METTRE EN VALEUR LA RESPONSABILITÉ
Afin de renforcer le rôle de leader du Parti dans la réforme administrative, en 2023, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a créé le Comité directeur provincial de la réforme administrative, dirigé par le secrétaire provincial du Parti.
Immédiatement après sa création, le Comité de pilotage provincial pour la réforme administrative a sélectionné 7 unités (4 départements, branches et 3 comités populaires au niveau du district) pour se concentrer sur la direction de la réforme administrative en 2023. Lors des réunions, le Comité de pilotage provincial pour la réforme administrative a souligné les problèmes publics urgents qui devaient être rectifiés.
Par exemple, lors de la deuxième réunion (27 juillet 2023), le Comité directeur provincial de la réforme administrative a déclaré que certains fonctionnaires des départements spécialisés du ministère de la Construction et du ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement auraient, selon l'opinion publique, causé des troubles et du harcèlement dans l'exercice de leurs fonctions...
Sur cette base, le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative demande aux responsables des agences et unités de promouvoir l'exercice de responsabilités exemplaires, de renforcer le suivi, les rappels et les corrections des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur direction dans l'exercice de leurs fonctions, le respect de l'éthique publique et la réforme administrative. Parallèlement, de remplacer et de transférer résolument les cas de stagnation, de faiblesse, de violation de l'éthique publique ou d'opinion publique négative dans l'exercice des fonctions publiques.
En 2023, le Comité de pilotage de la réforme administrative de la province de Nghe An a demandé le transfert des postes de 2 chefs de département et de secteur qui, selon l'opinion publique, auraient causé des problèmes aux personnes et aux entreprises dans le processus de gestion des travaux.
L'esprit de la direction provinciale a été parfaitement assimilé et a engendré des changements profonds et positifs dans les départements, les branches et les localités. Dans la ville de Hoang Mai, le camarade Le Truong Giang, secrétaire du comité municipal du Parti, a déclaré : « Chaque année, la ville relie la classification des cadres et des fonctionnaires, en particulier des responsables des comités du Parti et des autorités de base, à l'évaluation et à la notation de la réforme administrative de la ville. Si la ville a été évaluée et classée, mais que le secteur vertical supérieur estime que la réforme administrative ne répond pas aux exigences, la ville envisagera de rétrograder les cadres et les responsables de ce secteur, unité ou localité. »
Dans le district de Tan Ky, la réforme administrative est considérée comme une tâche essentielle et une avancée majeure, et le district fait preuve de détermination et de détermination dans son leadership et sa direction. En conséquence, le district exige que tous les départements, antennes et localités révisent et complètent le contenu de la mise en œuvre de la réforme administrative dans leurs règlements de fonctionnement et en attribuent la responsabilité à leurs responsables. Le district exige également des départements, antennes et localités qu'ils élaborent un plan pour combler les lacunes de la réforme administrative, avec une feuille de route, une efficacité et une organisation claire des tâches.
Le district de Tan Ky organise les chefs de département, de conseil et de comité populaire de commune pour qu'ils signent un engagement avec le président du comité populaire de district à accomplir des tâches professionnelles et à mener à bien le travail de réforme administrative des agences, unités et localités. D'ici fin 2024, après évaluation, tout cadre ne répondant pas aux exigences de la tâche sera contraint de démissionner volontairement ou l'organisation le reclassera.
DÉTERMINÉ ET UNIFORME SELON LE PRINCIPE « 5 CLEAR »
Pour mettre en œuvre les solutions de réforme administrative, le Comité populaire provincial a demandé aux secteurs et aux localités d'élaborer proactivement des programmes et des plans et d'organiser la mise en œuvre synchrone des tâches de réforme administrative. Les programmes et les plans ont été élaborés et mis en œuvre avec succès, selon la devise « 5 points clairs » : contenu du travail clair, département du personnel clair, direction et orientation claires, délais d'exécution clairs et résultats du travail clairs.
Lors des réunions régulières du Comité populaire provincial, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Duc Trung, a pleinement saisi et demandé aux agences, unités et localités de promouvoir la réforme administrative, de se concentrer sur la transformation numérique, d'accroître l'application des technologies de l'information pour améliorer l'efficacité de la direction, de l'administration et de la gestion, et de résoudre le travail, en garantissant la devise « rapide, correct, efficace » ; en passant de l'explication et de la responsabilité à la solution et à la résolution.
Le groupe de travail spécial du Comité populaire provincial, dirigé par les vice-présidents du Comité populaire provincial, a dirigé et exhorté les secteurs et les niveaux à mettre en œuvre activement des réformes administratives pour servir le développement socio -économique.
Français En plus des efforts visant à améliorer l'indice PCI, PAPI et PAR, en 2023, la province de Nghe An a annoncé les résultats de l'évaluation de l'indice de capacité de gestion du Département provincial (DDCI). Le Comité populaire provincial a résolument demandé à tous les secteurs et à tous les niveaux de se concentrer sur l'examen et de continuer à conseiller le président du Comité populaire provincial pour publier une décision visant à annoncer la liste des procédures administratives, à approuver les procédures internes et les procédures électroniques dans le traitement des procédures administratives des agences et des unités.
Les unités et les localités ont déployé la numérisation et utilisé les résultats numérisés pour améliorer la qualité du service, raccourcir le temps d'exploitation des dossiers, ce qui signifie raccourcir le temps d'attente pour le règlement des polices pour les personnes, minimiser les frais de déplacement, transférer les résultats et réutiliser les dossiers numérisés.
Au cours de la discussion, le directeur du Département des Affaires intérieures Nguyen Viet Hung a déclaré : Pour parvenir à une réforme administrative efficace, le facteur humain est la condition préalable, par conséquent, nous devons nous concentrer davantage sur l'amélioration de l'éthique publique, chaque cadre et fonctionnaire doit véritablement servir le peuple, pour le développement commun de la province.
Par ailleurs, pour mener à bien une réforme administrative, il est nécessaire de disposer des infrastructures et des ressources informatiques nécessaires à sa mise en œuvre. Tous les niveaux et secteurs doivent également diffuser efficacement l'information sur la réforme administrative et attribuer des responsabilités spécifiques à chaque cadre, fonctionnaire et agent public ; étudier et appliquer de manière créative les réglementations juridiques, et proposer simultanément des modifications aux réglementations inappropriées et redondantes afin de bâtir une administration créative au service du citoyen.
À partir de là, il contribue à ce que toute la province crée des percées dans la réforme administrative, améliore l'environnement d'investissement et d'affaires, s'efforce d'améliorer les indices de compétitivité provinciaux PCI, PAR Index, PAPI aux premières positions du pays.
Source
Comment (0)