ล่าสุด ในการประชุมระดับชาติเพื่อเผยแพร่และบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคม 2024 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป นาย Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม ( กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ) กล่าวว่า นอกเหนือจากการขยายสิทธิประโยชน์ด้านบำนาญสำหรับคนงานในบ้านแล้ว กฎหมายประกันสังคม 2024 ยังเพิ่มโอกาสด้านบำนาญให้กับคนงานชาวเวียดนามที่จ่ายประกันสังคมในต่างประเทศและคนงานต่างชาติที่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันในเวียดนามอีกด้วย

ตามสถิติ ในปัจจุบันมีคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในเกาหลีประมาณ 50,000 คนซึ่งจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้ หลังจากที่เวียดนามและเกาหลีลงนามข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคมที่รับรองระยะเวลาการส่งเงินสมทบในทั้งสองประเทศ

ในร่างหนังสือเวียนที่แนะแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เสนอแผนการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่ได้เข้าร่วมประกันสังคมในต่างประเทศ

ตลาดแรงงานจะเป็นจุดสว่างในการดึงดูดการลงทุนในเวียดนาม 1.jpg
พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศที่จ่ายค่าประกันสังคม จะมีการคำนวณระยะเวลาการเกษียณเมื่อเวียดนามลงนามในข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคมที่รับรองระยะเวลาการจ่ายเงินในทั้งสองประเทศ ภาพประกอบ: Bao Quyen

ตามร่างพระราชบัญญัติฯ กำหนดเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิรับบำนาญ ซึ่งเข้าร่วมประกันสังคมตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก แต่จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามมาไม่ถึง 15 ปี จะถูกคำนวณตามบทบัญญัติในมาตรา 66 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินแต่ละปีในช่วงนี้จะถูกคำนวณที่ 2.25% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจัดการและจ่ายเงินบำนาญรายเดือนและผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคน

กรณีเบิกเงินประกันสังคมครั้งเดียว 6 ราย

ในส่วนของประกันสังคมแบบครั้งเดียว นายเกียง กล่าวว่า จำนวนผู้ถอนประกันสังคมแบบครั้งเดียวที่มีระยะเวลาชำระ 15 ปีขึ้นไป มีจำนวน 109,000 ราย ดังนั้น พ.ร.บ.ประกันสังคม 2567 จึงปรับระยะเวลาชำระประกันสังคมขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญจากเดิม 20 ปี เป็น 15 ปี ซึ่งจะทำให้มีโอกาสได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 เป็นการเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับในทิศทางของการเพิ่มสิทธิประโยชน์และส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในระบบ ดังนั้น พนักงานที่เลิกจ้างใน 6 กรณีใดกรณีหนึ่ง จะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว

โดยเฉพาะผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ประมาณ 18 ล้านคน) หลังจากไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจเป็นเวลา 12 เดือน ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมน้อยกว่า 20 ปี หากยื่นคำร้องยังสามารถถอนประกันสังคมได้ 1 ครั้ง

ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ยังคงมีสิทธิถอนประกันสังคมได้ครั้งหนึ่ง แต่ในกรณีต่อไปนี้ คือ ผู้ที่อายุมากพอที่จะรับบำนาญแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี; ผู้ที่ไปตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ; ผู้ที่ป่วยด้วยโรคใดโรคหนึ่ง ดังต่อไปนี้ โรคมะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง วัณโรครุนแรง โรคเอดส์; ผู้ที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป และผู้ที่มีความทุพพลภาพรุนแรงมาก; บุคคลที่อยู่ในกองทัพเมื่อปลดประจำการ ปลดประจำการ หรือลาออกจากงาน จะไม่ต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ แต่จะไม่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ และไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ พ.ร.บ.ประกันสังคมฉบับใหม่ได้เพิ่มกลุ่มผู้มีสิทธิถอนสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้ในคราวเดียว ได้แก่ ผู้ที่มีขีดความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป และผู้พิการร้ายแรงมาก

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิถอนประกันสังคมได้ครั้งหนึ่งแต่เก็บเอาไว้เพื่อรับเงินบำนาญก็จะได้รับเบี้ยยังชีพรายเดือนก่อนอายุ 75 ปี ซึ่งระหว่างนั้นก็จะได้ใช้ประกันสุขภาพที่รัฐจ่ายให้ นอกจากนี้ยังจะมีสิทธิเลือกใช้นโยบายอื่นๆ เช่น เครดิตพิเศษ...

กรณีที่ถึงวัยเกษียณแต่ระยะเวลารับเงินประกันสังคมยังไม่ถึง 15 ปี เพื่อรับบำเหน็จบำนาญ และไม่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญสังคม หากไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ไม่คงไว้แต่ขอเบิก จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนจากเงินสมทบของตนเอง