Das Innenministerium wird KPIs zur Bewertung, Messung und Klassifizierung von Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern anwenden.
Auf dem Informationsportal des Innenministeriums wurde berichtet, dass das Innenministerium am Nachmittag des 8. Juli eine Konferenz abgehalten habe, um die Arbeit vom Juni und den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 zu überprüfen und Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2025 zu verteilen. Ministerin Pham Thi Thanh Tra leitete die Konferenz.
In ihrer Eröffnungsrede forderte Ministerin Pham Thi Thanh Tra eine Änderung der Sitzungsmethode in Richtung einer allgemeinen Bewertung und Synthese der Ergebnisse der Aufgaben des Ministeriums in den ersten sechs Monaten des Jahres, um eine allgemeine Schlussfolgerung zu den Aufgaben des Ministeriums in den letzten sechs Monaten des Jahres und den spezifischen Aufgaben jeder dem Ministerium unterstehenden Einheit zu diskutieren und zu genehmigen.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra leitete die Konferenz. (Foto: MOHA)
Darüber hinaus wird der Minister auf Grundlage der Resolution, der Schlussfolgerungen des Zentralkomitees, der Resolution der Regierung , des Arbeitsprogramms des Innenministeriums und des Plans der Lenkungsausschüsse den dem Ministerium unterstehenden Einheiten konkrete Aufgaben zuweisen, die Produkte und Ergebnisse der Arbeit der letzten sechs Monate des Jahres klar darlegen und diese gleichzeitig durch neue, von den zuständigen Behörden zugewiesene Aufgaben ergänzen. Sobald die Einheiten die vom Minister zugewiesenen Aufgaben erhalten haben, müssen sie diese auch weiterhin jedem Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter der Einheit zuweisen.
Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra wird dies die Grundlage für die Bewertung und Klassifizierung von Einheiten sowie deren Leitern und stellvertretenden Leitern sein. Die Anwendung von KPIs zur Bewertung, Messung, Klassifizierung und Überprüfung von Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern der Einheit im Allgemeinen und die Durchführung von KPI-Bewertungen erfolgt monatlich, vierteljährlich, in den letzten sechs Monaten des Jahres und im Laufe des Jahres 2025.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte: „Derzeit berät das Innenministerium unter der Leitung desPolitbüros über die Umsetzung einer Reihe wichtiger Aspekte des Gesetzes über Kader und Beamte sowie des Gesetzes über öffentliche Angestellte. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den grundlegenden und wichtigen Fragen der Nutzung und Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach dem Prinzip ‚rein, raus, rauf, runter‘.“
Es wird erwartet, dass mehr als 44 % der spezialisierten Agenturen des Volkskomitees der Provinz abgebaut werden .
Auf der Konferenz sagte Büroleiter Vu Xuan Han hinsichtlich der Arbeitsergebnisse im Juni und in den ersten sechs Monaten des Jahres, dass das Innenministerium im Rahmen seiner institutionellen Arbeit dem Politbüro, dem Sekretariat und dem Zentralen Exekutivkomitee sechs Dokumente und Projekte vorgelegt, der Nationalversammlung geraten habe, fünf Gesetze zu verabschieden und sechs Resolutionen herauszugeben, dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung 39 Resolutionen zur Verabschiedung vorgelegt, der Regierung 20 Dekrete und 14 Resolutionen vorgelegt, dem Premierminister 61 Entscheidungen vorgelegt und der Minister unter seiner Autorität 20 Rundschreiben herausgegeben habe.
Allein im Juni 2025, dem Monat mit der größten Zahl erledigter institutioneller und politischer Aufgaben seit Jahresbeginn, legte das Ministerium der Regierung 15 Erlasse zur Verkündung vor; der Minister erließ 6 Rundschreiben.
Das Innenministerium beriet die zuständigen Behörden bei der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des Zentralkomitees zur Neuordnung und Konsolidierung der Organisationsstrukturen der Ministerien, Ministerien und Regierungsbehörden. Diese bildete die Grundlage für die Einführung der neuen Regierungsstruktur und die umfassende Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen. Die Beratungstätigkeit des Ministeriums zur Neuordnung der Organisationsstrukturen der Ministerien, der Zweigstellen und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen wurde von den zuständigen Behörden anerkannt und hoch geschätzt.
Darüber hinaus hat das Ministerium die Regierung proaktiv und aktiv bei der Umsetzung der Dezentralisierung und Kompetenzdelegation im Rahmen der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells beraten. Dabei hat es Ministerien und Ministerienbehörden dazu aufgefordert, der Regierung 28 Erlasse und 57 Rundschreiben zur Dezentralisierung, Kompetenzdelegation und Kompetenzteilung zwischen der Zentralregierung und den Kommunen aller Ebenen vorzulegen. Ministerien und Ministerienbehörden haben Beschlüsse zur Einführung von Verwaltungsverfahren erlassen, die klare Aktenbestandteile und Formulare gewährleisten, um die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen und die Anwendung von Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen nicht zu beeinträchtigen.
Das Innenministerium hat die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen weiterhin aufmerksam beobachtet, überprüft, angeleitet und dazu aufgefordert, Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umzusetzen, die ihre Stellen aufgrund von Umstrukturierungen und Personalstraffungen aufgegeben haben. Dazu gehört auch die proaktive und regelmäßige Aktualisierung der Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die ihre Stellen aufgrund von Umstrukturierungen aufgegeben haben.
Das Innenministerium koordinierte zudem die Zuweisung des Budgets und die Bereitstellung zusätzlicher Mittel mit dem Finanzministerium. Außerdem wurden Kommunen, Behörden und Einheiten angewiesen, umgehend Leistungen an Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes auszuzahlen, die aufgrund von Umstrukturierungen gemäß den Erlassen Nr. 178 und 67 ihre Stellen aufgegeben hatten. Die Behörde empfahl den zuständigen Behörden zudem die Veröffentlichung zahlreicher Dokumente und Anweisungen, um eine stabile und effiziente Arbeitsweise der zweistufigen Kommunalverwaltungen zu gewährleisten.
Infolgedessen wurde die Organisationsstruktur der 15. Regierung auf 14 Ministerien und 3 Behörden auf Ministerebene (eine Reduzierung um 5 Ministerien und Behörden auf Ministerebene, was einer Reduzierung um 22,7 % entspricht) sowie auf 5 Regierungsbehörden (eine Reduzierung um 3 Regierungsbehörden, was einer Reduzierung um 37,5 % entspricht) gestrafft.
Was die Organisation innerhalb der Ministerien, der Behörden auf Ministerialebene und der Regierungsbehörden betrifft, werden 13/13 (entspricht einer Reduzierung um 100 %) der Hauptabteilungen und vergleichbaren Organisationen abgebaut; 509 (entspricht einer Reduzierung um 76,2 %) der Abteilungen und vergleichbaren Organisationen werden abgebaut; 232 (entspricht einer Reduzierung um 57,4 %) der Abteilungen und vergleichbaren Organisationen werden abgebaut; 3.377 (entspricht einer Reduzierung um 93,8 %) der Unterabteilungen und vergleichbaren Unterabteilungen werden abgebaut; 205 öffentliche Dienststellen werden abgebaut (davon werden 81/204 öffentliche Dienststellen in der Organisationsstruktur im Regierungserlass abgebaut, was einer Reduzierung um 39,7 % entspricht); und in den Ministerien und Zweigstellen wird der Personalbestand um etwa 22.300 Stellen reduziert.
Bei der Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung ab dem 1. Juli 2025 wird erwartet, dass die Kommunen 368 Fachagenturen unter dem Volkskomitee der Provinz abbauen (entsprechend einer Reduzierung von 44,3 %), die Fachagenturen unter dem Volkskomitee des Bezirks um 100 % reduzieren und gemäß den Vorschriften Abteilungen unter dem Volkskomitee der Kommunen einrichten.
Insbesondere hat das Ministerium ein Handbuch für die lokale Verwaltung auf Gemeindeebene entwickelt, das den Kommunen bei der Umsetzung ab dem 1. Juli 2025 helfen soll. Dabei handelt es sich um eine wichtige Quelle für Dokumente, die der Ausbildung, Förderung und beruflichen Beratung von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene dienen. Außerdem wurde eine Hotline des Ministeriums eingerichtet, um proaktiv Feedback entgegenzunehmen und umgehend auf Schwierigkeiten und Probleme zu reagieren. Außerdem bietet es Anleitung und schafft Bedingungen für die Kommunen, um das zweistufige Organisationsmodell der lokalen Verwaltung umzusetzen.
Es wird eine thematische Konferenz zur Gestaltung von Verwaltungseinheiten und zur zweistufigen Kommunalverwaltung geben.
Um die Kernaufgaben des Ministeriums und der Zweigstellen auch in den letzten sechs Monaten des Jahres 2025 erfüllen zu können, forderte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra die dem Ministerium unterstehenden Einheiten auf, sich auf die Organisation einer thematischen Konferenz zu konzentrieren und diese vorzubereiten. Diese Konferenz befasst sich mit der Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten, der zweistufigen lokalen Behörden sowie der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen des Ministeriums und der Zweigstellen, um Schwierigkeiten und Probleme im Zusammenhang mit den Abläufen und Verwaltungsverfahren für die Kommunen zu lösen.
Es wird erwartet, dass sich unter den Konferenzteilnehmern auch Direktoren von Innenministerien befinden und die Konferenz vor dem 17. Juli 2025 stattfinden wird.
Laut dem Minister handelt es sich um die erste Konferenz nach der offiziellen Umsetzung der Vereinbarung zwischen Verwaltungseinheiten und lokalen Behörden auf zwei Ebenen, um Schwierigkeiten und Probleme zu lösen, gleichzeitig die Aufgaben gründlich zu erfassen und den Volkskomitees der Provinzen in allen Aspekten der Arbeit im Bereich Inneres in den letzten sechs Monaten des Jahres gute Ratschläge zu erteilen.
Was die Funktionsweise der zweistufigen Kommunalverwaltungen betrifft, so Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, handelt es sich dabei um eine wichtige politische Aufgabe des gesamten Ministeriums. Diese müsse aufmerksam verfolgt und überwacht werden, um Schwierigkeiten und Hindernisse im Betrieb frühzeitig zu erkennen. Die Ministerin beauftragte das Amt für Kommunalverwaltung, die Kommunen aufmerksam zu beobachten, Schwierigkeiten und Hindernisse im Betrieb umgehend zu bewerten und zu melden, damit das Ministerium den zuständigen Behörden wöchentlich Zahlen vorlegen kann.
Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte außerdem die Notwendigkeit, bei der Umsetzung der Zwei-Ebenen-Regelung der lokalen Regierungen die Grundgehaltsstufen zusammenzufassen, zu überprüfen und anzupassen sowie die Positions- und Titelzulagen auf Gemeindeebene, die regionalen Zulagen und die spezifischen Zulagen anzupassen, was Ausgewogenheit und Rationalität bei der Anpassung erfordere.
Laut NDO
Quelle: https://baothanhhoa.vn/du-kien-giam-368-co-quan-chuyen-mon-thuoc-uy-ban-nhan-dan-cap-tinh-254355.htm
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