Regionaler Mindestlohn soll ab 1. Januar 2026 um 7,2 % steigen

Die zweite Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 11. Juli. Foto: Hong Chieu — Zweite Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 11. Juli

In der zweiten Sitzung am Morgen des 11. Juli stimmten 13 von 16 Mitgliedern des Nationalen Lohnrates für die Erhöhung um 7,2 Prozent und erreichten damit eine Zustimmungsrate von über 81 Prozent. Die Sitzung fand früher als geplant im August statt.

Dem Vorschlag zufolge wird der Mindestlohn in Region 1 von 4,96 Mio. VND auf 5,31 Mio. VND pro Monat erhöht; in Region 2 von 4,41 Mio. VND auf 4,73 Mio. VND; in Region 3 von 3,86 Mio. VND auf 4,14 Mio. VND; und in Region 4 von 3,45 Mio. VND auf 3,7 Mio. VND. Der stündliche Mindestlohn wird entsprechend vom Monatsgehalt umgerechnet.

Region	Ab 01.07.2024 (Millionen Dong)	Voraussichtlich 1.1.2026 (Millionen Dong)	Menge (Tausend Dong)
ICH	4,96	5.31	350
II	4.41	4,73	320
III	3,86	4.14	280
IV	3.45	3.7	250
Durchschnitt	4.17	4,47	300

Der Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, sagte, die Erhöhung um 7,2 Prozent sei der aktuellen Wirtschaftslage angemessen.

Der Vertreter der Wirtschaft, Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands (VCCI), Hoang Quang Phong, erklärte unterdessen, dass dies immer noch ein hohes Niveau sei und weiterhin Bedenken aufkommen würden. Da der VCCI jedoch nach dem Prinzip des hohen Konsenses arbeite, akzeptierte er diesen Plan und erklärte, dass die Unternehmen Zeit benötigen würden, um ihre Produktionspläne anzupassen und qualifizierte Arbeitskräfte zu halten.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hingegen hält an seiner Forderung nach einer Erhöhung des Mindestlohns um 9,2 % fest, um die Lebenshaltungskosten auszugleichen und dem Preisdruck zu begegnen. Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, betonte, Lohnerhöhungen seien keine Belastung für Unternehmen, sondern ein Anreiz für alle Beteiligten, gemeinsam an der Entwicklung zu arbeiten.

Dieser Vorschlag basiert auf positiven Wirtschaftsindikatoren. Die Wachstumsrate des BIP im zweiten Quartal wird auf 7,96 % geschätzt – die zweithöchste im Zeitraum 2020–2025. Das Leben der Arbeitnehmer wird jedoch weiterhin durch den kontinuierlichen Anstieg der Preise für Benzin und Grundnahrungsmittel beeinträchtigt.

Eine im April vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund durchgeführte Umfrage unter mehr als 3.000 Arbeitnehmern in zehn Provinzen und Städten ergab, dass 55 % der Arbeitnehmer nur über ausreichende Mittel verfügten, um ihre Grundausgaben zu decken; 26 % mussten mit knappen Mitteln auskommen; 8 % hatten nicht genug zum Leben und mussten zusätzlich arbeiten. Bemerkenswerterweise gaben 73 % der alleinstehenden Arbeitnehmer an, ihr aktuelles Gehalt sei der Hauptgrund für ihre Nichtverheiratung, da sie sich keinen stabilen Lebensstandard sichern oder ihre Kinder künftig nicht versorgen könnten.

Nach Angaben des Statistikamtes belief sich das Durchschnittseinkommen im zweiten Quartal auf 8,2 Millionen VND und lag damit unter dem Niveau des ersten Quartals, was auf fehlende Zulagen und Tet-Prämien zurückzuführen ist. Männliche Arbeitnehmer verdienen durchschnittlich 9,3 Millionen VND pro Monat, während weibliche Arbeitnehmer durchschnittlich 7 Millionen VND verdienen. In den ersten sechs Monaten des Jahres stieg das Durchschnittseinkommen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 10 % und erreichte 8,3 Millionen VND.

Die letzte Anpassung des regionalen Mindestlohns erfolgte am 1. Juli 2024 mit einer Erhöhung um 6 %, was als ausgewogen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern angesehen wird und im Wesentlichen einen Mindestlebensstandard im Jahr 2025 sichert. Derzeit liegt der Mindeststundenlohn je nach Region zwischen 16.600 und 23.800 VND.

HA (nach VnE)

Quelle: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html