ความก้าวหน้าจากนโยบายเงินเดือน
พระราชบัญญัติครูฉบับใหม่ผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (เมื่อเช้าวันที่ 16 มิถุนายน) พระราชบัญญัติดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยมีข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือน เงินช่วยเหลือ ที่อยู่อาศัย และการให้สิทธิ์ภาค การศึกษา ในการสรรหาบุคลากรอย่างกระตือรือร้น
ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga ยอมรับว่าเงินเดือนและโบนัสเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพนักงานเสมอ สำหรับภาคการศึกษา สาเหตุพื้นฐานประการหนึ่งที่นำไปสู่การขาดแคลนครูคือเงินเดือนที่ต่ำเมื่อเทียบกับปริมาณและแรงกดดันของงานที่ได้รับมอบหมาย
“สถานการณ์ดังกล่าวมี 2 ประการ ประการแรก คือ การสรรหาพนักงานใหม่ทำได้ยาก ประการที่สอง คือ การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga วิเคราะห์และพบว่ามีครูจำนวนมาก แต่พบว่าอาชีพอื่นมีรายได้สูงกว่าและมีความกดดันน้อยกว่า จึงเปลี่ยนงาน ทำให้ปัญหาการขาดแคลนครูมีความรุนแรงมากขึ้น
แม้ว่าท้องถิ่นหลายแห่งจะมีเป้าหมายในการสรรหาและมีแหล่งนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้านครุศาสตร์เป็นจำนวนมาก แต่ก็ยังไม่สามารถสรรหาบุคลากรได้ โดยเฉพาะในระดับก่อนวัยเรียน เนื่องจากมีใบสมัครน้อยเกินไป
ดังนั้น การจัดระดับเงินเดือนครูไว้ในระบบเงินเดือนบริหารและสายอาชีพสูงสุด จึงเป็นนโยบายสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนครู และในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมอีกด้วย
เพราะเชื่อว่าคุณภาพการศึกษาจะถูกกำหนดโดยคณาจารย์ คณะผู้แทนเมือง ไฮฟอง จึงเน้นย้ำว่าหากเงินเดือนต่ำ เราจะดึงดูดคนเก่งๆ เข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโรงเรียนด้านการสอน
หากเงินเดือนครูต่ำ นักเรียนที่ดีก็จะไม่สนใจอุตสาหกรรมการสอน หากเราไม่สามารถดึงดูดคนดีๆ ได้ เราก็ไม่สามารถมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมการศึกษาได้
ในทางกลับกัน เมื่อเงินเดือนของครูสูงที่สุด นโยบายดังกล่าวจะถือเป็นจุดเปลี่ยนในการดึงดูดนักเรียนที่มีผลงานดีให้เข้าเรียนในวิทยาลัยฝึกอบรมครู เช่นเดียวกับสาขาการแพทย์ เนื่องจากสังคมให้ความสนใจเป็นอย่างมาก มาตรฐานจึงสูงเสมอ จึงสามารถคัดกรองคนเก่งๆ ออกไปได้
“ปัจจัยนำเข้าที่ดีจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี จากนั้นจะมีทีมครูที่ดี” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าว และเชื่อว่าเมื่อปัญหาการขาดแคลนครูได้รับการแก้ไข ขนาดชั้นเรียนจะไม่ “พองตัว” ครูที่สอนนักเรียน 45 คนจะมีคุณภาพดีกว่าการสอนนักเรียน 60 คนอย่างแน่นอน
ดังนั้นการปรับปรุงเงินเดือนครูจะบรรลุเป้าหมายสองประการ ได้แก่ การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาคการศึกษาและการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ เมื่อเราดึงดูดนักเรียนที่ดีและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาคการศึกษา คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมของเราจะได้รับการปรับปรุงอย่างแน่นอน
“ผมอยากเน้นย้ำถึง “คนที่มีความสามารถ” เนื่องจากคนเหล่านี้มีโอกาสในการทำงานมากมาย หากพวกเขาเห็นว่าเงินเดือนของครูต่ำ พวกเขาก็สามารถเปลี่ยนไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่นที่มีแรงจูงใจที่น่าดึงดูดใจกว่าได้” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบัน
การยกระดับสถานภาพครู
เมื่อไม่นานมานี้ มีภาพที่น่าคิดมากมายที่เกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนของครูไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ พวกเขาต้องทำอาชีพเสริมหลายอย่าง เช่น ขายของออนไลน์ ส่งสินค้า หรือทำอาชีพอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของตนเอง ซึ่งสิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อสถานะของครูในสายตาของผู้ปกครองและนักเรียนอย่างมองไม่เห็น
การปฏิรูประบบเงินเดือนทำให้ชีวิตของครูมั่นคง ครูสามารถอุทิศตนให้กับอาชีพ "ปลูกฝังคน" ได้อย่างเต็มที่ ส่งผลให้สถานะของครูในสังคมสูงขึ้นด้วย
ปัจจุบัน กฎหมายว่าด้วยครูมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานะและหลักปฏิบัติของครูอยู่มากมาย ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญในการปกป้องและยกระดับบทบาทของครู อย่างไรก็ตาม ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga ได้เน้นย้ำว่าการปกป้องชื่อเสียงและเกียรติยศของครูนั้นสำคัญที่สุดเสมอ
ในความเป็นจริงแล้ว ยังมีกรณีเฉพาะบุคคลอยู่บ้าง แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลก คือ ครูไม่สามารถปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีของตนเองได้ จึงส่งผลเสียหายต่อภาพลักษณ์ของครูในสายตาสังคม
ตัวอย่างเช่น ผู้แทนได้แบ่งปันกรณีที่ครูล่วงละเมิดนักเรียน ใช้คำพูดและท่าทางที่ไม่เหมาะสม หรือกรณีที่น่าเสียดายมากที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม เช่น ครูล่วงละเมิดนักเรียน อาจารย์ใหญ่ตัดมื้ออาหารของเด็กๆ...
ดังนั้น นอกจากสิทธิต่างๆ แล้ว กฎหมายว่าด้วยครูยังกำหนดหน้าที่ของครูด้วย ดังนั้น ครูจึงต้องปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิตอยู่เสมอ ศึกษาหาความรู้และพัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มศักยภาพของตนเอง
“นี่เป็นปัญหาสองด้าน ด้านหนึ่งคือสังคมปฏิบัติต่อครูอย่างไร อีกด้านหนึ่งคือครูเองก็ต้องรับผิดชอบต่อเกียรติยศและชื่อเสียงทางวิชาชีพของตนเอง” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าว
ตามที่ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าว การขึ้นเงินเดือนไม่เพียงแต่มีคุณค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังช่วยยกระดับตำแหน่งและภาพลักษณ์ของครูในสังคมอีกด้วย แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนจะถือเป็นประเด็นทางวัตถุ แต่ก็มีคุณค่าทางจิตวิญญาณอย่างยิ่ง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการยอมรับของสังคมต่อตำแหน่งและบทบาทของครู
ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html
การแสดงความคิดเห็น (0)