Gehaltserhöhungen tragen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bei. Illustrationsfoto: Thao My |
Konkret stieg LTTV I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (ein Anstieg von 350.000 VND), Region II von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (ein Anstieg von 320.000 VND), Region III von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (ein Anstieg von 280.000 VND) und Region IV von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (ein Anstieg von 250.000 VND).
Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund auf der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates (am 26. Juni) zwei Optionen zur Erhöhung des Mindestlohns vorgeschlagen, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard von 9,2 % bzw. 8,3 % zu sichern.
Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, kommt die vorgeschlagene LTTV-Erhöhung um 7,2 % den Wünschen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern im ganzen Land entgegen und zeugt gleichzeitig von der Bereitschaft, die Schwierigkeiten der Unternehmen zu teilen. Sobald die Regierung die LTTV-Erhöhung im Jahr 2026 offiziell beschlossen hat, wird der Gewerkschaftsbund Werbung für die Zustimmung und Unterstützung der Arbeitnehmer machen, um weiterhin mit hoher Produktivität und guter Qualität zu arbeiten und die Unternehmen zu entwickeln, damit das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann.
Thao My
Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/
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