet 2022 au 30 décembre 2023 dans 4 régions : la région 1 est de 4 680 000 VND/mois ; la région 2 est de 4 160 000 VND/mois ; la région 3 est de 3 640 000 VND/mois et la région 4 est de 3 250 000 VND/mois.

En ce qui concerne le salaire horaire minimum, la région 1 est de 22 500 VND/heure, la région 2 est de 20 000 VND/heure, la région 3 est de 17 500 VND/heure, la région 4 est de 15 600 VND/heure.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chuan-bi-thuong-luong-luong-toi-thieu-vung-co-kip-tang-luong-dau-nam-2024-20231214162407905.htm