Минимальная заработная плата 2024 года: предприятия хотят отсрочки, работники ожидают повышения на 8%

Рабочие хотят повышения

Ожидается, что 9 августа Национальный совет по заработной плате проведет свое первое официальное заседание для обсуждения регионального плана минимальной заработной платы на 2024 год.

Перед началом встречи г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ), заявила, что цены на продукты питания выросли, поэтому, если заработная плата не увеличится, жизнь рабочих станет тяжелой.

Согласно опросу, многие работники имеют доход, который не гарантирует минимальных расходов. Поэтому многие люди хотят работать сверхурочно. Кроме того, они также хотят найти внешнюю работу, чтобы увеличить свой доход.

Жизнь рабочих по-прежнему полна трудностей (Иллюстрация: Фам Нгуен).

«Нам очень грустно слышать, как рабочие говорят это», — сказала г-жа Лань.

Обычно перед собранием по зарплате профсоюз хочет договориться о более высокой минимальной заработной плате. Однако в реальности уровень корректировки не соответствует ожиданиям представителей трудящихся.

«В реальности часть работников имеет доходы выше минимальной заработной платы. Однако многие предприятия пытаются сократить другие расходы, поэтому доходы работников фактически не увеличиваются», — отметил замдиректора Института рабочих и профсоюзов.

В настоящее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама обсуждает план корректировки минимальной заработной платы с целью улучшения жизни трудящихся и распределения доходов с предприятиями, что поможет стабилизировать экономику .

«Согласно результатам опроса, работники хотят, чтобы минимальная заработная плата увеличилась как минимум на 6–8%», — подчеркнула г-жа Лань.

Пока нет конкретного увеличения

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), член Национального совета по заработной плате, сообщил, что до сих пор Всеобщая конфедерация труда Вьетнама не подписала документ о направлении предложения о конкретном повышении в Национальный совет по заработной плате, как в предыдущие годы.

Согласно Постановлению № 38, минимальная месячная заработная плата применяется с 1 июля 2022 года по 30 декабря 2023 года в 4 регионах: Регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; Регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц и Регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.

Что касается минимальной почасовой оплаты труда, то в регионе 1 она составляет 22 500 донгов в час, в регионе 2 — 20 000 донгов в час, в регионе 3 — 17 500 донгов в час, в регионе 4 — 15 600 донгов в час.

По словам г-на Куанга, представитель трудящихся подготовил все данные, включая объявление о проведении опроса об условиях жизни, занятости и заработной плате работников в 2023 году; проконсультировался с экспертами, представителями профсоюзов и т. д.

Представитель профсоюза заявил: «В этом году в сложных условиях необходимо предложить много вариантов, поэтому мы не будем предлагать конкретный уровень. В ходе переговорного процесса члены профсоюза на основе подготовленной информации согласятся друг с другом обсудить уровень повышения заработной платы».

Г-н Куанг сказал, что есть параметры, на которые необходимо обратить внимание, такие как доход работников, которые не могут удовлетворить свои минимальные потребности в расходах, индекс потребительских цен, арендная плата и тариф на непродовольственные товары.

По словам этого человека, в настоящее время жизнь рабочих по-прежнему тяжела, однако и бизнес сталкивается со многими трудностями. Одним из факторов при обсуждении заработной платы является платежеспособность бизнеса.

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики.

Поэтому необходимо рассмотреть вопрос о гармоничном изменении региональных минимальных размеров оплаты труда, чтобы мотивировать работников, повышать производительность и эффективность, а также соответствовать платежеспособности предприятий.

Что касается мнения многих предприятий, предлагающих отложить повышение заработной платы, г-н Куанг заявил, что это также тот момент, на который сторонам необходимо обратить внимание в ходе переговорного процесса.

Действующая в настоящее время региональная минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Постановлением № 38 с повышением на 6% по сравнению с предыдущим, действовавшим с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2023 года. По расчетам Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, на момент вступления в силу Постановления предприятия выполнят повышение заработной платы на 6%, а работники сочтут это приемлемым.

Однако в последнее время индекс потребительских цен вырос, спрос на работников увеличился, поэтому необходимо рассмотреть вопрос о корректировке повышения зарплаты. Если мы задержимся, это увеличит время до корректировки пенсии. Поэтому этот фактор нужно тщательно учитывать.

Во многих странах существует прожиточный минимум, «достойная» заработная плата, обеспечивающая жизнь работников и имеющая определенные сбережения для снижения рисков.

Г-н Куанг сказал: «В ближайшее время минимальная заработная плата должна будет выполнять свою функцию самого низкого уровня для защиты обездоленных и служить основой для переговоров по заработной плате между сторонами».

Профсоюзы усиливают диалог и переговоры по заработной плате. Г-н Куанг признал, что долгое время переговоры по заработной плате и доходам низовых профсоюзов не были хорошими. Поэтому работникам приходится полагаться на бизнес в вопросах повышения минимальной заработной платы.

«Мы должны вести прямые переговоры по заработной плате, коллективным трудовым договорам или правилам формирования шкал заработной платы и платежных ведомостей», — подчеркнул г-н Куанг.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-toi-thieu-2024-doanh-nghiep-muon-tri-hoan-cong-nhan-mong-tang-8-20230808143535196.htm