 |
Последние положения об уведомлении о расторжении трудового договора
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса 2019 года работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, за исключением следующих случаев:
- работники, осужденные к лишению свободы, но не имеющие условного срока или не подлежащие освобождению в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 328 Уголовно-процессуального кодекса, к смертной казни или лишенные права заниматься работой, указанной в трудовом договоре, в соответствии с приговором или постановлением суда, вступившим в законную силу.
- Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, высылаются на основании приговора или решения суда, вступившего в законную силу, либо решения компетентного государственного органа.
- Работник умирает, признан судом утратившим гражданскую дееспособность, безвестно отсутствующим или умершим.
- Работодатель - это физическое лицо, которое умерло; объявлено судом утратившим гражданскую дееспособность, безвестно отсутствующим или умершим. Работодатель - это не физическое лицо, которое прекращает деятельность или уведомлено органом регистрации предприятий при провинциальном Народном комитете об отсутствии законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя.
Примечание:
+ В случае, если работодатель не является физическим лицом и прекращает деятельность, срок прекращения трудового договора исчисляется со дня уведомления о прекращении деятельности.
+ В случае, если работодатель не является физическим лицом и получил уведомление от органа регистрации предприятий при провинциальном Народном комитете об отсутствии у него законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя, предусмотренные пунктом 7 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года, срок прекращения трудового договора исчисляется со дня уведомления.
Некоторые правила, которые вам необходимо знать о трудовых договорах
Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем об оплачиваемой работе, заработной плате, условиях труда, правах и обязанностях каждой из сторон трудовых отношений. В случае, если стороны договорились о разном названии, но содержание указывает на оплачиваемую работу, заработную плату и управление, эксплуатацию и надзор одной из сторон, то это считается трудовым договором. Перед принятием работника на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Трудовые договоры должны быть заключены в одном из следующих видов:
- Бессрочный трудовой договор - договор, в котором стороны не определяют срок или время прекращения договора;
- Срочный трудовой договор - договор, в котором обе стороны определяют срок действия и дату прекращения договора в срок, не превышающий 36 месяцев с даты вступления договора в силу.
При истечении срока трудового договора, если работник продолжает работать, необходимо:
- в течение 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны обязаны подписать новый трудовой договор; в период, пока новый трудовой договор не подписан, права, обязанности и интересы сторон реализуются в соответствии с подписанным договором;
- Если по истечении 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны не подпишут новый трудовой договор, заключенный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором;
- В случае заключения сторонами нового срочного трудового договора он может быть заключен только один раз. После этого, если работник продолжает работать, с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор, за исключением трудовых договоров с лицами, работающими директорами на государственных предприятиях, а также случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 149, пунктом 2 статьи 151 и пунктом 4 статьи 177 Трудового кодекса 2019 года.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, если иное не согласовано сторонами или не установлено законом.
Источник
Комментарий (0)