Tableau actuel des salaires des fonctionnaires
Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des fonctionnaires et des employés publics sont calculés selon la formule suivante : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.
Dans lequel, le coefficient salarial actuel est spécifiquement réglementé dans l'annexe émise avec le décret 204/2004/ND-CP selon le principe selon lequel les fonctionnaires nommés à un grade seront classés en salaire selon ce grade.
Le salaire de base actuel est de 1,8 million de VND/mois.
Il s'agit du calcul du salaire de base de chaque fonctionnaire, car, outre leur salaire, ils perçoivent également des indemnités. Cependant, ces indemnités ne sont pas toutes les mêmes.
Détails du tableau des salaires des fonctionnaires au 1er juillet 2023 :
2 grilles de salaires des fonctionnaires après réforme
Selon la résolution de l'Assemblée nationale sur le projet de budget de l'État pour 2024, à partir du 1er juillet 2024, l'État supprimera tous les mécanismes et revenus spéciaux des agences et unités administratives lors de la réforme des salaires et ajustera simultanément les pensions et les allocations sociales en conséquence.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, la structure salariale réformée comprend : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total) et les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total).
En outre, les fonctionnaires et les employés du secteur public bénéficient de primes supplémentaires, le fonds de primes étant égal à environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.
En conséquence, il y aura un tableau des salaires pour les postes applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.
L'État construit ce tableau des salaires avec le principe que le niveau de salaire d'un poste doit refléter la hiérarchie dans le système politique ; le salaire d'un dirigeant occupant un poste doit être basé sur ce poste ; si une personne occupe plusieurs postes, elle recevra le niveau de salaire le plus élevé ; si elle occupe des postes de direction équivalents, elle recevra le même niveau de salaire ; le niveau de salaire d'un dirigeant supérieur doit être supérieur au niveau de salaire d'un dirigeant subordonné.
Prescrire un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les branches, les départements, les comités et les équivalents au niveau central lors de l’élaboration du tableau des salaires pour les postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour le même poste de direction selon la classification des unités administratives au niveau local mais les mettre en œuvre par le biais du régime des indemnités.
La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour concevoir le tableau des salaires des postes est décidée par le Politburo après avoir fait rapport au Comité exécutif central.
En outre, il y aura un tableau des salaires pour les compétences professionnelles et techniques selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics appliqués aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel d'employés publics comporte de nombreux niveaux de salaire.
Ce tableau des salaires est construit sur le principe que le niveau de salaire est le même pour le même niveau de complexité du poste ; les conditions de travail sont plus élevées que la normale et les incitations de carrière sont mises en œuvre par le biais d'un régime d'indemnités basé sur la carrière ; le réaménagement des groupes et des rangs dans les grades des fonctionnaires, les titres professionnels des employés publics et l'encouragement des employés publics à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles.
La nomination à un grade de fonctionnaire ou à un titre professionnel d'un employé public doit être liée au poste et à la structure du grade de fonctionnaire ou du titre professionnel d'un employé public exercés par l'agence, l'organisation ou l'unité gérant les fonctionnaires et les employés publics.
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