Pour stopper le flux de travailleurs illégaux qui partent à l’étranger, qui faut-il punir sévèrement ?

Je vis toujours dans la peur, sans savoir de quoi demain sera fait.

Selon M. Le Long Son, directeur général du groupe ESUHAI, les travailleurs doivent peser le pour et le contre lorsqu'ils décident de travailler à l'étranger légalement ou illégalement.

Parce que travailler illégalement à l’étranger signifie gagner de l’argent sans le déclarer, sans payer d’impôts, et peut être traité selon les lois du pays d’accueil lorsqu’il est découvert.

En raison de leur statut illégal, les travailleurs n’ont pas beaucoup de choix en matière d’emplois sérieux ; dans certains cas malheureux, ils sont même amenés et attirés vers des emplois illégaux.

« Donc, pour gagner de l'argent, ils doivent faire du travail illégal. Tout le monde pense qu'ils travaillent pour gagner de l'argent, personne ne veut se retrouver dans une telle situation. Pourtant, dès le début, certains ont emprunté de l'argent pour partir, et la pression du travail les a contraints à accepter des petits boulots non désirés… », a expliqué M. Son.

Beaucoup de gens pensent que travailler pour subvenir aux besoins de leur famille est une tâche difficile et pénible, et ne réalisent donc pas qu'il s'agit d'un travail illégal. Sur le plan émotionnel, cela peut être compréhensible, mais sur le plan juridique, cela peut avoir de graves conséquences.

Travailler légalement à l'étranger sera protégé par les lois du pays d'accueil, protégé par les agences diplomatiques vietnamiennes et soutenu par les entreprises fournissant des services de soutien (Illustration : Contributeur).

Selon M. Le Long Son, pour ceux qui nourrissent de grands rêves de carrière, choisir d'emblée la voie du travail clandestin est une erreur. Car s'ils manquent de chance et sont découverts par les autorités locales, tout est fichu.

« Pour devenir riche, construire une carrière durable et réussir à 40-50 ans, il faut construire une fondation dès 20-30 ans, non pas avec de l'argent mais avec un parcours clair, des qualifications complètes, de bonnes compétences, beaucoup d'expérience, une grande réputation... », a partagé M. Son.

Même s'ils travaillent illégalement et ne sont pas repérés, ils doivent accepter de vivre sous une autre identité, ce qui rend leur intégration sociale difficile. Ils doivent utiliser de faux documents pour travailler, se marier, avoir des enfants, étudier, aller à l'hôpital, etc.

Même si ces mesures sont efficaces, le coût de la vie des travailleurs reste plus élevé que celui de ceux qui partent travailler légalement à l'étranger. Ils sont alors davantage contraints de travailler davantage pour gagner davantage, ce qui les conduit facilement à commettre des actes répréhensibles.

« Ils vivent toujours dans la peur, ignorant quand ils seront découverts. Si cela continue, cela affectera leur psychologie, et élever des enfants ne sera pas une bonne chose. Vivre aujourd'hui sans savoir de quoi demain sera fait », a déclaré M. Son.

Même si leur identité n’est pas publique, dans de nombreux pays, ils ne peuvent pas utiliser de comptes bancaires, ne conservent que de l’argent liquide ou doivent le déposer quelque part, la capacité de protéger l’argent qu’ils gagnent est très faible.

M. Son a partagé son expérience : « Une telle vie n'est qu'une série de jours passés à dépenser, à ne pas travailler, à économiser et à se préparer à une future carrière à long terme... ».

De lourdes amendes pour les travailleurs illégaux

Selon les experts, pour limiter la situation de travail illégal à l'étranger, il est nécessaire de mettre en œuvre 3 solutions synchrones : sensibiliser les gens ; empêcher ceux qui fournissent des services d'envoyer des personnes à l'étranger travailler « illégalement » ; et avoir des politiques pour encourager les entreprises à fournir de bons services légaux.

La première chose qui doit être faite et mise en œuvre en continu, à l'échelle nationale sous de nombreuses formes, est de communiquer les bons messages pour que les gens comprennent le programme d'envoi de travailleurs pour travailler à l'étranger légalement, en limitant les personnes qui veulent travailler « illégalement ».

Il est nécessaire d’aider les travailleurs à comprendre que travailler à l’étranger n’est pas seulement une question d’argent mais doit viser des objectifs à long terme tels que : accumuler des compétences, apprendre des langues étrangères, avoir un style de travail et pouvoir développer sa carrière à son retour.

Il est nécessaire d’aider les travailleurs à comprendre que travailler à l’étranger n’est pas seulement une question d’argent mais doit viser des objectifs à long terme (Illustration : Contributeur).

