Устранение гендерного разрыва во Вьетнаме

Гендерное равенство во Вьетнаме дало положительные результаты, фактически интегрировано в политику социального обеспечения и постепенно сокращает гендерный разрыв.

Гендерное равенство во Вьетнаме достигло замечательных результатов. (Источник: Suckhoedoisong.vn)

Рейтинг гендерного равенства вырос на 4 позиции

По данным Глобального отчета о гендерном неравенстве за 2022 год, опубликованного Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в июле 2022 года, рейтинг гендерного равенства Вьетнама в 2022 году составляет 83-е место из 146 стран, что на 4 позиции выше, чем в 2021 году (в 2021 году Вьетнам занимал 87-е место из 144 стран). При этом показатели расширения прав и возможностей женщин, здравоохранения и образования добились значительного прогресса.

Финансирование гендерного равенства продолжает оставаться предметом внимания, выделения и интеграции в национальные целевые программы, постепенно обеспечивая ресурсы для реализации задач по обеспечению гендерного равенства.

Вьетнам занимает 60-е место в мире , 4-е место в Азии и 1-е место в Межпарламентском союзе Ассоциации государств Юго-Восточной Азии по доле женщин, участвующих в выборных органах; 3-е место в регионе АСЕАН и 47-е место из 187 стран мира, участвующих в рейтинге гендерного равенства в политике и управлении.

В настоящее время доля женщин-руководителей и управленцев в партийных и государственных органах увеличилась как количественно, так и, особенно, качественно. Наша страна также входит в первую треть стран по доле женщин-депутатов Национальной ассамблеи и доле женщин, занятых в рабочей силе.

В 2022–2023 годах мир и Вьетнам вступят в фазу восстановления после пандемии COVID-19, столкнувшись с многочисленными проблемами социально-экономического развития, которые серьёзно повлияют на жизнь людей, особенно уязвимых групп, таких как женщины и дети. Благодаря решительности партии и государства, социальное обеспечение, права женщин и гендерное равенство достигли значительного прогресса.

Доля женщин-депутатов в XV Национальном собрании достигла 30,26%, что на 3,46% выше, чем в XIV Национальном собрании, и является самым высоким показателем со времен V Национального собрания (в настоящее время занимает 62-е место из 190 стран); доля женщин-работниц, получающих заработную плату, составляет 48,3%. Доля предприятий, принадлежащих женщинам, достигла 26,5%, что внесло вклад в индекс прогресса женщин в предпринимательстве во Вьетнаме, который занял 9-е место из 58 стран и 2-е место из 6-го места среди стран Юго-Восточной Азии, исследованных в исследовании. Женщины во вьетнамских вооруженных силах эффективно и ответственно участвовали в миротворческих силах ООН...

За 12 лет реализации Национальная стратегия Вьетнама по обеспечению гендерного равенства на период 2011–2020 годов достигла множества обнадеживающих результатов, способствуя сокращению гендерного разрыва в различных областях и внося позитивный вклад в социально-экономическое развитие страны.

Помимо достижений, гендерное неравенство во Вьетнаме по-прежнему существует во многих различных областях, таких как образование, здравоохранение... В частности, пандемия COVID-19 привела к тому, что уровень безработицы среди женщин-работниц стал выше, чем среди мужчин.

Необходимы усилия по повышению осведомленности о гендерном равенстве

Директор Департамента гендерного равенства Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Кхань Лыонг заявил, что в 2022 году работа по обеспечению гендерного равенства будет по-прежнему находиться в центре внимания и руководства со стороны лидеров партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра.

Национальная ассамблея все активнее содействует изучению и включению вопросов гендерного равенства в предложения по ежегодной программе разработки законов и постановлений, а также в проекты законов и постановлений, представляемые на утверждение Национальной ассамблеи.

Правительство активно и инициативно поручило министерствам, ведомствам и местным органам власти реализацию стратегий и программ по обеспечению гендерного равенства. Министерства, ведомства и местные органы власти разработали планы и реализовали Стратегию.

Система правовых документов и политик продолжает совершенствоваться в целях обеспечения принципа гендерного равенства. Национальная ассамблея содействует изучению и включению вопросов гендерного равенства в предложения по ежегодной программе разработки законов и постановлений, а также в проекты законов и постановлений, представляемые на утверждение Национальной ассамблее, обеспечивая их осуществимость и четко распределяя обязанности и ресурсы.

