ประกันสังคมครั้งเดียวและเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นระบบประกันสังคมสองระบบที่แตกต่างกัน

ผู้อ่านถาม: ฉันอายุ 58 ปีในปีนี้ จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 33 ปี ยังไม่บรรลุนิติภาวะพอที่จะรับเงินบำนาญ แต่สุขภาพของฉันไม่ดี จึงไม่สามารถทำงานได้ และกำลังรอการตัดสินใจลาออกจากงาน ผู้อ่านสงสัยว่าในกรณีนี้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรับเงินประกันการว่างงาน (UI) เป็นเวลา 12 เดือน แล้วจึงยื่นคำร้องขอเงินประกันการว่างงานครั้งเดียว

เจ้าหน้าที่ประกันสังคมเวียดนามให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบว่า:

เรื่อง เงื่อนไขการขอรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว:

ในข้อ 1 ข้อ 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2015/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ของรัฐบาล และข้อ 1 ของหนังสือเวียนฉบับที่ 18/2022/TT-BYT ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2565 แก้ไขข้อ 4 แห่งหนังสือเวียนฉบับที่ 56/2017/TT-BYT ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2560 ของ กระทรวงสาธารณสุข กำหนดว่าพนักงานที่มีคำขอจะมีสิทธิได้รับประกันสังคมครั้งเดียวหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปี หรือตามบทบัญญัติในมาตรา 54 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม แต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และไม่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจต่อไป

- ภายหลังว่างงานเป็นเวลา 1 ปี โดยไม่ได้จ่ายประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี และไม่ได้จ่ายประกันสังคมต่อไป;

- ไปต่างประเทศเพื่อตั้งถิ่นฐาน;

- นอกจากกรณีป่วยด้วยโรคร้ายแรงอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น มะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรครุนแรง ติดเชื้อ HIV ที่ลุกลามเป็นโรคเอดส์ ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 วรรค 1 มาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคมแล้ว ผู้ป่วยโรคร้ายแรงหรือผู้พิการที่มีกำลังแรงงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป ซึ่งไม่อาจควบคุมหรือดำเนินกิจกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลในชีวิตประจำวันได้ และต้องการบุคคลคอยดูแล ช่วยเหลือ และเอาใจใส่ดูแลอย่างครบถ้วน

* เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน :

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานและเอกสารประกอบการพิจารณา ลูกจ้างตามมาตรา 43 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งจ่ายเงินประกันการว่างงาน มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน เมื่อเข้าข่ายเงื่อนไขดังต่อไปนี้

- การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ (ก) ลูกจ้างยุติสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายฝ่ายเดียว (ข) การรับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินทดแทนการทุพพลภาพ

- ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 24 เดือน ก่อนเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานในกรณีตามข้อ ก และข้อ ข มาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัตินี้; ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ก่อนเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีตามข้อ ค มาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัตินี้;

- ได้ยื่นคำขอรับเงินทดแทนการว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางาน ภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

- ไม่หางานทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน เว้นแต่กรณี ก. อยู่ระหว่างรับราชการ ทหาร หรือตำรวจ ข. อยู่ระหว่างศึกษาเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ค. ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยส่งตัวเข้าสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ ง. ถูกคุมขัง ถูกจำคุก จ. ไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา จ. เสียชีวิต

ประกันสังคมครั้งเดียวและสวัสดิการว่างงานเป็นระบบประกันสังคมที่แตกต่างกันสองระบบ หากต้องการรับประกันสังคมครั้งเดียว ผู้อ่านจะต้องตรงตามเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 8 ของพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP เท่านั้น หากต้องการรับประกันการว่างงาน ผู้อ่านจะต้องตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา 49 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน การรับประกันสังคมครั้งเดียวไม่เกี่ยวข้องกับผู้อ่านที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน

แหล่งที่มา