Каким будет бонус?

В течение трёх кварталов 2023 года в Хошимине, как и по всей стране в целом, наблюдались изменения на рынке труда: ряд крупных предприятий сократили персонал, что привело к потере рабочих мест. Статистика за 10 месяцев 2023 года показала, что уровень безработицы в Хошимине вырос на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В настоящее время многие предприятия еще не завершили разработку своих бонусных планов на 2024 год.

Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин прогнозирует постепенное восстановление рынка труда к концу года благодаря значительному росту спроса на продукцию для удовлетворения потребительских потребностей в период Тэта. Тем не менее, ситуация с рабочей силой и занятостью по-прежнему остается сложной, поскольку многим предприятиям приходится вносить изменения для поддержания производственной деятельности.

Потеря работы вызывает больше беспокойства, чем отсутствие годовой премии

Г-жа Во Тхи Тхань Дуен (26 лет), работающая в логистической компании в районе Фу Нхуан, рассказала, что компания объявила о выплате премии в честь Лунного Нового года в 2024 году, но пока не объявила её точный размер. «Но в этом году экономика непростая, поэтому получить премию – большая удача», – сказала она. Г-жа Тран Ван Ань, сотрудница компании, специализирующейся на продаже дорожных принадлежностей в районе Бинь Тхань, также отметила: «В настоящее время компания проводит много увольнений, поэтому мы не знаем, какими будут итоговые выплаты, но сейчас наблюдается тенденция: компания не устраивает новогодних праздников, а лишь выплачивает сотрудникам небольшую премию в честь Нового года».

Г-жа Ле Тхи Тху Тхуй, специалист по социальному обеспечению и расчёту заработной платы в сервисной компании в городе Тху Дук, рассказала, что её компания нечасто использует фразы «13-я зарплата» или «премия к Тет». Вместо этого размер социального обеспечения рассчитывается на основе результатов работы сотрудника.

«Каждые три месяца в течение года компания будет проводить оценку эффективности работы, чтобы премировать сотрудников (ежеквартальная премия – PV ), избегая случаев, когда сотрудники не работают весь год и не получают никакой премии. В конце года сотрудники часто получают эту премию вместе с поддержкой от профсоюза... Как и в прошлом году, каждый сотрудник компании получил такие суммы, как 3 миллиона донгов от профсоюза; 1,2 миллиона донгов на униформу... Некоторые люди получат прибавку к зарплате на 8% после оценки», – сказала г-жа Туй.

Быстрый опрос некоторых сотрудников компаний, работающих в сфере недвижимости, показал, что они «ничего не слышали о Тет-бонусах». Многие также отметили, что бонусов не будет, поскольку в течение года они не продали ни одного товара, и сотрудникам повезло, если их зарплаты не сократят или не уменьшат.

Многие работники больше боятся потерять работу, чем не получить премию к празднику Тэт. Г-жа Ань Дао (45 лет), работница швейной фабрики N. Company Limited (промышленный парк Тан Тхой Хьеп, район 12), рассказала, что за последний год произошли сокращения, последнее из которых было в августе, когда компания объявила о потере сотен сотрудников, включая её. Однако этот план был отложен из-за отсутствия соглашения между работниками и властями.

«На прошлой неделе рабочие также пытались выяснить у отдела кадров и профсоюза компании, готовы ли они оплатить билеты на автобус до дома к Тэту, чтобы они могли их забронировать. Тогда ответа не последовало. Недавно совет директоров объявил об организации трёх поездок (компания оплатит 70% стоимости, а профсоюз – оставшиеся 30%) для более чем 100 работников из неблагополучных семей в Центральные и Северные провинции. Отправление запланировано на 27 декабря (6 февраля 2024 года)», – сказала г-жа Дао, добавив: «В настоящее время мы не знаем, каким будет размер премии к Тэту. В прошлом году нам выдали премию в размере месячной зарплаты. Конечно, я больше переживаю о потере работы, чем о том, что не получу премию к Тэту. Но, учитывая, что в этом месяце работникам разрешено работать сверхурочно, все надеются получить премию, которая согреет их сердца».

