Причины, по которым иностранным студентам трудно адаптироваться по возвращении домой на работу

По возвращении домой иностранным студентам требуется много времени, чтобы адаптироваться к работе, что может быть связано с завышенной самооценкой или отсутствием опыта общения и практической работы во Вьетнаме.

Ярмарка вакансий Connect the Dots 2024, организованная Британским советом и Ассоциацией выпускников Великобритании во Вьетнаме (UKAV) в кампусе Экономического университета Вьетнамского национального университета в Ханое 13 января, привлекла большое количество участников. Большинство из них были бывшими иностранными студентами или выпускниками совместных программ с университетами Великобритании.

Участвующая в наборе г-жа Нгуен Тхи Хай Тхань, представитель Apac Dao — группы компаний в секторе Web3 и Blockchain в Азии, отметила, что главными преимуществами иностранных студентов являются уверенность в себе, знание иностранных языков и открытость новому.

Аналогичным образом г-жа Ле Тхань Нган, руководитель отдела подбора персонала в образовательной организации FPT , отметила, что кандидаты, возвращающиеся из-за границы, хорошо владеют английским языком и обладают опрятными манерами, в то время как многие представители поколения Z в стране все еще не уверены в своем владении этим навыком.

Обе женщины отметили, что, поскольку они учатся в международной среде, иностранные студенты отличаются сообразительностью и критическим мышлением, всегда рассматривают проблемы с разных точек зрения, чтобы предложить подходящие решения.

Студенты выстраиваются в очередь, чтобы получить информацию у банковской кассы. Фото: BM — Студенты спрашивают информацию в киоске банка. Фото: *Бинь Минь*

Однако, возвращаясь домой для поиска работы, иностранные студенты по-прежнему сталкиваются со многими трудностями адаптации.

Во-первых, по словам Данг Ву Дьем Ань, бакалавра по бизнес-финансам в Университете Эссекса (Великобритания), многие иностранные студенты подвержены обратному культурному шоку. Прожив много лет за границей, она столкнулась с похожей ситуацией, вернувшись на работу во Вьетнам в 2017 году.

«В Англии не так развита общественная культура, как во Вьетнаме, где особое внимание уделяется личной жизни», — поделилась Зьем Ань. Осознав разницу, она приспособилась и нашла способ интегрироваться. В то время Зьем Ань поняла, что общественная культура способствует укреплению тепла и заботы между людьми.

Во-вторых, иностранным студентам зачастую требуется больше времени на адаптацию к работе, чем местным студентам. Это связано с тем, что, хотя студенты также обучаются навыкам командной работы, презентации и прохождения стажировок, зарубежный подход к работе предприятий и организаций отличается от вьетнамского. Благодаря знакомству с рабочей средой, местные выпускники умеют общаться и быстро адаптироваться к рабочей культуре, в то время как иностранным студентам предстоит научиться интегрироваться.

Г-жа Ле Ту Хиен, менеджер по международным образовательным услугам Британского совета, например, отмечает, что иностранные студенты могут успешно работать в сфере международного сотрудничества, где требуется высокий уровень владения английским языком. Но если им поручают административную работу или приходится взаимодействовать с государственными органами, у них практически нет опыта.

Г-жа Нган из организации FPT Education Organization считает, что еще одной причиной, по которой некоторые иностранные студенты испытывают трудности с интеграцией, является их завышенное личное позиционирование, желание занимать важные должности вместо того, чтобы начинать с простых работ.

«Вот почему не всем, кто учится за границей, легко найти работу», — сказала г-жа Нган, посоветовав иностранным студентам не ожидать слишком многого и соглашаться на обычную работу, чтобы оставалось время на учебу.

Наконец, неудовлетворительная заработная плата также является фактором, затрудняющим поиск работы для иностранных студентов во Вьетнаме. Два работодателя сообщили, что начальная зарплата иностранных студентов зависит от компании, но обычно они платят им больше, чем местным студентам, в среднем от 13 до 25 миллионов донгов (от 500 до 1000 долларов США) в месяц.

Зьем Ань признаёт, что этот уровень очень низкий по сравнению с зарубежными. Она советует иностранным студентам изучить рынок, чтобы избежать разочарований. В первые годы работы иностранным студентам следует уделить время размышлениям и наблюдениям, чтобы понять, где они находятся и как развиваться.

«Это того стоит. Эти вещи пригодятся вам в будущем», — сказал бывший иностранный студент.

Рассвет

Ссылка на источник