ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจประการหนึ่งคือการเพิ่มข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยครึ่งวัน (มาตรา 5 มาตรา 45) ข้อบังคับนี้แสดงถึงความยืดหยุ่นและความเป็นมนุษย์ โดยตอบสนองต่อความเป็นจริงเมื่อพนักงานจำเป็นต้องพักผ่อนเป็นเวลาสั้นๆ เพื่อไปพบแพทย์หรือรับการรักษา
สิทธิประโยชน์การลาป่วยครึ่งวันจะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของสิทธิประโยชน์การลาป่วยหนึ่งวัน เมื่อคำนวณสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานที่ขาดงานน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม กฎหมายประกันสังคมปี 2567 กำหนดไว้โดยเฉพาะว่า การขาดงานน้อยกว่าครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน การขาดงานตั้งแต่ครึ่งวันถึงน้อยกว่าหนึ่งวันจะนับเป็นหนึ่งวัน ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิดังกล่าวอย่างยุติธรรมและชัดเจนยิ่งขึ้น
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้บัญญัติให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการลาป่วยตามกฎหมายและเพิ่มเติมกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ลาป่วย (ข้อ ก, ค, ง วรรค 1 และข้อ ข วรรค 2 มาตรา 42) รวมถึง: การรักษาโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ซึ่งเป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด ช่วยให้ลูกจ้างได้รับการสนับสนุนเมื่อป่วยเป็นโรคทั่วไป การรักษาอุบัติเหตุขณะเดินทางจากบ้านไปทำงานหรือจากที่ทำงานไปบ้านด้วยเส้นทางและเวลาที่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การบริจาค การรวบรวม และการปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและส่วนต่างๆ ของร่างกาย การเพิ่มนี้แสดงถึงการส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินการด้านมนุษยธรรมและอันสูงส่ง
อีกประเด็นที่สำคัญมากคือการแก้ไขระเบียบการลาป่วยระยะยาว โดยให้พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 30-70 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (กลุ่มอุตสาหกรรม งาน ฯลฯ) ระดับสิทธิประโยชน์เบื้องต้นยังคงเท่ากับ 75% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากภายหลังจากระยะเวลาดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างยังคงเข้ารับการรักษาเนื่องจากโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์วันลาป่วยในระดับที่ต่ำกว่า โดยจำแนกตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้ 65% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป 55% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 30 ปี 50% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วน้อยกว่า 15 ปี
กฎระเบียบนี้แสดงถึงความยุติธรรม ส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมประกันสังคมระยะยาว ขณะเดียวกันก็รับรองระดับการสนับสนุนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่โชคร้ายต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
การแสดงความคิดเห็น (0)