Annonçant l'approbation du plan régional du salaire minimum pour 2026, le vice-ministre de l'Intérieur et président du Conseil national des salaires, Nguyen Manh Khuong, a déclaré que 13/16 membres (3 membres se sont abstenus) du conseil ont voté en faveur du plan régional du salaire minimum pour 2026.
« Après que les trois parties ont échangé et discuté, et que les parties ont avancé de nombreuses hypothèses et situations, en particulier des facteurs liés au processus de développement économique du pays, les membres du conseil ont fortement approuvé le plan d'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % en 2026, la date d'augmentation étant le 1er janvier 2026 », a déclaré le vice-ministre Nguyen Manh Khuong.
Le président du Conseil national des salaires a estimé qu'il s'agit d'un bon taux, adapté à l'étape actuelle du développement économique du pays, vers l'ère de la croissance nationale et la croissance économique de 8% selon la politique du Parti cette année et les années suivantes atteindront des chiffres à deux chiffres.
En conséquence, le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 a été « finalisé » par le Conseil national des salaires et soumis au gouvernement comme une augmentation moyenne de 7,2 %, soit une augmentation moyenne de 300 000 VND/mois par rapport à 2025.
Plus précisément, le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND, soit 7,1 %) ;
La région II est passée de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (augmentation de 320 000 VND, 7,3 %) ;
La région III est passée de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (augmentation de 280 000 VND, 7,3 %) ;
La région IV est passée de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (augmentation de 250 000 VND, 7,2 %).
Partageant des informations avec la presse, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam , vice-président du Conseil national des salaires, Ngo Duy Hieu, a déclaré que l'augmentation proposée de 7,2% du salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2026 répondra aux attentes de la délégation de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Cette augmentation répond aux souhaits des membres des syndicats et des travailleurs de tout le pays, et démontre également l'esprit de partage des difficultés des entreprises.
Cette augmentation proposée améliore quelque peu la vie des travailleurs, car en réalité, les entreprises elles-mêmes versent généralement des salaires supérieurs au salaire minimum. Il s'agit également du premier salaire de référence pour les travailleurs relevant du salaire minimum, et d'autres groupes peuvent également être pris en compte pour établir les salaires.
« Je crois que ce salaire motivera également les travailleurs à travailler avec enthousiasme et à faire des efforts pour que d'ici la fin de cette année nous puissions atteindre l'objectif de croissance de 8 % et à partir de l'année prochaine nous puissions atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres », a souligné M. Ngo Duy Hieu.
Après que le gouvernement aura officiellement décidé d'augmenter le salaire minimum régional en 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam organisera la mise en œuvre et promouvra l'accord et le soutien des travailleurs pour continuer à travailler avec une productivité élevée et une bonne qualité, en développant ensemble les entreprises afin que l'ensemble du pays puisse entrer dans une nouvelle ère.
Le vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, Hoang Quang Phong, a également déclaré : « Le Conseil national des salaires fonctionne selon un mécanisme de consensus élevé et une fois que le conseil aura pris une décision, la partie patronale recommandera à l'unanimité à l'autorité compétente d'ajuster le salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2026. »
En conséquence, les employeurs devront réglementer le travail et faire preuve d'une grande détermination pour améliorer les capacités de gestion, attribuer des tâches appropriées, appliquer les sciences et les technologies et améliorer les autres conditions de gestion. L'objectif est de garantir le maintien des indicateurs de développement des entreprises, de préserver le nombre d'emplois et, surtout, de retenir les travailleurs qualifiés.
Source : https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html
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