Deuxièmement, même si la sensibilisation des travailleurs n'a pas évolué et que le besoin de travailler illégalement à l'étranger persiste, les organismes publics doivent disposer de sanctions et d'outils juridiques pour lutter contre ceux qui fournissent ce service. Face aux graves préjudices causés par les violations susmentionnées, les prestataires de ce service verront progressivement leur activité diminuer.

Enfin, selon les experts, une politique préférentielle devrait être mise en place, soutenant les entreprises performantes dans l'envoi de travailleurs à l'étranger pour travailler légalement, et limitant les entreprises peu performantes. Cela contribuerait à la transparence du marché des services, à son développement positif, et permettrait aux travailleurs d'en bénéficier et de tourner le dos au travail illégal.

En conséquence, l'agence de gestion a établi un barème et un système de notation pour classer les entreprises proposant des services d'envoi de travailleurs à l'étranger. Ce barème peut être basé sur des critères tels que : la réputation de l'entreprise ; sa taille ; le taux d'infractions commises par les travailleurs (fuite, infraction à la loi, etc.).

Chaque année, après le classement, l'agence de gestion met en place une politique visant à encourager les entreprises les mieux classées à former, former et soutenir davantage de salariés. Parallèlement, les entreprises moins bien classées doivent être soumises à un contrôle plus strict afin de limiter les infractions.

Il devrait y avoir des politiques visant à encourager les entreprises de haut rang à développer, atteindre et soutenir davantage de travailleurs (Illustration : Contributeur).

Assez de trucs pour tricher

Le Département de gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) vient de conseiller aux travailleurs de faire attention aux astuces frauduleuses visant à les envoyer travailler à l'étranger.

Selon ce département, il existe récemment de nombreuses organisations et individus qui n'ont pas pour fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger mais qui ont utilisé des sites Web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) pour faire la publicité de ce service.

Les sites web mentionnés ci-dessus publient des informations sur les offres de recrutement de travailleurs dans de nombreux pays. Lors de leur inscription, les travailleurs seront mis en relation avec des entreprises non agréées pour fournir ce service. Certaines personnes créent des sites web similaires à ceux d'entreprises agréées pour escroquer les gens.

Les travailleurs doivent se rendre directement dans les entreprises agréées pour remplir les documents, les procédures et acquérir les compétences nécessaires avant de partir travailler à l'étranger pour éviter de se faire arnaquer (Illustration : Contributeur).

Les sujets utilisent des comptes de réseaux sociaux (Facebook, Zalo) pour publier des images de l'accueil des travailleurs à l'aéroport, du processus de travail des travailleurs à l'étranger... pour créer du prestige.

Lorsque les travailleurs contactent, les sujets envoient de faux documents pour gagner la confiance afin que les travailleurs transfèrent de l'argent, paient des frais, etc. Lorsque le délai arrive et qu'ils ne sont pas autorisés à quitter le pays, les travailleurs les contactent et les comptes et numéros de téléphone ci-dessus seront verrouillés ou bloqués.

M. Dang Si Dung, directeur adjoint du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, recommande aux travailleurs de se renseigner soigneusement avant de décider de travailler à l'étranger. Selon lui, les travailleurs devraient suivre les quatre conseils suivants pour éviter les arnaques.

Tout d’abord, recherchez de manière proactive des informations sur les politiques et les réglementations juridiques concernant les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger sous contrat ; des informations sur les opportunités d’emploi à l’étranger pour les industries, les professions et les emplois ; les exigences pour les travailleurs en matière de compétences, de maîtrise des langues étrangères, d’expérience professionnelle, etc. et les dépenses qui doivent être payées conformément aux réglementations légales.

Deuxièmement, les personnes souhaitant travailler à l'étranger doivent contacter directement une entreprise titulaire d'une licence d'exploitation de services d'envoi de travailleurs à l'étranger délivrée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales . La liste de ces entreprises est publiée sur le site web du Département de la gestion du travail à l'étranger (www.dolab.gov.vn).

La liste des entreprises agréées est publiée publiquement sur le site Web du Département de la gestion du travail à l'étranger (capture d'écran).

Troisièmement, les employés doivent contacter l’agence pour l’emploi et les autorités locales où ils résident pour en savoir plus sur les informations relatives aux entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l’étranger et soutenir les politiques de l’État et des autorités locales pour les employés travaillant à l’étranger.

Enfin, s'il y a des questions sur la politique d'envoi de travailleurs à l'étranger, les travailleurs peuvent contacter directement le Département de la gestion du travail à l'étranger au 024.38249517 (poste 512, 513) pour obtenir des informations et des conseils détaillés.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm