2 กรณีไม่ลาพักร้อนครบ บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้

ตามบทบัญญัติมาตรา 113 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วันหยุด 12 วันสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมปกติ วันหยุด 14 วันสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย วันหยุด 16 วันสำหรับคนงานในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ

ขณะเดียวกัน ในทุก ๆ 5 ปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีของพนักงานตามระเบียบข้างต้นจะเพิ่มขึ้น 1 วันตามลำดับ

สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จำนวนวันลาพักร้อนจะแปรผันตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

ดังนั้นในกรณีที่พนักงานใช้สิทธิลาพักร้อนตามระเบียบข้างต้น พนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

นอกจากนี้ ตามมาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีลาออกหรือสูญเสียการงานโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนประจำปี หรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนประจำปีทั้งหมด (ในทางปฏิบัติมักเรียกว่าวันลาพักร้อนประจำปี) นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันใช้สิทธิดังกล่าว

ดังนั้นในความเป็นจริงสามารถเกิดขึ้นได้สองกรณี:

1. พนักงานที่ลาออกหรือสูญเสียงานแต่ยังมีวันลาพักร้อนคงเหลืออยู่

ในกรณีนี้ บริษัทต้องจ่ายค่าวันลาพักร้อนประจำปีที่พนักงานไม่ได้ใช้

ตามมาตรา 67 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินให้แก่พนักงานสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คือ เงินเดือนตามสัญญาจ้างงานของเดือนก่อนหน้าเดือนที่พนักงานลาออกหรือถูกไล่ออกจากงาน

2. พนักงานที่มีวันลาพักร้อนเกินกำหนดและยังทำงานอยู่

หากพนักงานขอลาพักร้อน แต่บริษัทไม่อนุมัติลาพักร้อน (เพราะเหตุผลอันชอบธรรม) และพนักงานตกลงที่จะทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ตามข้อ c วรรค 1 มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 พนักงานที่ทำงานลาพักร้อนจะได้รับเงินจากบริษัทอย่างน้อย 300% ของเงินเดือน (ไม่รวมเงินเดือนลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน)

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมตารางวันลาพักร้อนหลังจากปรึกษาหารือกับพนักงานแล้ว และต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมวันลาพักร้อนได้ครั้งละไม่เกิน 3 ปี

จากระเบียบข้างต้น พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อโอนวันลาของปีนี้ไปเป็นปีหน้าได้

ดังนั้นการจะโอนวันลาไปปีถัดไปหรือไม่นั้นจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งไม่ถือเป็นสิทธิโดยปริยายของลูกจ้าง

วรรค 1 มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ภายใน 14 วันทำการนับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของแต่ละฝ่ายให้ครบถ้วน เว้นแต่ในกรณีพิเศษบางกรณีที่อาจขยายระยะเวลาการชำระเงินได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน

ดังนั้นบริษัทจะต้องจ่ายเงินค่าลาที่เหลือให้แก่ลูกจ้างภายใน 14 วันทำการ นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

หากบริษัทเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ กำหนดเวลาชำระเงินค่าลาที่เหลือจะขยายจาก 14 วันทำการเป็น 30 วัน:

- นายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาผู้ยุติการประกอบกิจการ;

- นายจ้างเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ

- วิสาหกิจถูกแบ่งแยก แยกออกจากกัน ควบรวม รวมกัน ขาย ให้เช่า แปลง โอนกรรมสิทธิ์หรือสิทธิในการใช้สินทรัพย์

- เนื่องมาจากภัยธรรมชาติ เพลิงไหม้ การโจมตีของศัตรู หรือ โรคระบาดอันตราย

ค่าลาพักร้อนที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นสุดการจ้างจะได้รับการจ่ายโดยนายจ้างพร้อมเงินเดือนและสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้าง

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา