Il est prévu que le salaire minimum régional soit ajusté pour augmenter en moyenne de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026. (Photo : PV/Vietnam+)
Le ministère de l'Intérieur élabore un décret réglementant le salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail.
Le salaire minimum mensuel devrait augmenter de 250 000 à 350 000 VND à compter du 1er janvier 2026 (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Plus précisément, le salaire minimum régional est de 5,31 millions de VND/mois dans la région I, de 4,73 millions de VND/mois dans la région II, de 4,14 millions de VND/mois dans la région III et de 3,7 millions de VND/mois dans la région IV.
Le salaire horaire minimum correspondant aux 4 régions est le suivant : la région I est de 25 500 VND/heure, la région II est de 22 700 VND/heure, la région III est de 20 000 VND/heure, la région IV est de 17 800 VND/heure.
En outre, le ministère de l’Intérieur fournit également des réglementations sur la manière de calculer les niveaux de salaire applicables à des cas spécifiques.
En conséquence, pour les salariés payés à la semaine ou à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.
Le salaire converti en fonction des heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit : le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois ; ou au salaire basé sur les produits, le salaire à la pièce, effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.
Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire de produit ou de contrat divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou exécuter des tâches contractuelles.
Le projet de règlement stipule que lors de l'ajustement du salaire minimum, les employeurs sont tenus de revoir les accords dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail et les règlements de l'employeur pour procéder aux ajustements et compléments appropriés.
En particulier, le ministère de l'Intérieur a clairement indiqué qu'il n'est pas permis d'éliminer ou de réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, perçoivent une rémunération en nature et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.
Pour les contenus convenus, les engagements dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou d'autres accords juridiques qui sont plus favorables aux employés (y compris les accords sur le régime salarial des employés exerçant des emplois ou des postes nécessitant une éducation et une formation professionnelle au moins 7% plus élevées que le salaire minimum) que la réglementation, ils continueront à être appliqués, à moins que les parties n'aient d'autres accords.
Le ministère de l'Intérieur a publié un règlement sur la manière de calculer les niveaux de salaire applicables à des cas spécifiques lors de l'ajustement des salaires minimums régionaux. (Photo : VNA)
L'application de la zone salariale sera déterminée en fonction du lieu d'activité de l'employeur. Plus précisément, selon la zone d'activité de l'employeur, le salaire minimum prévu pour cette zone sera appliqué.
Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l’unité ou la succursale opérant dans cette zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.
Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.
Pour les employeurs opérant dans des zones ayant subi des changements de nom ou des séparations, le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation sera appliqué temporairement jusqu'à ce que le gouvernement émette de nouvelles réglementations.
Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.
Selon Vietnam+
Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm
Comment (0)