Непредсказуемо, не как в прошлом году

Г-жа Нгуен Тхи Туй, вице-президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности, отметила, что в настоящее время, благодаря взаимопониманию, текстильные и швейные предприятия всё ещё пытаются поддерживать производство, и большинство из них не планируют увеличивать штат в конце года. Что касается бонусов к празднику Тэт, работодатели ещё не приняли окончательного решения, поэтому точной информации нет. Г-жа Туй отметила, что ситуация отличается от предыдущих лет. В прошлые годы предприятия часто разрабатывали более долгосрочные планы социальной политики и поддержки работников в конце года, примерно за 3–6 месяцев до праздника Тэт. «Сейчас предприятия тоже стараются и много думают, потому что если бонус будет ниже, это может привести к нехватке рабочей силы, а если выше, у предприятий также возникнут серьёзные трудности», — сказала г-жа Туй.

Г-н Фам Суан Хонг, председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин, также прокомментировал: «Только этот год сложно предсказать. В предыдущие годы мы заранее знали, будет ли тенденция благоприятной или сложной. Но в этом году, понаблюдав, некоторые сказали, что бонус будет больше, но многие заявили, что ситуация по-прежнему будет сложной».

Некоторые предприятия планируют сохранить размер премии в честь Нового года по лунному календарю в 2024 году на уровне прошлого года. Г-н Лыу Ким Хонг, председатель профсоюза Nidec VN Co., Ltd., сообщил, что профсоюз ещё не собирался для обсуждения политики социального обеспечения по итогам года. Однако он прогнозирует, что уровень премии останется таким же, как и в прошлом году, – 1,1. Например, при зарплате 10 миллионов донгов в месяц будет выплачиваться премия в размере 11 миллионов донгов к празднику Тэт. Кроме того, компания и профсоюз координируют организацию таких мероприятий, как вечеринки в честь окончания года, раздача подарков к празднику Тэт и организация автобусов для работников из малообеспеченных семей, чтобы они могли вернуться домой к празднику Тэт...

Все еще сталкиваемся со многими трудностями

По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, подразделение планирует провести опрос и попросить предприятия предоставить отчеты о ситуации на рынке труда, заработной плате в 2023 году и плане премий на Новый год и Лунный Новый год в 2024 году, субсидиях и поддержке сотрудников (подарки, билеты на поезд и автобус и т. д.), праздничных выходных, ежегодном отпуске, сроках выплаты заработной платы и премий и т. д.

Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин оценил общую ситуацию на рынке труда как сложную, поэтому прогнозировать политику невозможно, и для анализа необходимы конкретные данные. Обычно предприятия отправляют отчёты о заработной плате и премиях ближе к Новому году. Подразделение будет внимательно следить за ситуацией с трудовыми ресурсами на предприятиях, взаимодействуя с такими функциональными организациями, как профсоюзы, советы директоров экспортно-производственных зон, высокотехнологичных зон и т.д., для разработки планов своевременной поддержки. В то же время предприятиям необходимо обеспечить полную и своевременную выплату заработной платы в соответствии с планом, не допуская возникновения невыплат заработной платы и премий.

«Тет приходит ко всем членам профсоюза»

Федерация труда города Хошимин заявила, что из-за влияния мировой и региональной экономической ситуации производственная и коммерческая деятельность предприятий в городе Хошимин по-прежнему сталкивается с трудностями, вызванными воздействием производственных заказов, особенно предприятий обувной и швейной промышленности... Некоторые предприятия вынуждены соглашаться на расторжение контрактов с сотрудниками, как правило, в округе Биньтан, где с начала года на предприятии было зарегистрировано 9284 случая потери рабочих мест.

С настоящего момента и до конца года профсоюз города Хошимин сосредоточится на координации работы с функциональными агентствами с целью проверки и надзора за работодателями в части реализации правовых норм в отношении режимов заработной платы и премий во время Тэта, а также на оперативном понимании мыслей и стремлений работников для их своевременного решения.

В частности, Федерация труда города Хошимин недавно опубликовала план по организации праздника Тэт для членов профсоюза и трудящихся города Хошимин под девизом «Тет приходит ко всем членам профсоюза», включая приоритетную помощь работникам, потерявшим работу, чей рабочий день был сокращен, а зарплата — урезана...

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm