Les repas heureux garantissent la nutrition et augmentent l'efficacité de la production

Située dans le parc industriel de Trang Bang, dans le quartier d'An Tinh, dans la province de Tay Ninh, la société par actions textile Tran Hiep Thanh (l'entreprise) compte actuellement plus de 1 000 membres et travailleurs syndiqués. L'entreprise a récemment mis l'accent sur le bien-être de ses employés, notamment en garantissant la qualité des repas, afin de les fidéliser durablement.

Les membres du syndicat et les employés de la société par actions textile Tran Hiep Thanh déjeunent dans l'entreprise.

Par conséquent, le syndicat de base a proposé que l'entreprise fournisse à chaque employé un repas d'une valeur de 35 000 VND. L'entreprise organise la préparation et la distribution des repas afin de garantir la sécurité et l'hygiène alimentaires, ainsi qu'une nutrition adéquate. Selon le président du syndicat de l'entreprise, Nguyen Qui Hoang, par le passé, les jours fériés et le Têt, les repas des employés étaient plus copieux que les jours normaux. Progressivement, compte tenu des effets positifs de ces repas, le syndicat a proposé que l'entreprise mette en place le programme Happy Meal une fois par trimestre à partir de 2021. Puis, en 2024, les Happy Meals ont été maintenus mensuellement jusqu'à présent, chaque repas coûtant entre 50 000 et 75 000 VND et le menu est soigneusement planifié et calculé pour contribuer à une amélioration significative du contenu nutritionnel.

« Des Happy Meals sont organisés chaque mois par le syndicat et l'entreprise pour les employés, dans le but de leur offrir des repas plus copieux et plus nutritifs. Ces repas permettent à chacun de manger et d'échanger, favorisant ainsi les liens. Nous privilégions la valeur nutritionnelle de chaque repas et apportons constamment des améliorations, garantissant ainsi une qualité des repas toujours meilleure », a expliqué M. Hoang.

M. Hoang a déclaré que, par rapport à un repas classique, la valeur d'un repas Happy Meal doublerait. On estime que le coût supplémentaire de l'organisation de ces repas s'élève à environ 500 millions de VND chaque année. « En contrepartie, les employés se sentent plus heureux et plus satisfaits du système de protection sociale, ce qui les amène à contribuer davantage à leur travail et à l'entreprise », a ajouté M. Hoang.

Mme Tran Thanh Van, employée de bureau de l'entreprise, a déclaré : « Depuis que l'entreprise a mis en place le programme Happy Meal, nous mangeons mieux et, surtout, nous avons plus d'espace pour discuter ensemble. Ainsi, chaque annonce annonçant l'organisation d'un Happy Meal suscite l'enthousiasme et l'impatience de tous. » Ayant travaillé dans de nombreuses entreprises, elle affirme que le régime de protection sociale de la société par actions textile Tran Hiep Thanh est le meilleur, ce qui lui permet de travailler et de contribuer en toute confiance.

Un bon régime de protection sociale aide les membres des syndicats et les travailleurs à se sentir en sécurité au travail

M. Thach Huynh Anh et son épouse travaillent dans l'entreprise depuis de nombreuses années et perçoivent un revenu qui assure la subsistance de toute la famille. Selon M. Huynh Anh, les bonnes politiques sociales de l'entreprise ont contribué à sa fidélisation, notamment en matière d'alimentation, notamment le Happy Meal organisé chaque mois. « Grâce à une bonne alimentation, les employés comme nous peuvent préserver leur santé et travailler plus efficacement », a déclaré M. Huynh Anh avec enthousiasme.

Lors du repas du syndicat organisé fin juillet, Duong Dai Loc, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a hautement apprécié le modèle opérationnel de l'entreprise. Ce repas témoigne de l'engagement et du partage de l'entreprise envers les employés, suscitant l'enthousiasme du syndicat et des employés, les incitant ainsi à participer à une production florissante.

Outre la garantie de repas nutritifs, l'entreprise et le syndicat mettent activement en œuvre d'autres avantages pour les employés. Le syndicat dialogue, négocie avec l'entreprise et signe des conventions collectives comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés, telles que des cadeaux pour le Nouvel An, des anniversaires, des fêtes et le Têt. Chaque année, le syndicat mène, en collaboration avec l'entreprise, une enquête sur le niveau d'engagement et la qualité des avantages sociaux offerts aux employés, en tenant compte de leurs suggestions et recommandations. L'entreprise et le syndicat organisent également régulièrement des programmes de cadeaux pour les employés à l'occasion des fêtes et du Têt.

En 2024, le syndicat de l'entreprise collaborera avec le service des ressources humaines et le conseil d'administration pour élaborer et publier une politique de récompense des employés pour leur performance professionnelle (KPI). Ainsi, chaque trimestre et chaque année, les employés de l'entreprise seront éligibles à une récompense basée sur les KPI s'ils répondent aux exigences.

Ngo Tuyet

Source : https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html