Produktionsarbeiter an einer Exportlinie in einer Bekleidungsfabrik in der Provinz Bac Ninh – Foto: HA QUAN
Dem Vorschlag zufolge soll der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND) angehoben werden; in Region II von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 320.000 VND); in Region III von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND) und in Region IV von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND).
Mitarbeiter motivieren
Der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, bewertete die Lohnerhöhung von 7,2 % als angemessen für die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Gleichzeitig sei sie für die aufstrebende Ära des Landes angemessen und trage zum angestrebten Wirtschaftswachstum von 8 % im Jahr 2025 und zweistelligen Prozentsätzen in den Folgejahren bei.
Herr Ngo Duy Hieu – Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – kam ebenfalls zu dem Schluss, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 grundsätzlich den Erwartungen der Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitglieder entspricht.
Er sagte, dies zeige den Geist, die Schwierigkeiten der Unternehmen zu teilen und motiviere auch die Arbeitnehmer, mit Enthusiasmus zu arbeiten und Anstrengungen zu unternehmen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel erreichen können.“
„Nachdem die Regierung offiziell über die Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 entschieden hat, wird der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Umsetzung organisieren und sich dafür einsetzen, dass die Arbeitnehmer dieser Erhöhung zustimmen und sie unterstützen, damit Arbeitnehmer mit hoher Produktivität und guter Qualität gemeinsam ihre Unternehmen weiterentwickeln können und das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann“, informierte Herr Hieu.
Ebenso äußerte sich Herr Le Dinh Quang, ein Gewerkschaftsexperte, dass der Zeitpunkt für die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 mit der bisherigen Praxis (1. Januar jedes Jahres) übereinstimmt.
Darüber hinaus steht es im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zur Anpassung des Mindestlohns an Faktoren wie die Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, Verbraucherpreisindex (VPI), Wirtschaftswachstumsrate, Arbeitsproduktivität, Geschäftserschwinglichkeit usw.
„Um das Wirtschaftswachstum zu beschleunigen und die gesetzten Ziele zu erreichen, müssen die Mindestlöhne proportional und synchron angehoben werden. Das ist eine wichtige Botschaft: Mit der Entwicklung des Landes wird sich auch das Leben der Arbeitnehmer verbessern“, erklärte Herr Quang.
Von der Erhöhung regionaler Mindestlöhne hin zu „Existenzlöhnen“
Aus einer breiteren Perspektive betrachtete Delegierter Nguyen Quang Huan (HCMC) die Situation auch, dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im aktuellen wirtschaftlichen Kontext des Landes viele Bedeutungen habe. Insbesondere angesichts der aktuell schwierigen Geschäftslage und des durchschnittlichen Anstiegs des Verbraucherpreisindex (VPI) in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 von 3,27 % sei die Erhöhung um 7,2 % angemessen.
Laut Herrn Huan hat die Erhöhung des regionalen Mindestlohns nicht nur mit dem Geldbeutel zu tun, sondern auch mit dem menschlichen Wert in der Wirtschaft. Insbesondere der regionale Mindestlohn zeige das Engagement des Staates für den Schutz gefährdeter Arbeitnehmer. Eine zeitnahe Anpassung des Mindestlohns an den Markt steigere das soziale Vertrauen, gebe Arbeitnehmern Sicherheit bei der Arbeit und Produktion und reduziere Konflikte.
Obwohl er den Vorschlag, den regionalen Mindestlohn ab 2026 um 7,2 % zu erhöhen, sehr begrüßte, räumte Herr Huan ein, dass die höchste Erhöhung in Region I, etwa 350.000 VND, in absoluten Zahlen berechnet keine große Zahl sei.
Der Mindestlohn in Region I soll laut Vorschlag auf über 5,3 Millionen VND angehoben werden und deckt damit nur einen Teil des Bedarfs der Arbeitnehmer. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer in Großstädten wie Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi, wo die Verbraucherpreise hoch sind.
Daher weckt diese Erhöhung des Mindestlohns laut Herrn Huan auch weiterhin größere Erwartungen darüber, wann der regionale Mindestlohn das Niveau des „Existenzlohns“ erreichen wird – und nicht nur das derzeitige Mindestniveau.
Gleichzeitig müssen Gehaltserhöhungen mit höheren Versicherungsbeiträgen, einer Senkung der Kosten für Gesundheit, Bildung und Wohnen sowie vor allem mit Maßnahmen einhergehen, die verhindern, dass die Gehälter noch nicht steigen, aber alle anderen Güter bereits teurer werden.
Ein weiterer Punkt, so Herr Huan, sei neben der Erhöhung des Grundgehalts für Beamte und Staatsbedienstete im öffentlichen Sektor, die seit dem 1. Juli 2024 in Kraft sei und ab dem 1. Januar 2026 auch den regionalen Mindestlohn erhöhen werde, dass die Behörden auch prüfen müssten, wie sie bald die Höhe des Familienabzugs bei der Einkommensteuer anpassen könnten.
