พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2568 ว่าด้วยการปรับปรุงระบบเงินเดือน กำหนดหัวข้อ หลักการ นโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน และความรับผิดชอบในการนำการปรับปรุงระบบเงินเดือนไปปฏิบัติในหน่วยงาน องค์กร หน่วยบริการสาธารณะของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กร ทางสังคมและการเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับชุมชน
วิชาที่ดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือน
พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าหัวข้อที่นำนโยบายการปรับปรุงเงินเดือนมาใช้ ได้แก่:
1. เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ เจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องอยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเดียวกันกับข้าราชการตามระเบียบ ราชการ (ต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้าง) หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้
ก) ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ถูกเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร (ยกเว้นผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองตามระเบียบเฉพาะของรัฐบาล)
ข) ข้าราชการพลเรือนสามัญ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ หรือตำแหน่งบริหารที่พ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งบริหาร หรือได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ หรือตำแหน่งบริหารที่ได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยยังชีพลดลง อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือบุคคลซึ่งลดอัตรากำลังลงโดยสมัครใจ และได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารงานโดยตรง (ยกเว้นผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรทางการเมืองตามระเบียบราชการส่วนท้องถิ่น)
ค) ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ผู้มีตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์หรือตำแหน่งบริหารหรือหัวหน้าหน่วยงาน พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการปรับปรุงคุณภาพคณะหัวหน้าหน่วยงานตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือพ้นจากตำแหน่งบริหารหรือหัวหน้าหน่วยงาน หรือบุคคลใดดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจ และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ง) เงินส่วนเกินจากการทบทวนและปรับโครงสร้างบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือเงินส่วนเกินจากการที่หน่วยงานบริการสาธารณะปรับโครงสร้างบุคลากรเพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ
ง) การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือจัดไปงานอื่นได้ แต่บุคคลดังกล่าวได้ลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ง) ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อสร้างมาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่บุคคลนั้นได้ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ก) ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่ทบทวนการลดอัตรากำลัง ถือว่าคุณภาพเป็นการไม่บรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายอันเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย; ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่ทบทวนการลดอัตรากำลัง ถือว่าคุณภาพเป็นการบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมาย แต่ผู้นั้นได้ดำเนินการลดอัตรากำลังด้วยความสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ข) ในปีก่อนหน้าหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน จำนวนวันลาป่วยรวมทั้งสิ้นเท่ากับหรือมากกว่า 200 วัน โดยได้รับการยืนยันการจ่ายเงินทดแทนการเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนปัจจุบัน; ในปีก่อนหน้าหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน จำนวนวันลาป่วยรวมทั้งสิ้นเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนการเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนปัจจุบัน โดยบุคคลนั้นดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
2. บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคตามรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทางและตำแหน่งงานวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบราชการ เลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างกลไก (ยกเว้นผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองตามระเบียบราชการเฉพาะของรัฐบาล)
3. บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานสนับสนุนและบริการในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ ตามที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (ยกเว้นผู้รับประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองตามระเบียบราชการเฉพาะของรัฐบาล)
4. ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล ให้พ้นจากการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ทันที ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ลูกจ้างที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหมู่บ้านหรือกลุ่มที่อยู่อาศัย จะต้องเกษียณอายุทันทีตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจปรับโครงสร้าง
วิชาที่ยังไม่ได้ดำเนินการปรับปรุงบุคลากร
ตามพระราชกฤษฎีกา หัวข้อที่ยังไม่ได้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร ได้แก่:
บุคคลที่กำลังตั้งครรภ์ ลาคลอด หรือเลี้ยงดูบุตรที่อายุน้อยกว่า 36 เดือน ยกเว้นในกรณีที่บุคคลนั้นสมัครใจลดเงินเดือนของตนลง
ผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัย หรือถูกดำเนินคดีอาญา หรืออยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือสอบสวนเนื่องจากมีสัญญาณของการฝ่าฝืน
นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด
1. บุคคลที่มีอายุขัยคงเหลือ 2 ถึง 5 ปี จนถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานเพียงพอพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ได้แก่ การทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงาน 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 นอกเหนือจากการได้รับสิทธิบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิในระบอบต่อไปนี้ด้วย: หลังจาก:
ก) ไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ 135/2563/นด-คป.
ค) ให้ได้รับเงินทดแทนตามเวลาทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้
สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีขึ้นไป ประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีแรก จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ส่วนปีที่เหลือ (ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป) แต่ละปีจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี และมีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
2. บุคคลที่มีอายุขัยคงเหลือ 2-5 ปี จนถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก 1 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานเพียงพอพร้อมชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม นอกเหนือจากการได้รับสิทธิเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิตามระบบดังต่อไปนี้ด้วย:
ก) ไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.
