Das Innenministerium hat ein Dokument herausgegeben, in dem Provinzen und Städte aufgefordert werden, die Umsetzung der Dezentralisierung, der Machtdelegation und der Zuweisung von Autorität gemäß dem zweistufigen Modell der lokalen Regierung zu überprüfen und darüber Bericht zu erstatten.
Konkret forderte das Innenministerium die Kommunen auf, die Durchführbarkeit, Vorteile und Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Vorschriften zur Dezentralisierung und Machtdelegation in Erlassen, Rundschreiben und anderen Rechtsdokumenten zu prüfen.
Das Innenministerium wies darauf hin, dass man sich bei der Umsetzung auf die Aufgaben und Befugnisse konzentrieren werde, die dezentral an die lokalen Behörden auf Gemeindeebene übertragen wurden.
Im Falle von Schwierigkeiten oder Problemen werden die Volkskomitees der Provinzen und Städte gebeten, den für die Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien entsprechend ihrer Zuständigkeit Dokumente zur Zusammenfassung, Untersuchung, Vervollständigung oder Anleitung zu senden. Gleichzeitig werden sie dem Innenministerium zur Zusammenfassung und Berichterstattung an die zuständigen Behörden zugeleitet.
Ziel der Überprüfung und Bewertung ist die Umsetzung der Schlussfolgerung 179 des Politbüros und des Sekretariats und gleichzeitig die Beseitigung und Lösung von Schwierigkeiten und Problemen, die bei der ethnischen und religiösen Arbeit vor Ort auftreten.
Das Team aus Kadern und Beamten, die diese Arbeit direkt verrichten, muss umfassend überprüft werden, um sicherzustellen, dass ihnen die richtigen Stellen zugewiesen werden und sie über die richtige Kapazität und Fachkompetenz verfügen. Zudem müssen sie quantitativ und qualitativ ausreichend ausgestattet sein, um die Anforderungen und Aufgaben auf der Basisebene zu erfüllen.
Darüber hinaus forderte das Innenministerium die Behörden und Einheiten auf, die aktuelle Situation und die Anzahl der Zu- und Abnahmen im Vergleich zum Zeitpunkt vor dem 1. Juli zu bewerten. Gleichzeitig ist es notwendig, die Vorteile sowie die Mängel und Einschränkungen wie fehlende Personalressourcen, fehlendes Fachwissen usw. klar aufzuzeigen.
Ausgehend von der beschriebenen Situation ist es notwendig, Empfehlungen und Vorschläge zur Organisation des Apparats, zur Personalausstattung zur Sicherstellung der Quantität, zur Ausbildung und Förderung der Arbeit zur Verbesserung der Qualität sowie zu Richtlinien zur Vergütung und Gewinnung fähiger und engagierter Arbeitskräfte zu unterbreiten.
Quelle: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html
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