Es ist notwendig, den Familienfreibetrag an die tatsächliche Einkommenssituation und die sozioökonomische Entwicklung anzupassen. Nur so können die Gehälter der Arbeitnehmer insgesamt wirklich steigen.
Beamte des öffentlichen Verwaltungszentrums des Bezirks Cat Lai in Ho-Chi-Minh-Stadt bearbeiten Dokumente für die Bevölkerung – Foto: HUU HANH
* Herr Nguyen Van De (Vorsitzender der Vietnam Private Hospital Association, Vorsitzender der Hop Luc Joint Stock Corporation):
Hoher Anstieg der Grundgehälter setzt kleine und mittlere Unternehmen unter Druck
Obwohl der Lohnrat den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % Anfang 2026 finalisiert hat, sagten mir viele Geschäftsleute, dass eine Erhöhung um 5 % der aktuellen Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen besser angemessen wäre.
Die gesamte Gesellschaft hat gerade eine Revolution der Rationalisierung des Apparats und der Verschmelzung administrativer Grenzen durchgemacht. Von der Regierung bis zu den Unternehmen sind alle dabei, den Apparat zu ordnen und zu stabilisieren und Investitions- und Geschäftsrichtungen zu finden.
Viele Unternehmen haben sich von der Pandemie noch nicht vollständig erholt, sodass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und Geschäftstätigkeit haben wird.
Derzeit zahlen die meisten großen Unternehmen ihren Mitarbeitern Monatsgehälter und Prämien, die über dem von der Regierung vorgeschriebenen regionalen Mindestlohn liegen. Kleine und mittlere Unternehmen, insbesondere Kleinstunternehmen und Gewerbebetriebe, die sich gerade in Unternehmen umgewandelt haben, sind jedoch noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert und müssen Anstrengungen unternehmen, um ihre Produktion und ihr Geschäft wieder in Gang zu bringen.
Unternehmen mit ausreichendem Potenzial passen die Gehaltserhöhungen oft an, bevor sie den regionalen Mindestlohn anpassen. Alle Unternehmen wollen ihre Geschäfte verbessern, damit ihre Mitarbeiter sichere Arbeitsplätze und höhere Einkommen haben.
Doch in der Realität haben viele Unternehmen noch immer Schwierigkeiten, Aufträge zu bekommen und Produktionsleistungen zu erbringen, sodass eine Erhöhung des Grundgehalts auf hohem Niveau großen Druck erzeugen wird.
Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Umfrage im März und April 2025 unter fast 3.000 Arbeitnehmern in 10 Provinzen und Städten angekündigt.
Das Ergebnis: Fast 55 Prozent der Arbeitnehmer teilen sich ihr Gehalt, ihr Einkommen reicht gerade mal für die Grundversorgung ihrer Familie. Mehr als 26 Prozent müssen sparen und sparsam haushalten, während 8 Prozent nicht genug zum Leben haben und sich eine Nebentätigkeit suchen müssen. Das Einkommen reicht nicht für die Deckung der Ausgaben, sodass sie gezwungen sind, den Gürtel enger zu schnallen und sich Geld zu leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken.
Die Umfrage ergab, dass 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig Geld leihen mussten, um ihre Lebenssituation zu stabilisieren. Fast 30 % waren gelegentlich (alle drei bis vier Monate) auf Kredite angewiesen. Darüber hinaus gaben über 93 % der Arbeitnehmer an, die vorgeschriebene Mindestlohnerhöhung von sechs Prozent erhalten zu haben.
Manche Unternehmen berücksichtigen die Sozialversicherungsbeiträge von Geringverdienern jedoch nur, sodass die tatsächlichen Löhne nicht steigen.
Frau Nguyen Ngoc (41 Jahre, Maschinenbauarbeiterin in Hanoi) freute sich über die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Angesichts der Kosten für die Erziehung dreier Kinder und die Lebenshaltungskosten für Lebensmittel, Strom und Wasser sei „etwas mehr Gehalt gut“.
Sie hofft jedoch, dass die Regierung einen Weg findet, die Preise zu kontrollieren und die Strom- und Wasserrechnungen nicht zu erhöhen, damit die Gehaltserhöhung wirklich sinnvoll ist. Die Gewerkschaft wird sich stärker um die Arbeitnehmer kümmern und sie unterstützen, damit diese beruhigt arbeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen leisten können.
Herr Le Van Vuong (37 Jahre alt, Arbeiter bei einem Hersteller von Elektrogeräten in Hung Yen) teilte außerdem mit, dass sein Gehalt und das seiner Frau durch den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns voraussichtlich um etwa 280.000 VND pro Person und Monat steigen werden.
Er teilte mit, dass die Erhöhung zwar nicht allzu groß sei, in der aktuellen Preissituation jedoch immer noch sinnvoll sei und zur Deckung der Lebenshaltungskosten beitrage.
Herr Vuong hofft, dass der Staat langfristig eine Lösung finden muss, damit der regionale Mindestlohn ein Gehalt darstellt, das den Arbeitnehmern genug zum Leben und zur Versorgung ihrer Familien und Kinder bietet.
Tuoitre.vn
Quelle: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
Kommentar (0)