Создание сильной и чистой команды лидеров

В своей речи Генеральный секретарь подчеркнул необходимость решительно не упускать тех, кто действительно добродетелен, талантлив и квалифицирован; и в то же время не допускать в состав 14-го Центрального Исполнительного Комитета тех, у кого есть один из шести недостатков. Многие кадры и члены партии поддержали это положение и считали, что крайне необходимо сформировать чистую и сильную руководящую команду.

Основа для «идентификации»

Многие мнения кадров и членов партии считают, что речь Генерального секретаря имеет большое влияние и значение в текущей кадровой работе. Из директивных указаний каждый член Центрального Комитета, которому доверяет и который избирается народом, должен быть стойким в идеологии, позиции, политических качествах, поддерживать революционную этику, хороший образ жизни, иметь правильное сознание и действия, и сопоставлять слова с делами. В частности, члены Центрального Комитета, которые занимают роль руководителей в партийных комитетах учреждений и на местах, должны быть образцовыми, строго выполнять то, что членам партии не разрешено делать, и в то же время регулярно проверять, контролировать и контролировать работу руководящих кадров и членов партии по разработке политической идеологии, этики, образа жизни, связанных с возникающими факторами, поведением и т. д.

Секретарь партии коммуны Лунг Ку, округа Донг Ван ( Ха Жанг ) Жанг Ми Сай высоко оценил указания, содержащиеся в речи генерального секретаря Нгуена Фу Чонга. По словам г-на Жанг Ми Сая, одним из первых и очень важных недостатков, упомянутых генеральным секретарем в речи, является: отсутствие политической воли; отсутствие стойкости в линии и точке зрения партии; проявление признаков политического оппортунизма, властных амбиций, лести, лоббизма, коррупции, бюрократии, местничества, лоббирования интересов отдельных лиц, фракций и групп; отсутствие политических взглядов, не защита того, что правильно, не борьба с тем, что неправильно.

По словам секретаря партии коммуны Лунг Ку, члены Центрального партийного комитета являются выдающимися личностями, которые занимали много должностей и выросли из низового уровня, поэтому при назначении важных обязанностей им необходимо развивать чувство ответственности, а политическая смелость считается важным фактором, определяющим квалификацию и действия в управлении работой. Кроме того, нарушение принципов демократического централизма, популизма, авторитаризма и произвола; быть несправедливым и нечестным в оценке и использовании кадров, а также подавление тех, кто открыто борется и критикует, также считаются недостатками, которые кадры центрального уровня абсолютно не имеют права совершать.

Рассказывая об этом содержании, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общества (Ассоциация юристов Вьетнама), сказал, что содержание речи генерального секретаря Нгуен Фу Чонга, главы кадрового подкомитета 14-го Национального партийного съезда, является одновременно весьма общим и подробным, конкретным и простым для применения на практике. Речь не избегает, а сразу переходит к практическому вопросу, как прокомментировано: «Наш нынешний штат большой, но не очень сильный; ситуация как избытка, так и нехватки персонала все еще имеет место во многих местах; связь между уровнями и секторами все еще ограничена».

По словам юриста, упомянутые в речи 6 недостатков также предназначены для «выявления» масс, и в то же время это также «фильтр» для отсеивания тех, кто недостоин, безнравственн и бездарен.

Директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общества проанализировал, что в последнее время борьба с экономическими и коррупционными преступлениями доказала, что лица с одним из шести недостатков, упомянутых в речи, вызовут большие последствия для страны и народа. Кроме того, речь опиралась на опыт предыдущих сроков, чтобы предоставить содержание, методы и способы проведения для кадровой команды 14-го Национального партийного съезда очень правильно, точно и всесторонне. Это содержание не только применимо к 14-му Национальному партийному съезду, но и имеет ценность для следующих съездов, неся в себе ценность общей стратегии кадровой работы страны в ближайшие годы.

«Это самая главная ценность, а также применимый стандарт, мера и критерий оценки в кадровой работе высокого уровня партии и государства. Мало того, другие организации и отдельные лица могут изучать и применять эту речь в процессе подбора, оценки, расстановки и классификации персонала, чтобы вывести управление кадрами на новый уровень», — подчеркнул юрист Ха Хюи Ту.

Структура речи Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга плотная и логичная. В структуре речи раздел 4 - «Наша ответственность» - требование, чтобы работа по подготовке кадров для XIV Национального съезда партии была не только задачей Подкомитета по кадрам, Политбюро, Секретариата, Центрального Исполнительного Комитета, но и важной задачей всей политической системы, партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений и местностей.

«Я глубоко впечатлен стилем письма генерального секретаря Нгуен Фу Чонга; хотя написание статей о кадровой работе имеет особое значение, это «ключ» из «ключей», стиль письма очень прост, легко проникает в сердца людей, его признают и поддерживают все слои населения», — поделился адвокат Ха Хюй Ту.

Покажите пример, практикуйте то, что проповедуете.

Чтобы избежать 6 недостатков, г-н Ву Ми Хо, секретарь партийной ячейки деревни Тхен Ван, коммуны Лунг Ку, района Донг Ван, провинции Хазянг, сказал, что члены Центрального партийного комитета являются авторитетными людьми, пользующимися доверием народа, поэтому их слова должны идти рука об руку с их действиями, показывая пример практики этики - необходимое качество для каждого члена партии. Поэтому члены Центрального партийного комитета должны показывать пример практики этики, говоря то, что они делают; должны строго выполнять руководящие принципы и политику партии, политику и законы государства; в то же время направлять кадры и членов партии на пропаганду и направлять людей, чтобы они правильно понимали политику партии; при предложении работы она должна быть очень конкретной, подробной, не общей, не бюрократической, много говорить, но мало делать или говорить, но не делать.

Секретарь партийной ячейки деревни Тхен Ван считает, что «добродетель» и «талант» кадров и членов партии, особенно тех, кто занимает высокие руководящие должности, всегда особо ценились президентом Хо Ши Мином. Поэтому каждый член Центрального Комитета партии должен иметь серьезное, инициативное и осознанное отношение к изучению и усвоению взглядов марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина, руководящих принципов и взглядов партии, а также политики и законов государства; иметь глубокое понимание экономики, политики, культуры, общества, национальной обороны, безопасности, иностранных дел, постоянно повышать эффективность организации практической деятельности и проявлять инициативу в выполнении профессиональных задач... Только таким образом каждый член партии и член Центрального Комитета партии может постоянно совершенствоваться, созревать и действительно быть достойным быть «лидером и истинно преданным слугой народа».

«Самокритика и критика очень важны для создания и укрепления солидарности и единства внутри партии. Поэтому каждый член партии и член Центрального Комитета должен быть поистине образцовым в самокритике и критике, должен проверять себя, прислушиваться к мнению товарищей, коллег и всех, чтобы оценивать себя объективно и строго», - подчеркнул г-н Ву Ми Хо.

(ВНА)

Источник