Вышеуказанные комментарии и прогнозы были только что озвучены г-ном Хоанг Нам Тиеном, заместителем председателя Совета университета FPT , на семинаре «Развитие карьеры в период экономической рецессии», организованном Институтом менеджмента и технологий FSB при университете FPT совместно с Navigos Search во второй половине дня 19 октября в Ханое.
Говоря об общей картине подбора персонала во Вьетнаме, г-жа Нго Тхи Нгок Лан, региональный директор Navigos Search по Северному региону, отметила, что примерно с октября 2022 года и по настоящее время многие предприятия во Вьетнаме столкнулись с трудностями.
Исследование производственных предприятий, проведенное Navigos, показывает, что по меньшей мере 50% предприятий сталкиваются со снижением доходов, из которых до 90% предприятий затронуты. Однако недавний опрос, проведенный Navigos среди большинства предприятий во многих различных отраслях, включая ИТ, показывает, что все предприятия заявили, что они были затронуты и столкнулись с трудностями в период после пандемии Covid-19.
Когда у бизнеса проблемы, это, конечно, скажется на его сотрудниках. В частности, предприятия будут увольнять или сокращать зарплаты своим сотрудникам. И хотя все еще есть предприятия, которым необходимо набирать новых сотрудников, по словам г-жи Нго Тхи Нгок Лан, требования к кандидатам изменились по сравнению с предыдущим периодом.
Представитель Navigos Search на Севере проанализировал, что в прошлом кандидат с оценкой 5-6/10 все еще принимался компанией. В настоящее время кандидат с таким средним баллом не будет иметь возможности быть нанятым компанией. Теперь компания требует, чтобы кандидаты набрали оценку 8, 9/10, показывающую, что кандидат не просто способен выполнять текущую работу, но и должен иметь возможность соответствовать требованиям будущих работ в цифровую эпоху.
«Не только требования к кандидатам в рекрутинговых подразделениях стали выше, но и конкуренция за вакансию теперь намного выше, чем раньше. Например, по нашим наблюдениям на VietnamWorks.vn, на заявку на вакансию претендуют около 20 кандидатов, но теперь количество заявок может достигать 60, что в 3 раза больше, чем раньше», — рассказал представитель Navigos Search на Севере.
Делясь точкой зрения бизнеса, г-жа Май Туи Ханг, заместитель генерального директора Sun Group, объяснила, что одна из причин, по которой компании стали более требовательными к своим сотрудникам, заключается в том, что конечные потребители предъявляют более высокие требования к продуктам и услугам, которые предоставляют компании.
Столкнувшись с необходимостью приносить потребителям больше ценности, компании сталкиваются с проблемой: если у них есть традиционный продукт или услуга, им нужно найти способ улучшить их, чтобы повысить ценность для клиентов, установить более разумную цену и предоставить пользователям более приятный опыт.
«Чтобы сделать это, история технологий и процессов — это только часть, требования к людям и персоналу должны быть намного строже, особенно для предприятий, работающих в сфере услуг. Требования к персоналу более разнообразны, многомерны и сложны. Это не просто история экспертных знаний, мастерства навыков или знаний, люди, работающие на всех уровнях, должны иметь образ мышления, объединяющий все, что у нас есть, для решения проблем клиентов и предприятий в каждый момент времени, с каждой группой и в каждой географической области» , — добавила г-жа Май Туй Ханг.
Как эксперт с 30-летним опытом управления в таких подразделениях FPT, как FPT Software, FPT Telecom и FPT University, г-н Хоанг Нам Тиен отметил, что многие молодые люди сегодня осознают, что «определение карьеры» иногда важнее, чем поступление в университет.
В подтверждение своей точки зрения г-н Хоанг Нам Тиен сообщил, что многие рабочие в некоторых населенных пунктах остаются безработными не только из-за экономических трудностей, но и потому, что роботы постепенно заменяют рабочие места.
«Четыре года назад, когда я сказал, что роботы могут заменить рабочих во Вьетнаме, многие люди не поверили. Но роботы, которые раньше стоили 400 000 долларов, теперь стоят всего 30 000 долларов, и они могут работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году, не прося о повышении. Многие рабочие, которые выполняют простую работу, даже если они очень молоды, лишились работы из-за роботов», — поделился г-н Хоанг Нам Тиен.
По словам вице-президента Совета университета FPT, не только рабочие, но и многие представители других профессий, такие как журналисты и программисты, также рискуют быть замененными и потерять свои рабочие места из-за искусственного интеллекта.
Для журналистов г-н Хоанг Нам Тиен предсказывает, что менее чем через 3 года обычное написание новостей журналистами будет заменено искусственным интеллектом. Журналисты, которые пишут только новости, останутся без работы. В это время для журналистов важны расследования и исследования.
Аналогично, в прошлом ИТ-инженеру, окончившему школу, требовалось владеть только 2 языками, английским (японским) и языком программирования, чтобы иметь возможность хорошо жить с доходом 20-30 миллионов донгов в месяц. Но до сих пор это не так. Если они хорошо владеют только иностранными языками и 1 языком программирования, ИТ-инженеры и программисты все равно потеряют работу, потому что командные строки, написанные на Java, C++... теперь можно извлечь из ChatGPT, без необходимости кодирования.
Исходя из этой реальности, г-н Хоанг Нам Тиен подчеркнул, что работникам необходимо постоянно учиться, чтобы обновлять и повышать свою квалификацию. Чтобы избежать безработицы, работникам необходимо переобучаться, приобретать специальные навыки, а не просто учиться на фабрике 2-3 месяца, а затем идти работать, как раньше.
Между тем, журналистам также приходится учиться повышать свои знания и навыки до нового уровня, а не просто писать новости. Что касается ИТ-персонала, то выпускники, которые хотят иметь собственную позицию и не быть замененными искусственным интеллектом, должны больше узнать о Big Data, AI, Blockchain...
«Сегодняшние работники должны отличаться, и поговорка «Непрерывное обучение» теперь стала практическим требованием, а вовсе не пустым звуком», — подтвердил г-н Хоанг Нам Тиен.
Источник
Комментарий (0)