«Притязание» на достижения, но когда у коллектива или отдельного человека есть недостатки, они отталкивают ответственность и боятся ответственности. Это опасная болезнь, потому что это «внутренний захватчик», своего рода «враг изнутри», вызывающий разделение и солидарность, препятствующий развитию, снижающий жизнеспособность и престиж и мешающий прогрессу революционного дела нашей партии. Опасность в том, что эта болезнь распространяется в стиле работы ряда кадров и членов партии. Лечение болезни «отнятия» достижений, отталкивания ответственности и боязни ответственности является как неотложной задачей, так и долгосрочной задачей партии сегодня.
Хотя вклад отсутствует или незначителен, они все равно «претендуют» на достижения, даже выставляют их напоказ, чтобы приукрасить отчеты, отполировать организацию и себя; но всякий раз, когда есть какая-либо ошибка или недостаток, они боятся ответственности и находят все способы отрицать, отрицать, отталкивать и не смеют признаться в этом. Это проявление упадка идеологии, моральных качеств и образа жизни; специфическое, тревожное проявление индивидуализма. Чтобы лечить эту болезнь, необходимо вскрыть первопричину и «эндоскопировать» причину.
Выражение индивидуальных интересов
Желая указать и покритиковать тех, кто ведет прагматичный, хитрый образ жизни, кто все достижения забирает себе, а трудности и опасности перекладывает на других, древние часто говорили: «Сначала съешь пир, потом перейди воду». Это напоминание актуально и сегодня, потому что такое поведение тайно имеет место в публичных действиях в государственных учреждениях.
Согласно вьетнамскому словарю: «Принимать» означает брать на себя то, что явно не ваше. Это высокомерное поведение, которое наиболее ярко проявляется, когда начальство требует отчет о достижениях за награды, организации и агентства одновременно громко отчитываются. Помимо «украшения» достижений, есть также части работы, в которых подразделение или лицо не участвовало, но все равно ложно заявляет, что «кровные узы». Люди с этим заболеванием часто имеют спутанный, пугливый, скептический, неуверенный в себе менталитет и имеют мысли о ревности и зависти. Многие организации и лица заканчивают составлять отчеты и отправляют их начальству, но внутренне они полностью скрывают это, никому не сообщая из страха быть разоблаченными. Однако «иголка в сумке в конечном итоге вылезет». Эта правдивая история, которая кажется выдумкой, произошла в провинции Виньлонг не так давно. История такова, что когда начальство запросило отчет о ходе строительства социального жилья в промышленном парке Хоа Фу, руководители района Лонг Хо небрежно лживо заявили, что ход работ завершен, чтобы получить похвалу. Только когда на работу пришла правительственная инспекционная группа, «крысиный хвост» вылез наружу.
Картина: Мань Тьен
Есть еще одна душещипательная история: по случаю 76-й годовщины Дня инвалидов и мучеников войны (27 июля) местному подразделению было поручено встречать и обслуживать группы волонтеров из разных мест, чтобы они посетили и вручили подарки семьям с достойными заслугами. В конце года, делая отчет, подразделение «смело» добавило подарки от других организаций, которые посетили и вручили, к достижениям своего подразделения. С «заоблачными» достижениями и похвалами и похвалами от начальства... Или довольно распространенное явление в реальности при оценке результатов определенной задачи, такой как достижения в пропагандистской работе, деятельности движения, построении типичных моделей... Партийные организации, молодежные союзы, женские союзы и профсоюзы — все они претендуют на них. Каждая организация «захватывает» данные, методы, эффективность... похожие и «хорошие» одинаково.
Они присваивают себе заслуги за достижения, но когда дело доходит до ответственности, они пытаются переложить ответственность. Проявление таково: многие организации и отдельные лица, когда им напоминают или критикуют, находят все способы обвинить, находят повод направить дело в другую сторону, чтобы найти выход для себя. Обычно начальники обвиняют подчиненных; подчиненные снова обвиняют подчиненных; или используют оправдание механизмов, условий, обстоятельств... Переложив ответственность, они боятся ответственности. Проявление этой болезни в том, что они часто боятся быть вовлеченными, боятся быть привлеченными к ответственности, боятся повлиять на личные интересы, поэтому они просчитывают, измеряют, боятся, нерешительны и замыкаются в «коконе» во всем, что они делают. Даже когда начальники дают задания, они находят все способы избежать их, не выполнять их или делать их небрежно, не от всего сердца и не прилагая все усилия, чтобы избежать ответственности. Это также болезнь, на которую 50 лет назад в статье «Страх ответственности» товарищ Нгуен Фу Чонг, опубликованной в журнале Communist Magazine, ясно указал: «Работая умеренно, чтобы выполнить свои обязанности, главное — не совершать ошибок. Быть робким и нерешительным при решении рабочих вопросов, не высказывать свое мнение ясно и решительно, не осмеливаться принимать решения по вопросам, входящим в сферу возложенных обязанностей и полномочий. Под предлогом коллективной работы и уважения к коллективу полагаться на коллектив, выносить все большие и малые вопросы на обсуждение коллектива, ждать коллективного мнения, чтобы избежать неприятностей...».