ค) ให้ได้รับเงินทดแทนตามเวลาทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้
สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีขึ้นไป ประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีแรก จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ส่วนปีที่เหลือ (ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป) แต่ละปีจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี และมีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
3. บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปีบริบูรณ์ เมื่อถึงกำหนดเกษียณอายุตามภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอที่จะได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ได้แก่ การทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ในรายการของหน่วยงานรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ เป็นเวลา 15 ปี หรือมีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษที่ออกโดยหน่วยงานรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ เป็นเวลา 15 ปี รวมทั้งเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 ให้ได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
4. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปีบริบูรณ์ และถึงกำหนดเกษียณอายุตามภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-ฉป. และมีเวลาทำงานและมีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับจนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ให้ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด
นโยบายการโอนย้ายเข้าทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน
1. บุคคลที่ได้รับการโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินเป็นประจำ มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
ก) รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
2. กรมธรรม์ตามที่กำหนดในข้อ 1 ข้างต้นจะไม่ใช้กับผู้ที่ได้ทำงานในหน่วยบริการสาธารณะเมื่อหน่วยนั้นเปลี่ยนเป็นหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง หรือหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำและค่าใช้จ่ายในการลงทุนด้วยตนเอง หรือเป็นวิสาหกิจ หรือมีการแปรรูปเป็นทุนและยังคงจ้างให้ทำงานอยู่ ผู้ที่อยู่ระหว่างถูกลดตำแหน่งพนักงานโดยมีอายุคงเหลือ 3 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่าถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP มีเวลาทำงานเพียงพอและมีประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปเพื่อรับบำเหน็จบำนาญตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ การทำงานในงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ เป็นเวลา 15 ปีบริบูรณ์หรือมีประสบการณ์ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ซึ่งออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ เป็นเวลา 15 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป ได้แก่ เวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 ผู้ที่ถูกลดขั้นเป็นพนักงานและมีอายุระหว่าง 3 ปีบริบูรณ์แต่ยังไม่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก 1 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2563/นด-ฉป มีเวลาทำงานเพียงพอและมีประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปจึงจะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
นโยบายการเลิกจ้าง
นโยบายการยุติสัญญาทันที
ผู้มีเงินได้ซึ่งยังไม่ถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ.-ค.ศ. และไม่มีสิทธิทำกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ หากลาออกจากงานทันที จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้
ก) รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
ค) สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
นโยบายการยุติการจ้างงานหลังการฝึกงาน
นักศึกษาอายุต่ำกว่า 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ และมีวินัย แต่ประกอบอาชีพที่ไม่เหมาะสมกับระดับการศึกษาและสาขาวิชาที่เรียน และมีความประสงค์ลาออกจากงาน หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน จะให้โอกาสนักศึกษาเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ ก่อนที่จะตัดสินใจลาออกจากงาน หางานใหม่ด้วยตนเอง และได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังต่อไปนี้:
ก) ได้รับเงินเดือนปัจจุบันครบถ้วนและมีประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน (หากมีสิทธิ์ประกันการว่างงาน) ที่จ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอาชีพ แต่มีระยะเวลารับสวัสดิการสูงสุด 6 เดือน
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมวิชาชีพเท่ากับค่าหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพ สูงสุดไม่เกิน 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายให้แก่สถานฝึกอบรมวิชาชีพ
ค) เมื่อผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ให้ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ณ เวลาที่ฝึกอบรมเพื่อหางานทำ;
ง) รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีการทำงานพร้อมเงินประกันสังคม
ง) ในระหว่างระยะเวลาการฝึกงาน ให้นับเวลาการทำงานต่อเนื่อง แต่ไม่นับอาวุโสในการขึ้นเงินเดือนประจำปี
ข) สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
นโยบายให้ผู้ประกอบวิชาชีพระดับตำบลพ้นจากการดำเนินงานรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ทันที ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
1. ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป. (ไม่รวมบุคคลตามวรรค ๒ ของมาตรานี้) จะได้รับสิทธิสวัสดิการดังต่อไปนี้:
ก) สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน
ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ข) ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปีบริบูรณ์ เมื่อถึงวัยเกษียณ มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้
รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ
ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ค) ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และยังมีระยะเวลาคงเหลือจนถึงเกษียณอายุอย่างน้อย 5 ปี มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้
รับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณ 60 เดือน
ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
2. สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในวรรค ๑ แห่งมาตรานี้ แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้คำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญก่อนได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล
3. ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ-ฉป หรือได้รับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนทุพพลภาพ จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ ๑๕ เดือน ของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน
4. ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลตามที่ระบุไว้ในข้อ 1, 2 และ 3 ของมาตรานี้ จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายการโอนย้ายไปยังองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน หรือนโยบายเลิกจ้าง (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 6, 7 และ 8) ของพระราชกฤษฎีกานี้ ขณะเดียวกัน ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีหลังจากการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และถูกจัดให้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้
นโยบายสำหรับลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดกลุ่มหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ให้หยุดการทำงานทันทีนับตั้งแต่เวลาที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดกลุ่ม
1. ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งยังไม่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-ฉป (ไม่รวมบุคคลตามวรรค ๒ ของมาตรานี้) จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
ก) สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน
ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 03 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ข) ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปีบริบูรณ์ เมื่อถึงวัยเกษียณ มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้
รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ
ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 03 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ค) ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุครบ 5 ปีบริบูรณ์ และถึงวัยเกษียณ มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้
รับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณ 60 เดือน
ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
2. สำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในวรรค ๑ แห่งมาตรานี้ แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนก่อนที่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย
3. ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ-ฉป หรือได้รับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนทุพพลภาพ จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ ๑๕ เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน
4. ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยตามที่กำหนดในวรรค 1, 2 และ 3 แห่งมาตรานี้ จะไม่มีสิทธิได้รับนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายการโอนไปทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน หรือนโยบายการเลิกจ้าง (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 6, 7 และ 8) แห่งพระราชกฤษฎีกานี้
พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2568 แทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2566 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการจัดระบบบุคลากร
ระเบียบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะใช้บังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2573
ที่มา: https://baoninhbinh.org.vn/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-quy-dinh-moi-ve-tinh-gian-bien-che-192984.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)