Die Förderung der reproduktiven Gesundheit von Frauen und die Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz tragen zum Erfolg von Unternehmen bei

Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und Talente zu gewinnen und zu halten, sollten Unternehmen in Maßnahmen investieren, die die reproduktive Gesundheit fördern und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern.

Dr. Natalia Kanem, Exekutivdirektorin des Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen. (Quelle: UNFPA)

Fast 40 % der Frauen sind weltweit erwerbstätig, doch der typische Arbeitsplatz ist dieser Realität nicht gerecht. Systemische Barrieren wie unzureichender Elternurlaub und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern den beruflichen Aufstieg von Frauen und verfestigen den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied.

Das muss sich ändern. Unternehmen müssen ein integratives Umfeld für Frauen schaffen, indem sie klare Richtlinien zu sexueller Belästigung, flexibler Freistellung und Telearbeit erlassen. Dies würde es allen Arbeitnehmern, auch Männern, ermöglichen, Elternzeit zu nehmen, wenn sie dies wünschen, um sich um ihre Kinder und Familien sowie um ihre eigene Gesundheit zu kümmern, ohne sich schuldig fühlen zu müssen.

Obwohl in den letzten Jahrzehnten einige bedeutende Fortschritte bei der Gewährleistung einer fairen und gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in allen Bereichen der Arbeitswelt erzielt wurden, bleibt noch viel zu tun. Die Gesundheitsbedürfnisse von fast 200 Millionen Frauen in globalen Lieferketten werden länderübergreifend kaum erfüllt. Ebenso besorgniserregend ist die Tatsache, dass weniger als jede dritte Führungskraft eine Frau ist.

Der Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) unterstützt Unternehmen daher dabei, in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren. Dies ist nicht nur richtig, sondern auch eine gute Geschäftspraxis. Eine aktuelle UNFPA-Analyse ergab, dass die Subventionierung von Produkten und Dienstleistungen im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit die Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz um 15 % steigerte.

Ein starkes Engagement der Unternehmen für die sexuelle und reproduktive Gesundheit und die Rechte der Mitarbeiter könnte zudem die Arbeitsmoral verbessern, Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren und – was am wichtigsten ist – die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz fördern. Dies würde das globale BIP um 12 Billionen Dollar steigern.

Da die Messung des Fortschritts für sinnvolle und nachhaltige Veränderungen unerlässlich ist, entwickelte UNFPA gemeinsam mit Accenture eine Scorecard, die misst, wie gut ein Unternehmen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindert und bekämpft und die Familienplanungsziele seiner Mitarbeiter unterstützt. Wie andere Kennzahlen aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung misst die Scorecard die Leistung anhand von Indikatoren, die das Gemeinwohl fördern und Schutzbedürftige unterstützen.

Der erste Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz besteht darin, dafür zu sorgen, dass sich alle sicher und respektiert fühlen. Aktuelle Daten zeigen, dass jeder Fünfte Gewalt oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hat, und jeder Fünfte sexuelle Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz. Doch nur die Hälfte dieser Opfer meldet sich. Diese Zahlen bestätigen, was viele Frauen schon lange wissen.

Arbeiterinnen in Hanoi erhalten kostenlose Untersuchungen zur reproduktiven Gesundheit. (Quelle: LĐTĐ)

Die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes beginnt mit der Unternehmenskultur. Unternehmen müssen zeigen, dass sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht tolerieren und ihr tatsächlich entgegenwirken. Das bedeutet, Richtlinien zu implementieren, die sich direkt mit dem Thema befassen, einen klaren Weg für die Meldung von Belästigungsvorfällen zu schaffen und Schulungen anzubieten, die die Bedeutung eines integrativen Umfelds betonen.

Im Bereich der reproduktiven Gesundheit können Unternehmen die Möglichkeiten für Frauen, sich am Arbeitsplatz zu entfalten, erweitern, indem sie Fruchtbarkeitsbehandlungen, Leihmutterschaft, Adoption und das Einfrieren von Eizellen finanziell unterstützen, stillenden Müttern Rückzugsräume bieten und Menstruationshygieneprodukte kostenlos oder zu ermäßigten Preisen anbieten. Darüber hinaus würde eine Ausweitung des bezahlten Elternurlaubs jüngere Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht anziehen.

Unternehmen, die sich für ethische Geschäftspraktiken und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter einsetzen, sind eher erfolgreich bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten und der optimalen Nutzung ihrer Belegschaft. Einfache Maßnahmen wie die Bereitstellung von Damenbinden und Eisenpräparaten steigern nachweislich die Produktivität der Mitarbeiter.

Darüber hinaus gaben 59 % der Unternehmen, die Unfruchtbarkeitsbehandlungen anbieten, an, dass ihnen die Entscheidung dabei geholfen habe, als familienfreundliches Unternehmen anerkannt zu werden, und 62 % sagten, dass sie dadurch bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern wettbewerbsfähig geblieben sei.

Darüber hinaus sind Arbeitnehmer nicht die einzigen, die sich bessere Standards am Arbeitsplatz wünschen. Auch Kunden unterstützen eher Unternehmen, die ethisch und nachhaltig handeln.

In einer aktuellen Umfrage unter Verbrauchern der Generation Z gab die Hälfte der Befragten an, eher bei Unternehmen einzukaufen, die sich klar zu Vielfalt und Inklusion bekennen. Eine weitere Studie ergab, dass progressive geschlechtsspezifische Marketingstrategien Marken zu einem Wachstum von 8 % verhelfen können.

Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und Talente unabhängig vom Geschlecht zu gewinnen und zu halten, sollten Unternehmen in Maßnahmen investieren, die die reproduktive Gesundheit fördern und sexuelle Belästigung und Diskriminierung bekämpfen. Dies schafft eine gesündere, zufriedenere und produktivere Belegschaft und schafft eine erfolgreiche und integrative Zukunft, in der Mitarbeiter erfolgreich sind und Unternehmen wachsen.

Dr. Natalia Kanem aus Panama ist die fünfte Exekutivdirektorin des UNFPA. Im Juni 2017 übernahm sie die kommissarische Exekutivdirektorin und im Juli 2016 die stellvertretende Exekutivdirektorin des UNFPA. Von 2014 bis 2016 war sie zudem UNFPA-Repräsentantin in der Republik Tansania und hatte mehrere leitende Positionen bei der Ford Foundation sowie mehreren anderen NGOs und Verbänden inne.

Dr. Natalia Kanem erhielt ihren medizinischen Abschluss von der Columbia University und ihren Master-Abschluss in Public Health von der University of Washington. Sie ist außerdem Absolventin der Harvard University und studierte Geschichte und Naturwissenschaften.

Quelle: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html