Arbeiter der Kim Long Motor Hue Joint Stock Company prüfen Rohstoffe.

Personallücke

Hue verzeichnete in allen Bereichen positive Zahlen. Der Produktionsindex und der industrielle Produktionswert stiegen typischerweise von Jahr zu Jahr. Einige Branchen hinterließen einen starken Eindruck, insbesondere die Automobilindustrie, ein Bereich, der üblicherweise nur in großen Industriezentren wie Ho-Chi-Minh- Stadt oder Haiphong existiert. Auch die Textil-, Faser- und Lebensmittelindustrie wuchs stetig und trug dazu bei, die Industrie in Hue einer moderneren Produktionskette näherzubringen. Hinter diesen beeindruckenden Zahlen verbergen sich jedoch Bedenken hinsichtlich der Humanressourcen, insbesondere des qualifizierten technischen Personals und des Zugangs zu neuen Technologien.

Laut einer Umfrage in den Industrieparks der Region gaben bis zu 42 % der Unternehmen an, Schwierigkeiten zu haben, Fachkräfte für die Stellenbesetzung zu finden. Die Schwierigkeiten entstehen durch den Mangel an Fachkräften, von der Bedienung automatisierter Systeme über die Beherrschung digitaler Technologien bis hin zur Beherrschung von Fremdsprachen in einem multinationalen Arbeitsumfeld. Unternehmen wollen expandieren, befürchten aber, keine geeigneten Fachkräfte zu finden. Dies ist paradox, wenn man die Rolle der Ausbildung betrachtet, die als Stärke von Hue gilt.

Betriebsausrüstung im Automobilmontagewerk Kim Long Motor Hue

Der stellvertretende Generaldirektor der Hue Textile and Garment Joint Stock Company, Herr Nguyen Tien Hau, sagte: „Die lokale Arbeitskraft ist derzeit überwiegend ungelernt oder gering qualifiziert. Gleichzeitig ist es schwierig, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu finden, die moderne Maschinen und Anlagen bedienen können, um den Produktionsanforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden.“ „Die Anwerbung lokaler Textilarbeiter ist nicht schwierig, aber die Suche nach technischem Personal mit Kenntnissen in moderner Technologie ist eine ganz andere Sache“, erklärte Herr Hau.

Hue ist ein wichtiges Bildungs- und Ausbildungszentrum im zentralen Hochland mit dem Universitätssystem von Hue sowie zahlreichen Hochschulen und technischen Sekundarschulen. Jedes Jahr stellen diese Schulen dem Arbeitsmarkt Tausende von Bachelor- und Ingenieurabsolventen in den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik, Automatisierung und Informationstechnologie zur Verfügung. Nach Einschätzung der Leiter des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie sind die meisten Absolventen noch stark theoretisch geprägt, es mangelt ihnen an praktischen Fähigkeiten und sie haben noch nie in einer realen Produktionsumgebung gearbeitet. Dies führt zu einer großen Kluft zwischen den Lernenden und den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes.

Eine weitere, vielleicht noch größere Herausforderung ist der „Brain Drain“. Zahlreiche exzellente Studierende und hochqualifizierte Ingenieure verlassen Hue nach ihrem Abschluss, um in Großstädten oder im Ausland Karrierechancen zu suchen. Niedrige Gehälter, ein fehlendes dynamisches Arbeitsumfeld und der Mangel an großen Technologieunternehmen in Hue sind die Hauptgründe. Obwohl die Stadt verschiedene Fördermaßnahmen ergriffen hat, um Talente und Experten im Technologiebereich anzuwerben, waren diese bisher wirkungslos.

Schaffen Sie das richtige Ökosystem

In jeder Entwicklungsstrategie sind die Humanressourcen die Wurzel. Für einen nachhaltigen Wachstumszyklus ist es unerlässlich, nicht auf Menschen, erfahrene Techniker, stets innovative Köpfe und ein attraktives Arbeitsumfeld zu setzen, um sie zu halten.

Die Stadtverwaltung von Hue hat Maßnahmen ergriffen, um die Vernetzung zwischen Schulen, Unternehmen und Managementpolitik zu stärken. Eine der geförderten Richtungen ist das auftragsorientierte Ausbildungsmodell, bei dem die praktischen Bedürfnisse im Mittelpunkt des Lehrplans stehen. Auch duale Ausbildungsprogramme werden gefördert: Schüler lernen nicht nur in der Schule, sondern ab dem zweiten oder dritten Jahr auch direkt in Fabriken und Produktionsstätten.

Die Stadt verfolgt ehrgeizige Ziele, insbesondere die Umsetzung der „Entwicklungsstrategie für die Halbleiterindustrie bis 2030 und Vision bis 2050“. Dies erfordert nicht nur hohe Kapitalinvestitionen, sondern auch höchste Technologie und qualifiziertes Fachpersonal. Die Universität Hue übernimmt die zentrale Rolle bei der Umsetzung dieses Plans. Sie konzentriert sich auf den Aufbau von Mikrochip-Laboren, die Modernisierung technischer Praxiszentren und den Aufbau von Kooperationen mit in- und ausländischen Technologieunternehmen.

Laut der Verwaltung der städtischen Wirtschafts- und Industriegebiete wird in diesem Bereich massiv in die Infrastruktur investiert, und die Förderpolitik wird schrittweise konkretisiert. Die verbleibende Kernfrage ist die nahtlose Verknüpfung der drei „Bindeglieder“: Schulen – Unternehmen – Politik. Ein hochtechnologisches Ökosystem für Humanressourcen kann sich nur entwickeln, wenn diese drei Komponenten in die gleiche Richtung blicken und eng zusammenarbeiten.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hue, Herr Phan Quy Phuong, betonte: „Wir wollen nicht nur eine moderne Fabrik bauen, sondern auch moderne Menschen heranbilden. Die Stadt Hue schafft ein professionelles und attraktives Arbeitsumfeld, um talentierte Menschen zu halten und Unternehmen zu langfristigen Investitionen zu bewegen.“

Aus politischer Sicht könnte die Anziehung großer Technologiekonzerne zu Investitionen in Hue ein wichtiger Hebel sein. Wenn große Unternehmen vor Ort Fabriken und Forschungszentren errichten, bringen sie ein unterstützendes Ökosystem, spezialisierte Ausbildungsketten und klare Karrierechancen mit. Dies wird junge Menschen motivieren, zu bleiben, ihre Karriere voranzutreiben und sich für ihr Heimatland einzusetzen. Gleichzeitig bedarf es eines klaren Mechanismus zur Umsetzung hochwertiger Ausbildungsprogramme, der Universitäten zu mehr Autonomie bei der Zusammenarbeit mit Unternehmen ermutigt.

Artikel und Fotos: Quynh Vien

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html