«Приписывание» достижений, уход от ответственности, страх ответственности — негативные проявления в деятельности и выполнении задач организаций, части кадров и членов партии сегодня. Они тесно связаны друг с другом и являются тревожными проявлениями новых форм индивидуализма, проявлениями «приписывания заслуг и обвинений». Эта болезнь распространяется и имеет тенденцию к росту, особенно перед партийными съездами всех уровней. На самом деле она создает ложную силу и виртуальные достижения, разрушая развитие.
«Экран» для сокрытия недостатков
На протяжении всей своей революционной жизни президент Хо Ши Мин всегда беспокоился, обучал и напоминал кадрам держаться подальше от вредных привычек индивидуализма. Он называл индивидуализм «внутренним врагом» — врагом внутри каждого человека, каждого агентства и организации; «Это мать всех вредных привычек».
На 4-й Центральной конференции 12-го созыва (2016 г.) наша партия указала на 27 признаков деградации политической идеологии, этики и образа жизни кадров и членов партии. Первый признак заключается в том, что кадры и члены партии впали в индивидуализм: «Индивидуализм, эгоизм, прагматизм, оппортунизм, нажива; забота только о личной выгоде, не забота о коллективных интересах; ревность, зависть, сравнение, зависть, нежелание, чтобы другие были лучше, чем они сами». Центральная военная комиссия также издала Резолюцию № 847-NQ/QUTW о развитии качеств солдат дядюшки Хо, решительной борьбе с индивидуализмом в новой ситуации. Это показывает высокую решимость нашей партии в борьбе с проявлениями индивидуализма.
Достижения и награды — очень значимые слова. Они являются признанием и подтверждением процесса стремления и приложения усилий при выполнении задач; совершенно отличного от поведения «претендующего» на достижения, уклоняющегося от ответственности и боящегося ответственности. Почему эта болезнь проявляется все более тревожно, распространяясь среди ряда кадров и членов партии?
С точки зрения субъективных причин, первопричиной этой болезни является индивидуализм, приводящий к деградации политической идеологии, этики и образа жизни среди кадров и членов партии. Наиболее очевидным проявлением является болезнь достижений, жажда славы, жажда достижений, «петух кукарекает друг на друга», поэтому они всегда толкаются и конкурируют. Иногда организации и отдельные лица также используют достижения в качестве «ширмы», чтобы скрыть недостатки. Эта болезнь также вызвана отсутствием ответственности и честности в выполнении своих обязанностей группой кадров и членов партии. Наряду со страхом совершить ошибку и избежать конфликтов, они работают медленно, лишены креативности и избегают недостатков, чтобы принести пользу себе и навредить другим.
С точки зрения объективных причин, в процессе совершенствования правовой системы и рабочих механизмов, политик и правил все еще существует много пересекающихся и противоречивых содержаний, что приводит к перекрывающимся функциям и задачам. Кроме того, борьба с коррупцией и негативом становится все более жесткой, многие должностные лица, включая высокопоставленных, были дисциплинированы. Этот результат, помимо того, что имеет очень хороший социальный эффект, способствуя построению партии и политической системы, также влияет на идеологию и психологию ряда должностных лиц и членов партии, которые чрезмерно обеспокоены и напуганы, слушают все, что они делают, боятся ошибиться, боятся ответственности, озабочены только сохранением и удержанием своих мест; или ищут способы отполировать и набрать очки, чтобы создать ложное чувство силы; когда происходят инциденты, они толкаются и избегают ответственности. Конкретизация и реализация политик и правил по поощрению и защите динамичных, творческих должностных лиц, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо, во многих местах не были полностью поняты, серьезно и эффективно реализованы...
В действительности, многие кадры и члены партии, благодаря «претензиям» на достижения, уклоняются от ответственности, обходят организацию, поднимаются высоко в государственном аппарате, только чтобы понять это, когда их дисциплинируют. Эта ошибка отчасти объясняется неэффективным контролем, обучением, оценкой, инспекцией и надзором за кадрами и членами партии. В резолюции 4 12-го Центрального Комитета четко говорится: Это происходит из-за «менталитета уважения, избегания, боязни столкновения, не отстаивания того, что правильно, не борьбы с тем, что неправильно». С другой стороны, подражание и поощрительная деятельность в некоторых подразделениях по-прежнему носят формальный характер, не фокусируются на реальных результатах, а организация и оценка по-прежнему поверхностны и эмоциональны.
Болезнь «притязания» на достижения, уклонение от ответственности и страх ответственности оставляет после себя много последствий, что представляет опасность для Партии. Это также содержание, которое мы обсудим в следующей статье.
«Деградация политической идеологии, морали, образа жизни, уклонение от ответственности и даже страх ответственности со стороны значительного числа кадров и членов партии по-прежнему являются очень тревожной проблемой, имеющей сложное развитие событий, и не могут быть субъективными или небрежными». (Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг)
(продолжение)
Та Нгок (по данным qdnd.vn)
Источник
Комментарий (0)