จะต้องทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คนงานเก่าได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป คนทำงานจะมีทางเลือกในการเข้าร่วมประกันบำนาญเพิ่มเติม ซึ่งเมื่อถึงวัยเกษียณก็จะได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป กฎหมายประกันสังคม (SI) ที่จะมีผลบังคับใช้ จะเพิ่มบทที่ควบคุมประกันบำนาญเพิ่มเติม เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้จ้างงานและลูกจ้าง

กองทุนประกันสังคมเสริมเป็นกองทุนการเงินที่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน ซึ่งจะต้องจัดทำบัญชี จัดทำบัญชี จัดทำรายงานทางการเงิน และตรวจสอบบัญชีตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีและกฎหมายว่าด้วยการสอบบัญชี เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเสริมจะจัดการตามบัญชีเงินบำนาญแต่ละบัญชี

กองทุนนี้ใช้เพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมแก่พนักงาน ค่าใช้จ่ายด้านองค์กร และกิจกรรมการจัดการ

ภาพประกอบ : เล อันห์ ดุง

ระดับการจ่ายเงินประกันบำนาญเสริมจะพิจารณาจากยอดคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคลในขณะที่จ่ายเงิน ซึ่งสะสมมาจากกิจกรรมการลงทุนของกองทุนประกันบำนาญเสริมตามหลักตลาด

รัฐสนับสนุนการพัฒนาประกันบำนาญเสริมผ่านนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามกฎหมายภาษี ขณะเดียวกัน รัฐก็ปรับปรุงกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับประกันบำนาญเสริม และจัดระเบียบการนำนโยบายประกันสุขภาพเสริมไปใช้ในลักษณะมืออาชีพ ทันสมัย ​​และโปร่งใส

รัฐสร้างเงื่อนไขให้ผู้จ้างงานและลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้นในการเข้าร่วมสมทบเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ผู้เข้าร่วมประกันบำนาญเพิ่มเติมจะได้รับเงินจ่ายครั้งเดียว

อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือกระทรวงมหาดไทย ) Pham Minh Huan กล่าวว่าการจัดการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมนั้นแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากประกันสังคมเวียดนาม นี่เป็นบริษัทที่จัดการกองทุนทรัสต์เพื่อการลงทุน และเงินของผู้เข้าร่วมในกองทุนนี้จะต้องได้รับการรับประกันว่าจะปลอดภัยและสร้างผลกำไรได้มากขึ้น ซึ่งเป็นการรับประกันสิทธิของคนงาน

ปัจจุบัน เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจสูงสุดไม่สามารถสูงกว่า 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้ โดยเมื่อปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองเป็น 2.34 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินสมทบประกันสังคมสูงสุดจะอยู่ที่ 46.8 ล้านดอง

ดังนั้นผู้ที่มีเงินและต้องการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มก็สามารถเข้าร่วมประกันบำนาญเสริมภาคสมัครใจได้ ผู้เข้าร่วมกองทุนจะต้องนำเงินมาลงทุนและกำไรจะถูกเพิ่มและถอนออกตามบัญชีส่วนตัวของตนเอง

พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 88 ว่าด้วยโครงการบำนาญเสริมสมัครใจ กำหนดว่า จำนวนเงินที่จ่ายจากบัญชีบำนาญส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับมูลค่าบัญชีบำนาญส่วนบุคคล แผนการชำระเงินที่ระบุไว้ในสัญญาการเข้าร่วมกองทุนบำนาญ และข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเข้าร่วมกองทุนบำนาญ

ผู้เข้าร่วมกองทุนที่ได้รับเงินจากบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคลสามารถเลือกรับเงินเป็นรายเดือนหรือเป็นก้อนได้ รัฐบาลสนับสนุนให้จ่ายเงินรายเดือน

ผู้เข้าร่วมโครงการเกษียณอายุมีสิทธิ์ได้รับเงินจ่ายรายเดือนเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ 10 ปี ระดับเงินจ่ายรายเดือนนั้นจะถูกเลือกโดยผู้รับเงิน แต่ไม่สามารถเกินมูลค่ารวมของบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคลในเวลาเกษียณอายุหารด้วย 120 เดือน

เมื่อครบกำหนด 10 ปี ผู้เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลสามารถรับเงินก้อนได้ ในกรณีที่เงินจ่ายรายเดือนต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน เงินจ่ายรายเดือนสูงสุดจะไม่เกินเงินเดือนพื้นฐาน จนกว่าบัญชีเงินบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลจะถูกปิด

ให้ กระทรวงการคลัง จัดทำและเสนอนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมให้หน่วยงานที่รับผิดชอบประกาศใช้ภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตน ตลอดจนกำกับดูแลและชี้แนะการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม

กระทรวงการคลังยังทำหน้าที่ติดตาม ประเมิน ตรวจสอบ และสอบสวนการดำเนินการประกันบำนาญเพิ่มเติม จัดการกับการละเมิดกฎหมาย และแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวหาที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการด้านสถิติและข้อมูลเกี่ยวกับประกันบำนาญเพิ่มเติม

สู่ระบบเกษียณอายุหลายชั้น

เวียดนามเข้าสู่กระบวนการประชากรสูงอายุในปี 2554 เมื่อสัดส่วนประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 10.1% และประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 7.2%

ที่น่ากล่าวถึงคือจำนวนผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการผู้สูงอายุยังคงสูงอยู่ ซึ่งเป็นความท้าทายที่สำคัญในการรับรองหลักประกันทางสังคม

นอกจากนี้ คนงานส่วนใหญ่มีเงินบำนาญต่ำเมื่อเกษียณอายุ ทำให้ต้องดิ้นรนเพื่อสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของชีวิต ดังนั้น การสร้างระบบบำนาญหลายระดับจึงเป็นการพัฒนาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งประเทศต่างๆ ทั่วโลกได้ดำเนินการมาแล้วและกำลังดำเนินการอยู่

นอกจากระบบบำนาญประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจแล้ว หลายประเทศยังได้จัดตั้งระบบบำนาญเสริม นโยบายนี้ช่วยให้คนงานมีเงินบำนาญที่สูงขึ้นเมื่อเกษียณอายุ

นอกจากนี้ ในระยะหลังนี้ นโยบายสังคม โดยเฉพาะนโยบายประกันสังคม ได้มีการปรับปรุงและเพิ่มเติมขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับกระแสประชากรสูงอายุและขยายขอบเขตความคุ้มครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้สูงอายุ ส่งเสริมการออมเงินและเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อช่วยให้คนทำงานมีรายได้เพิ่มเติมเมื่อเกษียณอายุ นอกเหนือจากเงินบำนาญที่จ่ายภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับ

เดินหน้าปรับเพิ่มค่าจ้างและเงินบำนาญภาคสาธารณะหากเศรษฐกิจดี

รัฐบาลได้รับทราบข้อเสนอให้ปรับและเพิ่มเงินเดือนภาครัฐ เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน และเงินพิเศษต่างๆ ให้กับผู้มีผลงานดีเด่นอย่างต่อเนื่อง ในกรณีที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเอื้ออำนวยมากขึ้น

ข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ได้รับการลดเงินบำนาญและจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่ม

ช่วงบ่ายแก่ๆ ของวันที่ 31 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อแจ้งประเด็นใหม่ของพระราชกฤษฎีกา 177/2024 ที่กำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับกรณีไม่เข้ารับการเลือกตั้งใหม่ ไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ และสมาชิกที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ

ข้าราชการและลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และเกษียณอายุก่อนกำหนด จะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งอายุไม่ถึงเกณฑ์การเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ หรือชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป หากสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด จะไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญและจะได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย

ที่มา: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html