27 февраля 2024 года CareerViet успешно организовала мероприятие «Holistic Excellence» и церемонию награждения «Работодатель по выбору 2023» — в честь самых любимых работодателей прошедшего года.
Г-жа Хоанг Тхи Май Хан, заместитель генерального директора отдела поддержки акционерного общества Vinpearl, подтвердила: «Культура бизнеса — это культура руководителя бизнеса. В Vingroup также существует культура дисциплины, которая помогает очень просто внедрять культуру. В заключение следует сказать, что причина, по которой Vingroup имеет множество достижений, заключается в культуре».
Г-жа Фунг Минь Ан, старший директор по управлению талантами и организационному развитию в Techcombank, поделилась: « В Techcombank каждому предоставляется возможность экспериментировать с вещами, которые никогда не делались раньше. То, что существует, применяется, а то, чего нет, проектируется как есть, затем стандартизируется в процессы и применяется к другим видам деятельности в организации ».
Например, в 2018 году она руководила проектом IPO Техкомбанка, что также было совершенно новым проектом, над которым ей были предоставлены полномочия.
Говоря о многообразии поколений на предприятии, г-жа Фам Ту Хиен, директор по кадрам TH Food Chain, также поделилась тем, что в TH существует множество гибких политик социального обеспечения, отвечающих потребностям этого многообразия, кроме того, TH также уделяет особое внимание политике обучения и развития.
Потому что обучение является одним из важных столпов построения культуры, в которой каждый работает над достижением общих целей организации, тем самым становясь послами бизнеса.
Выступая на мероприятии, г-н Буй Нгок Куок Хунг, генеральный директор CareerViet, подтвердил, что CareerViet обладает преимуществом в виде наличия больших и разнообразных данных для успешного обучения этой модели.
Применение машинного обучения в этой международной версии, как для английского, так и для вьетнамского языка, представляет собой бесшовную интеграцию в систему отслеживания заявок ATS, которая извлекает данные из резюме/профилей кандидатов всего за 0,1 секунды/профиль, помогая опытным рекрутерам сосредоточиться на отборе, оценке и узкоспециализированных вакансиях благодаря структурированным и стандартизированным данным системы.
Система автоматически рассчитает соответствующий балл каждого профиля в соответствии с критериями найма предприятия, чтобы повысить эффективность отбора профилей. Стандартизация и обработка стандартных данных станут основой собственных «больших данных» каждого предприятия. Оттуда привлечение и удержание талантов, а также анализ и проведение оценок станут более объективными и глубокими.
В частности, с точки зрения производительности, парсинг резюме поможет сократить 80% ручной работы отдела кадров. Эта технология также начала применяться на сайте CareerViet, помогая кандидатам быстро подавать заявки, просто загрузите имеющийся профиль, ИИ прочитает данные, стандартизирует профиль и значительно сократит процесс подачи заявок. Кроме того, это также помогает предлагать более точные вакансии.
Источник
Комментарий (0)