Beim Aufbau von Institutionen zur Verwaltung von Kadern und Beamten beachtet die Regierung stets die Grundsätze der einheitlichen Führung der Partei in der Kaderarbeit. Sie verankert die Standpunkte, Richtlinien und Leitlinien der Partei in Rechtsdokumenten vollständig. Sie führt kontinuierlich Innovationen bei der Rekrutierung, dem Einsatz und der Verwaltung von Kadern und Beamten durch und fördert die Umsetzung der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen im Zusammenhang mit der Machtkontrolle. Gleichzeitig schafft sie einen praxisgerechten Mechanismus für die Vernetzung der Kaderarbeit, um die Qualität und Effektivität der Verwaltung und des Einsatzes von Kadern und Beamten zu gewährleisten. Sie übernimmt und entwickelt bestehende Vorschriften weiter und sorgt für Konsistenz und Synchronisierung mit verwandten Vorschriften. Sie setzt die Politik der Verwaltungsreform, insbesondere der Verwaltungsverfahrensreform, fort und fördert die digitale Transformation bei der Rekrutierung, dem Einsatz und der Verwaltung von Kadern und Beamten. Unzulänglichkeiten und Hindernisse in der Praxis werden beseitigt.
Auf Grundlage der Resolutionen, Schlussfolgerungen und Direktiven der Partei und der Gesetze des Staates zur Personalarbeit, insbesondere der Resolution des 13. Nationalen Parteitags, Resolution Nr. 26-NQ/TW, und des Gesetzes über Kader und Beamte, Resolution Nr. 50/NQ-CP (zur Verkündung des Aktionsprogramms der Regierung zur Umsetzung der Resolution des 13. Nationalen Parteitags), hat die Regierung die zuständigen Ministerien und Zweigstellen angeleitet und angewiesen, zahlreiche Dokumente und Projekte zu recherchieren, zu entwickeln undder Nationalversammlung , der Regierung und dem Premierminister vorzulegen sowie unter ihrer Autorität zu verkünden. Insbesondere hat die Regierung der Nationalversammlung das Gesetz Nr. 52/2019/QH14 zur Änderung und Ergänzung mehrerer Artikel des Gesetzes über Kader und Beamte und des Gesetzes über öffentliche Angestellte zur Verkündung vorgelegt. der Nationalversammlung Vorschriften über die Verjährungsfrist für die Disziplinierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vorgelegt und dabei die Übereinstimmung mit den Vorschriften der Partei sichergestellt (in Abschnitt 5 der Resolution Nr. 76/2022/QH15 zur 4. Sitzung der 15. Nationalversammlung).
Seit Inkrafttreten des Beamtengesetzes (2010) hat die Regierung 42 Verordnungen zur Verwaltung von Beamten erlassen, um deren Einstellung, Einsatz und Verwaltung zu regeln. Der Innenminister hat in seinem Auftrag 19 Richtlinien herausgegeben. Ministerien, Ministerien, Provinzen und zentral verwaltete Städte haben ebenfalls zahlreiche Rechtsdokumente zur Verwaltung der ihnen unterstellten Beamten herausgegeben.
Darüber hinaus erließ der Premierminister vier Beschlüsse zur Genehmigung des Projekts zur Neugestaltung und Reorganisation der Ausbildungseinrichtungen für Beamte und Staatsbedienstete in Behörden des politischen Systems bis 2023, des Projekts zum Nationalen Programm zum Fremdsprachenlernen für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte für den Zeitraum 2019–2030, des Projekts zur Ausbildung und Verbesserung der Fähigkeiten junger Führungskräfte und Manager sowie weiblicher Führungskräfte und Manager lokaler Regierungen im Ausland für den Zeitraum 2023–2025 und der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Förderung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050.
Gemäß dem Gesetzgebungsprogramm für die 15. Nationalversammlung, der Parteipolitik und der Resolution Nr. 76/2022/QH15 der Nationalversammlung hat die Regierung das Innenministerium beauftragt, das Gesetz über Kader und Beamte, das Gesetz über öffentliche Angestellte und damit zusammenhängende Gesetze zu studieren und zu überprüfen, der Regierung Bericht zu erstatten und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung im Dezember 2023 vorzulegen. Auf dieser Grundlage soll dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung und der Nationalversammlung in der kommenden Zeit Bericht zur Änderung und Ergänzung erstattet werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung, weiteren Regulierung und Klärung von Vorzugsrichtlinien zur Entdeckung, Gewinnung und Förderung talentierter Menschen in Behörden und Organisationen des politischen Systems. Der Mechanismus zur Auswahl, Ausbildung, Schaffung günstiger Bedingungen und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, soll perfektioniert werden.
Gleichzeitig müssen die Vorschriften über die Stellen im politischen System geändert und ergänzt werden, um die Personalausstattung der einzelnen Behörden und Einheiten entsprechend ihrer Funktionen, Aufgaben und Gepflogenheiten zu bestimmen und eine sachgerechte Bewertung und genaue Einstufung der Kader und Beamten zu gewährleisten. Die Vorschriften über die Befugnisse zur Personalverwaltung müssen gemäß den Parteivorschriften geändert werden. Disziplin und Ordnung in Führung, Verwaltung, Organisation des Rechtsvollzugs und der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen müssen gestärkt werden. Der Mechanismus zur Vernetzung der Kader und Beamten der Gemeinden, Bezirke und Städte muss perfektioniert werden.
Auf Grundlage der Vorschriften des Politbüros zur Personalplanung (Vorschrift 50-QD/TW) und der Richtlinien des Zentralen Organisationskomitees erlassen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen unter ihrer Leitungsbefugnis Vorschriften und Pläne zur Personal- und Beamtenplanung. Die Arbeit der Personalplanung für Führung und Verwaltung orientiert sich an der tatsächlichen Situation des Personals, den politischen Aufgaben der Ministerien, Zweigstellen, Kommunen, Agenturen und Einheiten in jeder Legislaturperiode und der Ausrichtung für die kommende Legislaturperiode. Gleichzeitig ist sie eng mit anderen Phasen der Personalarbeit verknüpft und gewährleistet die Führung durch Parteikomitees, Parteiorganisationen und kompetente Führungskollektive sowie die Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der Fairness, Unparteilichkeit, Objektivität, Offenheit und Transparenz.
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