Das Dekret 170/2025/ND-CP über die Anwerbung, Verwendung und Verwaltung von Beamten sieht die Abschaffung der entsprechenden Bestimmungen zu Beamten auf Gemeindeebene im Dekret 33/2023/ND-CP der Regierung vor (Vorschriften zu Kadern auf Gemeindeebene, Beamten und nicht-professionellen Arbeitern auf Gemeindeebene, in Dörfern und Wohngruppen).
Das Gesetz über Kader und Beamte verknüpft Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit denen auf Provinzebene und vereinheitlicht so ein Beamtensystem von der zentralen bis zur kommunalen Ebene. Damit wird die Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronen Beamtensystems von der zentralen bis zur kommunalen Ebene umgesetzt, ohne zwischen Kadern und Beamten auf Gemeinde- und Provinzebene zu unterscheiden.
Bestimmungen zum Übergang von Kadern und Beamten auf Kommunalebene gemäß den Vorschriften werden in Kader und Beamte gemäß den neuen Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte umgewandelt, wenn sie die Standards und Bedingungen auf Ausbildungsebene erfüllen, ohne dass Anforderungen an Arbeitszeit, Standards und Bedingungen der Beamtenränge bestehen.
Die Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Regelung der Verwaltungseinheiten sieht vor: „Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen despolitischen Systems sind, bleiben die aktuellen Gehaltsregelungen, Richtlinien und Positionszulagen (sofern vorhanden) für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Arbeitsvereinbarung bestehen. Nach Ablauf dieses Zeitraums sind die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.“
Konkret heißt es in Dekret 33: Kader und Beamte auf Kommunalebene, die eine Ausbildung gemäß den vorgeschriebenen Standards für berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten absolvieren, haben Anspruch auf die Gehaltseinstufung als Verwaltungsbeamte mit derselben Ausbildungsstufe, die in der beruflichen und technischen Gehaltstabelle für Kader und Beamte in staatlichen Behörden vorgeschrieben ist, die zusammen mit dem Regierungsdekret über das Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte erlassen wird.
Abschlussdiplome und Ausbildungsstufen werden gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sowie der zuständigen Agenturen und Organisationen ausgestellt, die Diplome ausstellen.
Falls sich während der Arbeitszeit bei Kadern und Beamten auf Kommunalebene das Ausbildungsniveau ändert und dieser der aktuellen Position und dem aktuellen Titel angemessen ist, können sie den Vorsitzenden des Volkskomitees des Bezirks darum bitten, ab dem Datum der Ausstellung des Abschlusszeugnisses ein Gehalt entsprechend dem neuen Ausbildungsniveau auszurichten.
Falls eine Person gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets als Kader auf Gemeindeebene gewählt, eingestellt und als Beamter auf Gemeindeebene übernommen wird und eine Zeit lang sozialversicherungspflichtig gearbeitet hat, aber keine einmalige Sozialversicherungsleistung erhalten hat, wird die sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit (ohne Probezeit) als Grundlage für die Gehaltseinstufung berechnet. Die nicht durchgehende sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit wird kumuliert.
So sieht das Dekret 170/2025/ND-CP die Abschaffung der einschlägigen Regelungen für Beamte auf Kommunalebene im Dekret 33/2023/ND-CP vor, einschließlich der Abschaffung der Regelungen zu Gehältern.
Quelle: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html
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