Разработаны и изменены многочисленные правовые документы, касающиеся сферы гендерного равенства, способствующие обеспечению и поощрению гендерного равенства, предупреждению и реагированию на гендерное насилие.

Говоря об этой проблеме, профессор, доктор Хюинь Ван Сон, ректор Хошиминского педагогического университета, отметил значительный прогресс в реализации принципов гендерного равенства во Вьетнаме. Женщины создают образы и эффекты, которые привносят позитивное вдохновение в жизнь. Вопросы гендерного равенства и детей нашли практическое применение, способствуя стабилизации жизни, обеспечению социальной защиты и сокращению гендерного разрыва.

Профессор доктор Хюинь Ван Сон отметил значительный прогресс в реализации принципов гендерного равенства во Вьетнаме. (Источник: Министерство образования и науки)

Конституция 1946 года провозглашает равенство женщин и мужчин во всех отношениях. Все граждане Вьетнама в возрасте 18 лет и старше, независимо от пола, имеют право голоса.

Кроме того, Закон о гендерном равенстве 2006 года устанавливает цель: «Ликвидировать гендерную дискриминацию, создать равные возможности для мужчин и женщин в социально-экономическом развитии и развитии человеческих ресурсов, двигаться к подлинному гендерному равенству между мужчинами и женщинами и устанавливать и укреплять отношения сотрудничества и поддержки между мужчинами и женщинами во всех сферах общественной и семейной жизни».

Поэтому, по мнению профессора Хюйнь Ван Сона, необходимо обеспечить гендерное равенство в сфере занятости и доходов, создавая женщинам максимальные условия для развития социально-экономической сферы. В этом аспекте гендерное равенство основано на использовании сильных сторон каждого пола, признании преимуществ и сильных сторон каждого пола и гендерных характеристик. Стратегия Вьетнама реализуется во многих политических мерах партии и государства, способствующих сокращению гендерного разрыва в различных областях и вносящих позитивный вклад в процесс социально-экономического развития.

Однако женщины и девочки по-прежнему находятся в неблагоприятном положении, подвержены рискам и нуждаются в более равных возможностях. В частности, гендерная предвзятость и гендерное насилие по-прежнему остаются острой проблемой, а уровень жестокого обращения и насилия в отношении женщин по-прежнему очень высок.

«Вьетнам приложил усилия для повышения осведомленности о гендерном равенстве, изменения отношения и гендерных стереотипов в обществе, а также для содействия международному сотрудничеству в решении вопросов гендерного равенства, особенно среди уязвимых групп населения и в таких стратегических областях, как образование, здравоохранение и занятость», — сказал профессор Хюинь Ван Сон.

В целом, гендерное равенство было интегрировано в политику социального обеспечения разнообразным и глубоким образом и претерпело множество существенных улучшений.

Эксперт Хюинь Ван Сон подчеркнул: «В текущий период, адаптируясь к новому контексту, стратегия социально-экономического развития Вьетнама продолжает определять гендерное равенство, улучшение положения женщин и обеспечение разумного гендерного баланса как цель направления развития страны».

Выступая на 67-м ежегодном заседании Комиссии по положению женщин (КПЖ), проходившем в Нью-Йорке, США, с 6 по 17 марта 2023 года, г-жа Бинтанг Пуспайога, министр по расширению прав и возможностей женщин и защите детей Индонезии, представляющая АСЕАН, заявила, что Ассоциация приветствует 67-е ежегодное заседание КПЖ на тему «Инновации и изменения в технологиях и образовании в цифровую эпоху для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек».

За последние 55 лет АСЕАН добилась значительного прогресса и достижений. Однако страны АСЕАН продолжают сталкиваться с трудностями и препятствиями, включая неравномерное воздействие объективных факторов, таких как эпидемии, стихийные бедствия и социальные изменения. Во время пандемии COVID-19 многие женщины рискуют потерять работу и доход.

Столкнувшись с этими вызовами, АСЕАН необходимо укреплять тесное сотрудничество для повышения роли женщин в обеспечении мира, стабильности и устойчивого развития в цифровую эпоху.

Источник